违规吃喝问题的研讨发言材料：以作风之变，筑廉政之基

　　当前，规定精神学教育正在扎实推进，作为“四风”问题的顽疾之一，违规吃喝问题被摆在了“聚光灯”下，成为整治焦点、舆论热点、群众痛点。近期通报的多起典型案例，一顿饭、一杯酒，暴露的是问题，折射的是问题，也警示我们，建设永远在路上，纪律规矩决不能“开口子”。

　　今天我们围绕违规吃喝问题开展专题研讨，就是要把思想再拧一拧，把问题再摆一摆，把责任再压一压。通过对照案例、结合实际，进一步深化思想认识、查摆风险隐患、压紧责任链条，切实推动建设从“纸面”走进“心间”、从“规定”落到“八面来风”。

　　一、认清问题本质，把稳建设的方向之舵

　　（一）吃坏风政风，毁掉形象根基

　　违规吃喝，说到底不是“吃饭喝酒”这么简单，而是问题的具体显现，是问题的现实折射。它看似餐桌上的轻松应酬，实则是立场的滑坡信号、纪律规矩的断点警报。

　　一些员干部热衷“饭局联络”“酒桌运作”，把应酬当能力，把吃喝当本事，时间久了，理想信念就被“酒气”熏得淡了、纪律规矩也被“人情”磨得圆了。有的干部明明责任在身，却在工作日饮酒应酬，酒后言语失当、行动失序；有的在接待场合讲排场、讲面子、讲“套路”，搞“超规格”“不请自来”“无函接待”，不仅败坏了机关风气，也损害了干部形象。

　　群众看得最清，也记得最牢。他们可能不知道你开了多少会、写了多少材料，但一看到干部醉态百出、请客送礼，立马就会对整个系统打上“吃喝成风、不正”的负面标签。干部自己吃喝了，百姓的信任却被“喝没了”；饭桌上热络了，干群之间的温度却凉了。如此反差，怎能不让人警醒？

　　更令人担忧的是，一些干部在饭局中攀“酒缘”、拉“圈子”，由“工作搭台”变成“感情唱戏”，内关系由“同志”变为“牌友”，组织生活被情感绑架，生态被饭桌污染。“关系靠吃出来、事儿在酒桌上定”这类潜规则一旦蔓延，内就难有清风正气、正人正言。

　　吃的是饭，伤的是风气；喝的是酒，漏的是立场。

　　（二）侵蚀纪律红线，阻碍事业发展

　　违规吃喝问题绝非孤立现象，它背后隐藏着纪律松弛、监督乏力的深层次隐患。纪律是的生命线，是不可触碰的高压线，而违规吃喝行为则是对纪律的公然挑衅。一些干部在酒桌的推杯换盏中，逐渐淡化了纪律意识，模糊了公私界限，甚至将吃喝当作“润滑剂”，试图通过不正当手段谋取私利。

　　这种行为不仅损害了纪律的严肃性，还可能引发一系列腐败问题。从近年来查处的腐败案件来看，许多违法违纪行为都是从一顿饭、一杯酒开始的。违规吃喝往往成为利益输送的“前奏”，为权力寻租、利益交换披上了“人情”的外衣。长此以往，不仅会侵蚀的纪律根基，还会严重阻碍各项事业的发展。

　　在推进现代化建设的进程中，我们面临着诸多挑战和机遇。员干部作为事业的中坚力量，肩负着引领发展、服务人民的重任。如果沉迷于违规吃喝，必然会分散精力，影响工作效率和质量。试想，一个整天忙于应酬的干部，又怎能有时间和精力去深入基层调研、解决群众的实际问题？又怎能有精力去谋划发展、推动改革？

　　违规吃喝问题不仅损害了员干部自身的形象，更影响了整个干部队伍的战斗力和凝聚力。它如同一颗“毒瘤”，侵蚀着的肌体，阻碍着事业的健康发展。我们必须清醒地认识到，建设绝非一时之功，而是一项长期的、艰巨的任务。只有以“零容忍”的态度坚决整治违规吃喝问题，才能为事业发展营造风清气正的环境。

　　（三）扭曲价值观念，污染社会风气

　　违规吃喝问题不仅局限于内，还对社会风气产生了严重的负面影响。在一些地方，员干部的违规吃喝行为被一些人错误地视为“正常现象”，甚至被当作“成功”的标志。这种错误的价值观通过各种渠道传播，误导了社会公众，尤其是年轻一代的价值取向。

　　在社会交往中，一些人为了迎合员干部，也纷纷效仿，将吃喝作为拉关系、走后门的手段。这种不良风气的蔓延，不仅破坏了正常的市场秩序，还加剧了社会的不公和不正之风。一些企业为了获取项目、谋取利益，不惜花费大量资金宴请干部，这种行为不仅增加了企业的经营成本，还可能导致市场竞争的不公平。

　　更为严重的是，违规吃喝问题还可能引发奢靡之风和攀比心理。一些干部在酒桌上的奢华排场被曝光后，引发了社会的广泛关注和不满。这种不良行为不仅损害了员干部的形象，还可能引发社会的不稳定因素。一些群众看到干部大吃大喝，而自己却生活在贫困线边缘，难免会产生不满情绪，甚至对和的公信力产生质疑。

　　我们必须认识到，员干部的行为具有重要的示范效应。如果员干部不能以身作则，带头遵守纪律规矩，就难以赢得群众的信任和支持。只有通过整治违规吃喝问题，树立良好的风政风，才能带动社会风气的好转，营造洁、勤俭、务实的社会氛围。

　　二、强化思想认识，筑牢拒腐防变的思想防线

　　（一）以教育引导为先，增强纪律规矩意识

　　整治违规吃喝问题，必须从思想源头抓起。要通过持续深入的教育引导，让员干部深刻认识到违规吃喝的危害性，增强纪律规矩意识。各级组织要将规定精神的学教育作为一项长期任务，纳入员干部的日常培训和教育体系。

　　通过组织专题学、警示教育、案例剖析等多种形式，引导员干部深入学章规纪，深刻领会规定精神的内涵和要求。要以典型案例为镜鉴，让员干部从他人的教训中汲取警示，切实增强对纪律规矩的敬畏之心。同时，要注重正面典型的宣传引导，树立一批洁自律、勤勉务实的先进典型，发挥示范引领作用，营造崇尚俭的良好氛围。

　　在教育引导过程中，要注重创新方式方法，避免形式主义和走过场。可以通过开展政文化活动、组织参观政教育基地、举办政主题演讲比赛等形式，增强教育的吸引力和感染力。要将教育引导与实际工作相结合，引导员干部在日常工作和生活中自觉遵守纪律规矩，做到知行合一。

　　（二）以性修养为本，筑牢思想道德防线

　　性修养是员干部的立身之本，也是抵御违规吃喝诱惑的重要保障。员干部要以性修养为基础，不断加强自身思想道德建设，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　要加强理论学，深入学贯彻，用的创新理论武装头脑，坚定理想信念，增强定力。要以章为根本遵循，时刻牢记自己的员身份和职责使命，自觉遵守的纪律和规矩。要注重自我约束和自我管理，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑。

　　在实际工作中，要以“四讲四有”合格员标准为指引，做到讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。要树立正确的权力观、地位观和利益观，始终保持对人民的敬畏之心、对权力的敬畏之心、对法纪的敬畏之心。要时刻牢记手中的权力是和人民赋予的，只能用来为人民服务，而不能用于谋取私利。

　　同时，要注重家庭家教家风建设，以良好的家风促进风政风的好转。员干部要带头洁齐家，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，以自身的洁自律带动家庭成员的洁自律，共同营造洁、和谐的家庭环境。

　　（三）以责任担当为要，强化建设自觉

　　建设是员干部的责任担当所在，也是推动事业发展的关键。员干部要以责任担当为要，强化建设自觉，切实将规定精神落到实处。

　　要增强责任意识，明确自身在建设中的责任和使命。各级组织要切实履行全面从严治主体责任，加强对建设的组织领导和监督检查。组织主要负责人要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，确保建设各项任务落到实处。领导班子成员要履行“一岗双责”，加强对分管领域的建设，做到业务工作与建设同部署、同落实、同考核。

　　员干部要以身作则，带头遵守纪律规矩，带头改进工作。要敢于担当、勇于负责，以实际行动践行的宗旨和使命。在工作中要敢于直面矛盾、攻坚克难，以钉钉子精神抓好各项工作的落实。要注重工作实效，坚决反对形式主义、官僚主义，以务实的工作赢得群众的信任和支持。

　　同时，要建立健全建设长效机制，加强对建设的制度保障。要完善监督机制，加强对员干部的日常监督和管理，及时发现和纠正违规吃喝等“四风”问题。要建立健全问责机制，对违反纪律规矩的行为严肃问责，做到失责必问、问责必严，以强有力的问责推动建设常态化、长效化。

　　三、加强监督执纪，构建建设的长效机制

　　（一）完善监督体系，强化日常监督

　　监督是建设的重要保障，也是预防违规吃喝问题的关键环节。要完善监督体系，强化日常监督，确保建设各项要求落到实处。

　　要充分发挥内监督的主导作用，加强对员干部的全方位监督。纪检监察机关要认真履行监督执纪问责职责，加强对规定精神落实情况的监督检查。要创新监督方式方法，运用大数据、信息化等手段，加强对员干部的日常监督。要加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单制度，明确权力边界，规范权力运行。

　　要强化群众监督，畅通群众监督渠道，鼓励群众积极参与建设监督。要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，及时曝光违规吃喝等“四风”问题，形成强大的舆论压力。要建立健全监督举报机制，对群众反映的问题及时核查处理，做到件件有着落、事事有回音。

　　同时，要注重发挥社会监督的作用，引导社会各界共同参与建设监督。要通过多种渠道，广泛宣传建设的要求和成果，营造全社会共同参与建设的良好氛围。

　　（二）加大执纪力度，严肃查处违规行为

　　执纪问责是建设的“利剑”，也是整治违规吃喝问题的重要手段。要加大执纪力度，严肃查处违规行为，形成强大的震慑力。

　　纪检监察机关要始终保持高压态势，对违规吃喝行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要严格按照章规纪的要求，对违规吃喝行为进行严肃处理，做到纪律面前人人平等。要注重执纪的精准性，根据违规行为的性质、情节和影响，给予相应的纪律处分。

　　在执纪过程中，要注重运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题演变成大错误。要加强对典型案例的剖析和通报，发挥警示作用，以案明纪、以案促改。要建立健全责任追究机制，对违规吃喝问题频发的单位和部门，严肃追究相关领导的责任。

　　同时，要注重执纪的综合效果，通过查处违规行为，推动制度建设和机制完善。要针对执纪过程中发现的问题，及时完善相关制度和机制，堵塞漏洞，防止类似问题发生。

　　（三）建立健全长效机制，推动建设常态化

　　建设是一项长期的系统工程，必须建立健全长效机制，推动建设常态化、长效化。要从制度建设入手，完善建设的各项制度和机制，确保建设有章可循、有据可依。

　　要建立健全建设的责任落实机制，明确各级组织和员干部在建设中的责任和义务。要建立健全建设的监督检查机制，加强对建设的日常监督检查，及时发现和纠正问题。要建立健全建设的考核评价机制，将建设纳入干部考核评价体系，作为干部选拔任用的重要依据。

　　同时，要注重制度的执行和落实，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根。要建立健全制度的动态调整机制，根据形势发展和工作需要，及时修订和完善相关制度，确保制度的科学性和有效性。

　　建设永远在路上，违规吃喝问题的整治只是建设的一个切入点。我们要以违规吃喝问题整治为契机，全面加强建设，以优良的推动事业的发展。员干部要以身作则，带头遵守纪律规矩，带头改进工作，以实际行动赢得群众的信任和支持。各级组织要切实履行全面从严治主体责任，加强对建设的组织领导和监督检查，确保建设各项任务落到实处。

　　让我们以更加坚定的决心、更加有力的措施，扎实推进建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的保障。

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