关于强化国有企业纪检干部队伍建设的调研报告：筑牢纪检防线，护航国企发展【2460字】

　　新时代纪检干部队伍肩负着风政建设和反腐败斗争的重任，形势依然严峻复杂，任务愈发艰巨，专业化要求也日益提高。因此，进一步强化纪检干部队伍自身建设、提升纪检干部能力素质，是保持纪检队伍纯洁性和战斗力的关键所在，建设一支忠诚干净担当的纪检干部队伍，更是新形势下做好纪检工作的重要保证。

　　一、强化纪检干部队伍建设的重要意义

　　纪检干部队伍建设的加强不仅是对纪检机构职能加以履行的需要，同时也为风政建设和反腐败工作提供了不可或缺的基础保障。

　　强化风政建设的迫切需要。随着企业发展步伐的不断加快，经营范围的持续拓展，风政建设和反腐败工作的范围也变得更为广泛，这便对纪检干部提出了越来越高的要求。纪检干部和纪检部门应当对自身的职责加以全面的履行，促使纪检工作能够更好地富于创造性、把握规律性、体现时代性。只有进一步加强纪检干部队伍的建设，才能深入开展风政建设和反腐败斗争，确保企业内部风清气正。

　　履行纪检机构职能的内在需求。纪检部门肩负着检查的决议、政策、方针、路线的执行情况，维护的章程和内法规，协助开展风政建设和反腐败工作，加强对各级员领导干部的监督检查等重大任务。针对腐败问题易发多发的重点领域和关键环节开展专项治理，强化正风肃纪，以零容忍的态度查处惩治腐败问题，是纪检干部的职责所在。纪检干部应当加强对、经济、法律等基础知识的学，加大对各项纪检业务知识钻研力度，着力提高业务水平和履职能力，不断提高纪检工作规范化、法治化、正规化水平，以更好地履行纪检机构的职能。

　　推动企业高质量发展的坚强保障。新时代，国有企业各项工作发展迅速，在发展过程中各级员干部思想上或多或少会受到各种诱惑，存在一定程度的腐败风险，从而导致出现各式各样问题。而在此过程中，有一支忠诚干净担当的纪检干部队伍，扎实组织开展纪检工作，有效监督执纪问责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，可以有效避免企业内部出现违反规纪等一系列腐败问题，监督督促各级员干部洁从业，改进，担当作为，促进各项工作高效落实，推进企业高质量发展。

　　二、当前纪检干部队伍建设存在的问题

　　理论学有待进一步增强。在学懂、弄通、做实监督执纪工作上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，有时还停留在一知半解的层面。特别是在自学方面，由于日常事务性工作繁多，人员少，任务重，过多地把主要精力放在处理本职工作业务上，学时间得不到充分保证，缺乏挤劲和持之以恒的精神，致使理论和规纪学不够系统全面，对全面从严治的形势大局了解不够透彻。在学过程中，过于注重把握学的时间、内容等基本要素，而对于学之后怎么学以致用思考不多，因而在理论与实践的结合上做得不到位，没有达到用所学知识提升工作成效的目的。

　　工作能力有待进一步提升。对财务、审计、招标投标、人力资源、工资分配、津贴补贴发放等相关政策规定掌握不够全面熟练，致使有时开展监督检查不够深入，效果不理想；对规纪和相关政策文件要求掌握不够全面、精准，理解不够透彻，运用不够熟练，缺乏实践锻炼和办案经验，没有完全体现出执纪“零容忍”要求，查处震慑作用发挥不够。有时未能把严守纪律的要求做到以一贯之，对员管理人员的教育管理还存在时紧时松、时严时宽的现象，监管责任落实不够到位，导致个别员管理人员纪律意识淡薄，没有真正把纪律规矩挺在前面，骨子里缺乏对纪律应有的敬畏。

　　监督检查有待进一步深入。在强化管理人员洁教育和建设方面缺乏行之有效的办法举措，致使个别员管理人员的洁自律意识需进一步增强，工作需进一步改进。在监督检查过程中，有时存在形式主义问题，检查内容不够全面细致，检查方式不够灵活多样，发现问题的能力不足，对一些潜在问题未能及时发现和纠正。同时，在对监督检查结果的运用上，也存在不足之处，未能充分发挥监督检查的威慑作用，未能有效推动问题的整改落实。

　　三、强化纪检干部队伍建设的对策建议

　　加强理论学，提升素养。纪检干部应将理论学作为一项长期任务，深入学贯彻的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。制定系统的学计划，合理安排学时间，通过集中学、个人自学、专题研讨等多种方式，加强对理论和规纪的学，确保学懂弄通做实。注重理论与实践相结合，将所学知识运用到实际工作中，以理论指导实践，以实践检验理论，切实提升工作成效。

　　强化业务培训，提高工作能力。针对纪检干部在业务知识方面的薄弱环节，组织开展形式多样的业务培训活动。邀请专家学者、业务骨干进行专题授课，对财务、审计、招标投标、人力资源等专业知识进行系统讲解，帮助纪检干部拓宽知识面，提升专业素养。同时，加强对规纪和相关政策文件的学培训，通过案例分析、模拟办案等方式，提高纪检干部对政策法规的理解和运用能力，增强执纪的精准性和有效性。注重实践锻炼，为纪检干部提供更多的办案机会，让他们在实践中积累经验，提升工作能力。

　　完善监督机制，提升监督效能。建立健全监督检查制度，明确监督检查的内容、方式、程序和责任，确保监督检查工作有章可循、规范有序。创新监督检查方式，综合运用日常监督、专项检查、明察暗访等多种手段，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。加强对监督检查结果的运用，对发现的问题及时进行反馈和整改，对违规违纪行为严肃查处，切实发挥监督检查的威慑作用。同时，注重与相关部门的协作配合，形成监督合力，共同推动企业风政建设和反腐败工作深入开展。

　　加强建设，树立良好形象。纪检干部应严格遵守的纪律和规矩，自觉践行洁自律要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强职业道德教育，树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感，以高度的责任心和敬业精神做好本职工作。注重工作方式方法，坚持以人为本，注重沟通协调，做到严格执纪与热情服务相结合，树立纪检干部的良好形象。加强内部管理，建立健全纪检干部考核评价机制，加强对纪检干部的日常管理和监督，对违纪违规行为严肃查处，确保纪检干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　强化纪检干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索创新，持续发力。通过加强理论学、强化业务培训、完善监督机制、加强建设等措施，全面提升纪检干部的能力素质，打造一支忠诚干净担当的纪检干部队伍，为国有企业风政建设和反腐败工作提供坚强保障，助力企业高质量发展。

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