国有企业2025年上半年人才工作情况总结报告-2

　　2025年上半年，XX国有企业深入贯彻落实人才强国战略，紧密围绕企业发展战略目标，坚持党管人才原则，以人才引领驱动高质量发展为核心，持续优化人才队伍结构，提升人才素质能力，创新人才工作机制，人才工作取得了显著成效。现将上半年人才工作情况总结如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）强化人才引育，汇聚发展新动能。一是精准招聘，优化人才结构。结合企业发展战略和业务需求，制定了详细的年度人才招聘计划。通过线上线下相结合的方式，广泛开展招聘活动。线上，利用各大招聘平台、企业官网发布招聘信息，拓宽招聘渠道；线下，积极参加各类校园招聘会、人才交流会，与高校、科研机构建立合作关系，吸引优秀人才。上半年，共招聘各类人才XX名，其中硕士及以上学历XX名，占比XX％；本科及以上学历占比达到XX％。新招聘人员涵盖了金融、投资、信息技术、工程技术等多个领域，有效充实了企业的人才队伍，优化了人才结构。二是加强校企合作，开展订单式培养。为满足企业对特定专业人才的需求，与XX所高校签订了校企合作协议，开展订单式人才培养。根据企业岗位要求，与高校共同制定人才培养