国有企业2024年意识形态工作分析研判自查报告

　　国有企业202x年意识形态工作分析研判自查报告

　　一、工作总体情况

　　（一）突出建设，压紧压实意识形态工作主体责任。一是统一思想认识。公司坚持把意识形态工作作为重大任务和领导责任，严格落实“第一议题”制度，及时传达学、关于意识形态工作的决策部署以及集团公司意识形态工作会议精神，强化“抓班子、带队伍、强”的意识，切实履行好“第一责任人”职责。二是完善制度机制。研究制定《202x年中长期发展规划》《202x年工作要点》《202x年宣传思想工作要点》《202x年贯彻落实意识形态工作责任制实施方案》，把意识形态工作纳入工作责任制、年度综合考核和领导人员综合考评范畴，推动意识形态工作与生产经营深度融合。三是落实主体责任。带头讲专题课，召开会专题研究意识形态工作4次，分析研判意识形态形势，研究安排部署意识形态工作，指导制定《202x年新闻宣传及网络舆论管理工作计划》《202x年防范和处置非法集资工作方案》等，引导员干部从思想上行动上同保持高度一致。

　　（二）强化理论武装，筑牢国有企业职工思想根基。一是把稳思想之舵。坚持以为指导，深入学宣传贯彻的二十届三中全会精神，通过集中学、专题研讨等形式，引领全体员干部把思想和行动统一到的二十届三中全会精神上来。截至目前，组织开展理论中心组学次（专题班2次），班子成员率先示范，共交流发言余人次。深入开展“大学、大讨论、大宣传、大实践”活动，公司上下掀起了学热潮。二是提升理论素养。公司注重加强理论学实效，督促各基层组织制定学计划、提出学要求，不断创新学方式方法，确保学取得实效。组织员干部参加干部网络学院和集团公司组织的各类业务培训，完成在线测试余次，在学懂弄通做实上狠下功夫。组织全体员利用“学强国”平台，开展知识竞赛和线上答题活动，参与率达100％。三是弘扬理论精神。坚持不懈用凝心铸魂，将学贯彻主题教育作为首要任务，印发《关于开展学贯彻主题教育实施方案》，围绕“五个聚焦”，结合企业实际，制定了8个重点措施，明确了具体目标、任务和要求。

　　（三）加强阵地建设，确保意识形态领域主导权话语权。一是拓展主流舆论阵地。充分发挥好网站、微信公众号、微博等新媒体优势，积极传播正能量，把握好时度效，做好主题宣传和舆情监测工作。截至11月底，发布微信公众号篇；投稿被人民网、甘肃日报等媒体采用篇；转发省国资委网站、甘肃国投公众号等信息余条。加强所属电视台、广播站管理，严把节目和信息出口关，确保播出内容健康向上。截至目前，播出节目条。二是壮大新媒体舆论阵地。着力提升新媒体宣传能力和水平，不断完善新媒体运营机制，推动传统媒体与新兴媒体深度融合、整体发声。建立完善新媒体工作人员制度，设立专门账号编制充实专兼职人员力量；所有新媒体平台全部纳入统一管理；完善审核流程，强化导向监管，确保发布内容安全准确。三是巩固思想文化阵地。严格坚持“九个决不允许”，以“文经我手无差错，事交我办请放心”的标准规范编写公司机关管理制度和业务手册。组织开展“微课”宣讲X期，征集“员工身边好人”等先进典型事迹X余件；积极报送优秀企业文化作品和精神文明创建活动资料。在办公区、售楼部以及广告机张贴社会主义核心价值观、抗疫标语、企业宣传片等，共余处；制作落地窗宣传栏X块，灯箱X个。

　　二、工作存在的问题

　　（一）对意识形态工作的重视程度需要进一步提升。一是部分员干部对意识形态工作的认知不足。由于缺乏专业知识体系支撑，往往认为意识形态工作是组织或务工作人员的事，离自己较远，无需过多关注。二是部分单位工作人员在从事意识形态工作时存在因循守旧的思想观念。面对互联网技术的迅猛发展带来了信息传播格局日新月异的新形势，惯于传统工作方式的老同志难以适应新时代的要求，在处理新生事物时存在畏难情绪。

　　（二）用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力需要进一步提升。一是学思践悟抓落实的能力还有欠缺。对特别是关于国有企业改革发展和的建设的重要论述领悟不够深刻、把握不够精准，缺乏系统思维和辩证思维，不能很好地将的重要论述与本单位企业经营管理工作相结合起来推进落实。二是理论学浅尝辄止。部分员干部对理论学缺乏紧迫感和自觉性，认为理论学枯燥乏味且立竿见影，不如实事求是、埋头苦干来得快，以至于对理论学重视度不够高，把自学变不学。三是运用理论指导实践不够有力。想问题、办事情，造成理论学与实际工作脱节现象，对待本职工作中遇到的新情况新问题没有进行深入思考和有效解决。部分员干部指导实践的能力不足，对意识形态领域一些苗头性问题还不能做到挺身而出、主动发声，缺少敢抓敢管的担当精神。

　　（三）高质量做好意识形态工作的意识需要进一步提升。一是完成上级安排任务的“惯性”思维。对上级部门布置的工作任务往往不挑肥拣瘦、不折不扣地完成交差，存在着应付以求过关的想法，只求过得去不求过得硬的现象；xxx把意识形态工作当作“软指标”，存在完成与否无所谓的想法。二是工作缺乏创新性和主动性。

　　三、下一步工作重点任务

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