在基层党建工作培训班上的交流研讨发言

　　尊敬的各位领导、同仁们：

　　大家好！非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨基层工作的实践与思考。基层是的执政之基、力量之源，是连接心民意的“最后一公里”。近年来，面对新形势新任务，我们始终以“钉钉子”精神抓基层、打基础，但也深知，工作没有“休止符”，唯有不断创新、深耕细作，才能让基层组织焕发更强生命力。下面，我从五个方面分享工作体会，不足之处恳请大家批评指正。

　　一、铸魂塑形，让思想教育“活”起来，筑牢信仰之基

　　（一）打破“填鸭式”灌输，让理论学“有滋有味”。传统的“台上念文件、台下记笔记”模式，容易让员产生“听不进、记不住”的倦怠感。我们尝试将理论学与本土资源结合，打造“行走的课”。比如，组织员走进本地革命纪念馆，邀请老员讲述红色故事；在田间地头开展“小板凳课堂”，用方言土话解读的政策。通过场景化、互动化的学方式，让理论从“纸面”走进“心坎”。

　　（二）破解“两张皮”难题，让性锤炼“见行见效”。思想教育不能停留在“学了多少篇文章”，更要体现在员的日常行动中。我们推行“性实践清单”制度，将参与志愿服务、解决群众诉求等纳入员考核。例如，在老旧小区改造中，成立员攻坚小组，带头调解矛盾、宣传政策；在防汛救灾时，设立“员责任区”，让旗飘扬在一线。通过“学中干、干中学”，推动员将理论转化为为民服务的实际行动。

　　（三）活用“新媒介”手段，让教育阵地“可感可触”。针对年轻员“手机不离手”的特点，我们搭建“指尖上的”平台。开发小程序，设置“微课”“史知识竞赛”等板块；利用短视频平台推出“员先锋说”系列，邀请基层优秀员分享工作感悟。同时，定期推送“红色有声读物”，让员利用碎片化时间“充电”，实现思想教育从“定时学”到“随时学”的转变。

　　二、强筋壮骨，让组织建设“实”起来，夯实战斗堡垒

　　（一）织密组织网络，消除覆盖盲区。在新业态蓬勃发展的当下，快递员、网约车司机等群体成为工作的“新课题”。我们在物流园区、外卖站点建立流动员支部，设立“红色驿站”，提供休息、充电、学等服务；在农村推行“支部建在产业链上”，围绕特色种植、乡村旅游成立功能型支部，实现“哪里有员、哪里就有组织”。

　　（二）选优配强队伍，激活“头雁效应”。基层组织强不强，关键看“领头雁”。我们实施“头雁培育工程”，通过公开选拔、跨村任职、导师帮带等方式，提升村（社区）组织能力。同时，建立“务工作者成长档案”，将业务培训、实地观摩、案例分析作为必修课；开展“擂台赛”，让支部同台比拼，营造比学赶超氛围，锻造一支懂、善治理的“硬核”队伍。

　　（三）规范制度运行，扎紧管理篱笆。制度执行不严，容易导致组织生活“走过场”。我们制定《基层组织标准化操作手册》，细化“三会一课”、主题日等流程，明确“时间、内容、形式”三要素；建立“月督查、季通报、年考评”机制，通过实地检查、交叉互查等方式，对制度落实情况“把脉问诊”。对落实不力的组织，采取约谈提醒、限期整改等措施，确保组织生活“不打折、不走样”。

　　三、聚才汇智，让队伍管理“严”起来，锻造先锋力量

　　（一）严把入口关，让员发展“优中选优”。员质量直接关系组织战斗力。我们推行“双培养”机制，把业务骨干培养成员，把员培养成业务骨干；建立“群众评议+支部考察+审核”三级联审制度，对发展对象的素质、群众口碑进行全面考察。同时，开设“入积极分子训练营”，通过理论测试、实践锻炼、志愿服务等环节，确保新员“思想上入、行动上入”同步达标。

　　（二）严管厚爱结合，让员作用“立得住、看得见”。对员的管理，既要“严”字当头，也要“暖”字贴心。我们实施“员积分制”，将参加组织生活、参与中心工作等量化赋分，积分与评优评先挂钩；建立“员生日”制度，通过赠送贺卡、重温誓词、谈心谈话，增强员归属感。，设立“员先锋岗”“员责任区”，在乡村振兴、基层治理一线亮身份、树形象，让群众切实感受到“员就在身边”。

　　（三）强化能力提升，让队伍建设“跟得上、干得好”。面对新形势新任务，员队伍亟需“充电赋能”。我们开展“菜单式”培训，根据员需求设置基层治理、产业发展、群众工作等课程；组织“跟班学”，选派年轻员到先进地区、重点部门挂职锻炼；建立“导师帮带制”，由经验丰富的老员传授“传家宝”，帮助新员快速成长，打造一支“拉得出、顶得上”的先锋队伍。

　　四、凝心聚力，让服务群众“暖”起来，厚植群根基

　　（一）聚焦群众需求，精准对接服务。群众的需求在哪里，工作的着力点就在哪里。我们通过“民情走访月”活动，组织员干部深入社区、农村、企业，倾听群众呼声，收集意见建议。针对老旧小区停车难、环境差等问题，联合多部门开展专项整治；针对农村产业发展需求，邀请专家开展技术培训，为群众办实事、解难题，让群关系更加紧密。

　　（二）创新服务模式，提升服务效能。传统的服务模式难以满足群众多样化需求。我们探索“ + 社会治理”模式，整合网格员、志愿者、社区工作者等力量，构建“引领、多元参与”的服务体系。在社区设立“一站式”服务大厅，推行“一窗受理、集成服务”，让群众“最多跑一次”；利用大数据平台，精准推送服务信息，实现从“群众找服务”到“服务找群众”的转变。

　　（三）强化示范引领，营造服务氛围。员干部是服务群众的“排头兵”。我们开展“员先锋行”活动，引导员在服务群众中亮身份、作表率。在疫情防控期间，员带头值守卡点、配送物资；在文明城市创建中，员积极参与环境整治、文明劝导。通过典型示范，带动全社会形成“人人参与、人人服务”的良好氛围，让旗在服务群众一线高高飘扬。

　　五、守正创新，让活力“足”起来，引领发展新局

　　（一）传承红色基因，赓续精神血脉。红色文化是基层的宝贵财富。我们深入挖掘本地红色资源，打造红色文化长廊、红色教育基地，让红色故事代代相传。通过组织红色文化进校园、进社区、进企业活动，开展红色主题文艺演出、红色经典诵读，让红色精神融入群众生活，激励员干部在新时代担当作为。

　　（二）推动融合，赋能高质量发展。与经济社会发展如同“车之两轮、鸟之两翼”。我们探索“ + 乡村振兴”模式，以引领产业发展、人才培育、生态建设；推行“ + 优化营商环境”举措，设立员服务专员，为企业提供“一对一”服务，助力经济高质量发展。通过与中心工作的深度融合，实现与发展的“同频共振”。

　　（三）激发创新活力，开创新局。创新是工作的永恒主题。我们鼓励基层组织大胆探索，开展“创新项目”评选活动，激发员干部的创新热情。利用新媒体平台，开展线上活动，拓展工作的时空维度；探索“联盟”模式，打破区域、行业限制，实现资源共享、优势互补。通过不断创新，为基层注入源源不断的活力，推动工作再上新台阶。

　　在基层工作中，我们虽取得了一定成效，但也深知仍有许多不足之处。未来，我们将以更高的标准、更严的要求，持续加强基层组织建设，不断提升工作水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦筑牢基层根基。让我们携手共进，以引领新时代基层发展的壮丽篇章，让的旗帜在基层高高飘扬！

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