2025年关于强化国有企业纪检干部队伍建设的调研报告

　　新时代纪检干部队伍肩负着风政建设和反腐败斗争的艰巨使命，形势依然严峻复杂，任务愈发艰巨繁重，专业化要求也日益提高。在此背景下，进一步强化纪检干部队伍自身建设、提升纪检干部能力素质，不仅是保持纪检队伍纯洁性和战斗力的关键，更是新形势下做好纪检工作的重要保证。纪检干部作为和国家监督体系的重要力量，必须以更高的标准、更严的要求，锤炼过硬本领，筑牢洁防线，为国有企业高质量发展保驾护航。

　　一、强化纪检干部队伍建设的重要意义

　　纪检干部队伍建设的加强，不仅是纪检机构职能履行的必然要求，更是风政建设和反腐败工作不可或缺的基础保障。在企业发展的浪潮中，纪检干部如同守护航船的灯塔，照亮前行的道路，指引方向，防范风险。

　　（一）强化风政建设的迫切需要。随着企业发展的步伐不断加快，经营范围日益拓展，风政建设和反腐败工作也面临着更为复杂的挑战。纪检干部和纪检部门必须全面履行职责，使纪检工作更具创造性、规律性和时代性。这不仅需要纪检干部具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，还需要他们能够敏锐地洞察问题、精准地解决问题。进一步加强纪检干部队伍建设，是深入开展风政建设和反腐败斗争的迫切需求，也是确保企业健康发展的重要保障。

　　（二）履行纪检机构职能的内在需求。纪检部门肩负着检查的决议、政策、方针、路线的执行情况，维护的章程和内法规，协助开展风政建设和反腐败工作等重大任务。纪检干部必须加强对、经济、法律等基础知识的学，加大对各项纪检业务知识的钻研力度，着力提高业务水平和履职能力。只有这样，才能不断提高纪检工作的规范化、法治化、正规化水平，确保纪检机构职能的有效履行。

　　（三）推动企业高质量发展的坚强保障。在新时代的征程中，国有企业各项工作发展迅速，但也面临着诸多挑战。各级员干部在思想上可能会受到各种诱惑，存在一定程度的腐败风险，从而导致出现各式各样的问题。此时，一支忠诚干净担当的纪检干部队伍显得尤为重要。他们扎实组织开展纪检工作，有效监督执纪问责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。这不仅有利于避免企业内部出现违反规纪等一系列腐败问题，还能监督督促各级员干部洁从业，改进担当作为，促进各项工作高效落实，为企业的高质量发展提供坚实保障。

　　二、当前纪检干部队伍建设存在的问题

　　尽管纪检干部队伍建设取得了一定成效，但在新时代的背景下，仍存在一些亟待解决的问题。这些问题如同前行道路上的绊脚石，制约着纪检干部队伍的发展，影响着风政建设和反腐败工作的深入推进。

　　（一）理论学有待进一步增强。在学懂、弄通、做实监督执纪工作上，部分纪检干部存在不扎实、不深入的问题。主动性、规划性、系统性不足，有时还停留在一知半解的层面。特别是在自学方面，由于日常事务性工作繁多，人员少，任务重，过多地把主要精力放在处理本职工作上，学时间得不到充分保证，缺乏挤劲和持之以恒的精神。这导致理论和规纪学不够系统全面，对全面从严治的形势大局了解不够透彻。在学过程中，过于注重把握学的时间内容等基本要素，而对于学之后怎么学以致用思考不多，理论与实践的结合不够紧密，未能达到用所学知识提升工作成效的目的。

　　（二）工作能力有待进一步提升。在面对复杂的监督检查任务时，部分纪检干部对财务、审计、招标投标、人力资源、工资分配、津贴补贴发放等相关政策规定掌握不够全面熟练。这使得他们在开展监督检查时不够深入，效果不理想。同时，对规纪和相关政策文件要求掌握不够全面、精准，理解不够透彻，运用不够熟练。缺乏实践锻炼和办案经验，未能完全体现出执纪“零容忍”的要求，查处震慑作用发挥不够。，有时未能把严守纪律的要求做到以一贯之，对员管理人员的教育管理还存在时紧时松、时严时宽的现象，监管责任落实不够到位，导致个别员管理人员出现违规违纪行为。

　　三、强化纪检干部队伍建设的对策建议

　　针对当前纪检干部队伍建设存在的问题，必须采取切实有效的措施加以解决。这不仅是提升纪检干部队伍整体素质的需要，更是推动风政建设和反腐败工作向纵深发展的必然要求。只有通过不断强化理论学、提升工作能力、优化队伍建设机制，才能锻造一支忠诚干净担当的纪检铁军，为企业高质量发展提供坚实的纪律保障。

　　（一）加强理论学，筑牢思想根基。理论学是纪检干部队伍建设的基础，只有通过不断学，才能筑牢思想根基，增强定力。纪检干部应将理论学作为一项长期任务，制定系统的学计划，合理安排学时间，确保学的系统性和全面性。在学过程中，要注重理论与实践的结合，深入思考如何将所学知识运用到实际工作中，提升工作成效。同时，要加强对全面从严治形势大局的学，深刻理解关于风政建设和反腐败斗争的决策部署，增强责任感和使命感。通过开展专题培训、学研讨、经验交流等活动，营造浓厚的学氛围，激发纪检干部的学积极性和主动性，推动理论学不断深入。

　　（二）提升工作能力，增强履职本领。纪检干部的工作能力直接关系到纪检工作的质量和效果。要加强对财务、审计、招标投标等专业知识的学，通过参加专业培训、实践锻炼等方式，提高对相关政策规定的掌握程度，增强监督检查的针对性和实效性。同时，要加强对规纪和相关政策文件的学，深入理解其精神实质，精准运用到实际工作中，确保执纪的准确性和严肃性。，要注重实践锻炼，通过参与案件办理、专项检查等工作，积累办案经验，提高应对复杂问题的能力。通过不断学和实践锻炼，全面提升纪检干部的工作能力，增强履职本领，为有效履行纪检职责提供有力支撑。

　　（三）优化队伍建设机制，激发队伍活力。优化纪检干部队伍建设机制是提升队伍整体素质的重要保障。要建立健全纪检干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔素质高、业务能力强、过硬的干部充实到纪检队伍中来。同时，要加强对纪检干部的教育培训，制定科学合理的培训计划，注重培训内容的针对性和实用性，不断提升纪检干部的综合素质。，要完善纪检干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，加强对纪检干部的日常考核和年度考核，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，充分调动纪检干部的工作积极性和主动性。通过优化队伍建设机制，激发队伍活力，为纪检干部队伍的健康发展提供有力保障。

　　（四）强化监督管理，确保洁自律。纪检干部肩负着监督执纪的重要职责，自身必须以更高的标准、更严的要求加强监督管理，确保洁自律。要建立健全内部监督机制，加强对纪检干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。同时，要加强对纪检干部的教育管理，通过开展警示教育、政谈话等活动，增强纪检干部的洁自律意识。，要完善责任追究机制，对纪检干部在工作中出现的违规违纪行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。通过强化监督管理，确保纪检干部自身正、自身硬，以实际行动维护纪检干部的良好形象。

　　（五）注重人文关怀，凝聚队伍力量。纪检工作是一项艰巨而复杂的任务，纪检干部在工作中面临着较大的压力。因此，要注重对纪检干部的人文关怀，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难。通过开展谈心谈话、走访慰问等活动，了解纪检干部的思想动态和工作生活情况，及时给予关心和支持。同时，要注重营造良好的工作氛围，增强纪检干部的归属感和凝聚力。通过组织文体活动、业务交流等方式，丰富纪检干部的业余生活，缓解工作压力，激发工作热情。通过注重人文关怀，凝聚队伍力量，为纪检干部队伍的稳定和发展提供有力保障。

　　强化国有企业纪检干部队伍建设，是新时代风政建设和反腐败斗争的必然要求，也是推动企业高质量发展的重要保障。通过加强理论学、提升工作能力、优化队伍建设机制、强化监督管理以及注重人文关怀等多方面的努力，可以有效解决当前纪检干部队伍建设中存在的问题，锻造一支忠诚干净担当的纪检铁军。在未来的征程中，纪检干部将以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加扎实的工作，为国有企业的发展保驾护航，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

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