共青团党员干部2025年坚决破除“特殊论”和“补偿心理”踏实干事、勤劳干事、廉洁干事研讨发言材料

　　尊敬的各位领导、青年同志们：

　　在共青团深化改革迈向新高度的关键时期，我们齐聚于此开展这次专题研讨，其意义重大而深远，犹如在茫茫大海中为共青团干部点亮了前行的灯塔，对于增强团干部性、先进性、群众性具有特殊重要意义。作为新时代共青团干部，我们正处于历史的关键节点，肩负着为团结和引领广大青年投身国家建设的神圣使命。我们必须坚决摒弃“青年工作特殊论”和“补偿心理”这两种错误思想倾向，始终牢记“有号召、团有行动”的光荣传统。这不仅是口号，更是我们行动的指南，激励着我们以实干实绩彰显共青团组织的本色，让共青团在新时代的浪潮中焕发出更加蓬勃的生机与活力。

　　一、深刻认识“特殊论”和“补偿心理”对青年工作的危害

　　（一）“青年工作特殊论”的几种错误表现

　　在团的工作实践中，“青年工作特殊论”以多种形式悄然出现，如隐藏在暗处的毒瘤，侵蚀着共青团工作的健康肌体，主要表现为三种极具危害的错误认识。

　　其一，持有“青年工作可有可无”的消极态度，这种思想的根源在于对共青团工作的片面理解和对其意义的漠视。他们错误地认为共青团并非政主干线工作，觉得共青团的工作内容缺乏实质性的影响力，进而认为工作要求可以适当降低。这种想法严重动摇了共青团工作的根基，使得共青团在青年群体中的引领作用难以充分发挥。

　　其二，存在“青年工作难度大”的畏难情绪，这类人过分强调新时代青年群体的复杂性。新时代青年确实具有更加多元的价值观、丰富的兴趣爱好和独特的个性特点，但这绝不应成为工作不力的借口。这种畏难情绪本质上是对工作缺乏担当和进取精神的体现，他们没有积极主动地去探索适应新时代青年需求的工作方法和途径。

　　其三，抱有“团干部应当特殊照顾”的特权思想。持有这种想法的团干部认为自己年龄轻、资历浅，组织上就应该在待遇、晋升等方面给予特殊照顾。这种特权思想是对组织公平原则的公然挑战，严重破坏了团干部队伍的良好形象和公平竞争的环境。我们团机关近期开展的调研数据令人警醒，35%的年轻干部存在“团的工作要求可以松一松”的想法，28%的干部认为“团干部流动快，不必钻研业务”。如果这种不良倾向不及时得到纠正，就如同蚁穴侵蚀大堤一般，将严重损害共青团工作的整体效能。

　　（二）“补偿心理”的根源与危害

　　“补偿心理”是另一种需要警惕的思想倾向。这种心理源于部分团干部对自身工作的片面认知，认为自己付出了大量时间和精力，理应获得更多的回报。这种心理不仅违背了共青团干部应有的奉献精神，还可能导致工作动机的扭曲，甚至滋生腐败行为。

　　其一，“补偿心理”可能导致工作懈怠。部分团干部认为自己已经付出了足够多的努力，却没有得到相应的回报，从而产生心理失衡，进而懈怠工作，不再积极进取。这种心态不仅影响个人的成长，也削弱了共青团组织的战斗力。

　　其二，“补偿心理”可能滋生不正之风。当团干部将工作视为获取回报的手段时，就容易产生权力寻租的念头，甚至利用职务之便谋取私利。这种行为不仅损害了共青团干部的形象，也破坏了共青团组织的公信力。

　　其三，“补偿心理”可能影响青年群体的积极性。共青团干部的行为和态度对青年群体有着重要的示范作用。如果团干部被“补偿心理”所困，无法全心全意为青年服务，就难以赢得青年的信任和支持，进而影响共青团工作的开展。

　　二、坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，树立正确的工作观

　　（一）强化意识，牢记共青团的初心使命

　　共青团作为的助手和后备军，始终肩负着为培养社会主义建设者和接班人的重大使命。我们必须时刻牢记共青团的属性，强化意识，坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，以高度的责任感和使命感，扎实做好每一项工作。

　　其一，要深入学贯彻，深刻领会的精神，不断提高判断力、领悟力和执行力。通过理论学，增强对共青团工作的认同和思想认同，确保共青团工作始终沿着正确的方向前进。

　　其二，要深刻认识到共青团工作的意义。共青团工作不仅是联系青年的桥梁和纽带，更是的事业的重要组成部分。只有将共青团工作与的中心工作紧密结合，才能充分发挥共青团的功能，为的事业凝聚更多青年力量。

　　其三，要以实际行动践行“有号召、团有行动”的光荣传统。在工作中，要主动担当作为，积极落实的决策部署，以实际行动彰显共青团干部的本色。无论面对多大的困难和挑战，都要始终保持坚定的信念和顽强的斗志，为旗增辉、为团旗添彩。

　　（二）树立正确的工作观，以实干实绩彰显共青团干部的担当

　　共青团干部的工作不仅需要热情和理想，更需要脚踏实地的实干精神。我们必须坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，树立正确的工作观，以实干实绩彰显共青团干部的担当。

　　其一，要树立“实干兴邦”的理念。共青团工作涉及青年群体的方方面面，从思想引领到社会实践，从权益保障到志愿服务，每一项工作都需要我们用心用情用力去完成。只有通过实干，才能真正解决青年的实际问题，赢得青年的信任和支持。

　　其二，要发扬“钉钉子”精神。共青团工作需要持之以恒的毅力和坚韧不拔的精神。面对新时代青年的多样化需求，我们要善于抓住重点、突破难点，以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，确保每一项工作都能落到实处、取得实效。

　　其三，要注重工作方法和创新。新时代的青年群体具有鲜明的时代特征，共青团干部必须善于运用新的方法和手段，创新工作方式，提高工作效能。通过开展形式多样的活动，如线上线下的互动交流、青年创新创业大赛等，激发青年的参与热情，增强共青团工作的吸引力和影响力。

　　三、以洁自律为底线，打造风清气正的共青团干部队伍

　　（一）强化洁意识，筑牢思想防线

　　共青团干部作为的年轻干部，必须时刻保持清醒的头脑，强化洁意识，筑牢思想防线。只有做到洁自律，才能在工作中保持清正洁的形象，赢得青年的尊重和信任。

　　其一，要加强洁教育。通过组织学纪国法、开展警示教育活动等方式，增强团干部的洁意识，使其深刻认识到洁自律的重要性。要让团干部时刻牢记“洁奉公、勤政为民”的宗旨，自觉抵制各种诱惑。

　　其二，要树立正确的价值观。共青团干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，以崇高的理想信念和高尚的道德情操约束自己的言行。要时刻保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的，不为名利所累，不为物欲所惑。

　　其三，要加强自我约束。共青团干部要时刻保持自律意识，自觉遵守的纪律和国家法律法规，做到自重、自省、自警、自励。要以身作则，带头遵守洁自律的各项规定，做到言行一致，树立良好的榜样。

　　（二）加强监督管理，营造风清气正的环境

　　共青团组织要加强对团干部的监督管理，建立健全监督机制，营造风清气正的工作环境。只有通过严格的监督和管理，才能确保团干部队伍的纯洁性和先进性。

　　其一，要建立健全监督机制。要加强对团干部的日常监督，通过定期检查、专项督查等方式，及时发现和纠正团干部的违规违纪行为。要建立健全责任追究机制，对违反洁自律规定的团干部，要严肃处理，绝不姑息。

　　其二，要加强内部管理。共青团组织要加强对团干部的教育和管理，建立健全内部管理制度，规范工作流程，确保各项工作在阳光下运行。要加强对团干部的考核评价，将洁自律情况作为考核的重要内容，对表现优秀的团干部给予表彰和奖励，对存在问题的团干部及时提醒和纠正。

　　其三，要接受社会监督。共青团工作与青年群体密切相关，要主动接受社会监督，广泛听取青年的意见和建议。要通过设立监督举报电话、邮箱等方式，畅通监督渠道，及时处理群众反映的问题，确保共青团工作的公开透明。

　　四、以担当作为为己任，开创共青团工作新局面

　　（一）勇于担当，积极作为

　　共青团干部要以担当作为为己任，勇于面对各种困难和挑战，积极主动地开展工作。只有通过担当作为，才能在新时代的征程中展现共青团干部的风采，开创共青团工作的新局面。

　　其一，要敢于担当。面对复杂多变的工作环境和艰巨繁重的工作任务，共青团干部要敢于担当，勇于负责。要以高度的责任感和使命感，积极主动地解决工作中遇到的各种问题，不推诿、不退缩，确保每一项工作都能顺利推进。

　　其二，要善于作为。共青团干部不仅要敢于担当，更要善于作为。要善于抓住工作中的重点和难点，创新工作方法，提高工作效能。要善于整合资源，凝聚各方力量，形成工作合力，推动共青团工作取得新突破。

　　其三，要以实际行动践行担当作为。共青团干部要以实际行动践行担当作为的精神，积极投身到各项工作中去。要深入基层，了解青年的需求和诉求，为青年办实事、解难事。要积极参与社会实践活动，为社会发展贡献力量，以实际行动展现共青团干部的担当和作为。

　　（二）团结协作，凝聚力量

　　共青团工作是一项系统工程，需要全体团干部的团结协作和共同努力。只有通过团结协作，才能凝聚各方力量，形成工作合力，推动共青团工作取得更大的成就。

　　其一，要加强内部团结。共青团组织要注重内部团结，营造团结协作的良好氛围。要建立健全内部沟通机制，加强团干部之间的交流与合作，形成工作共识。要注重发挥每个团干部的优势，做到优势互补，共同推动共青团工作的发展。

　　其二，要加强与外部的协作。共青团工作离不开社会各界的支持和配合。要积极加强与政机关、社会组织、企事业单位等的沟通与协作，形成工作合力。要通过联合开展活动、共同推进项目等方式，凝聚各方力量，为共青团工作创造良好的外部环境。

　　其三，要注重青年的参与。共青团工作是青年的工作，必须注重青年的参与。要通过开展形式多样的活动，吸引广大青年积极参与共青团工作。要充分尊重青年的主体地位，听取青年的意见和建议，让青年在共青团工作中发挥更大的作用。

　　五、未来展望

　　2025年是共青团深化改革的关键之年，也是共青团工作迈向新高度的重要一年。在这一年中，我们通过深入学的理论和方针政策，坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，以实干实绩彰显共青团干部的担当，取得了显著的成效。然而，我们也清醒地认识到，共青团工作仍然面临诸多挑战和问题。在监管安全方面，尽管我们采取了多项措施，但安全隐患仍然存在，需要进一步加强安全管理；在罪犯改造方面，部分罪犯的改造难度较大，需要更加精准的教育改造措施；在队伍建设方面，部分团干部的业务能力仍需提升，队伍的整体素质有待进一步提高。

　　展望未来，我们将继续坚持以为指导，深入贯彻的精神，紧紧围绕共青团工作的中心任务，以更加坚定的信念、更加务实的、更加有力的措施，全力推进共青团工作高质量发展。我们将进一步强化意识，牢记共青团的初心使命，以实干实绩彰显共青团干部的担当；我们将进一步加强监督管理，营造风清气正的工作环境，打造一支忠诚、干净、担当的共青团干部队伍；我们将进一步团结协作，凝聚各方力量，开创共青团工作新局面。

　　我们相信，在的坚强领导下，在全体共青团干部的共同努力下，共青团工作一定能够取得更加辉煌的成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多的青春力量！

　　谢谢大家！

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