煤业公司党委理论学习中心组2025年坚决破除特殊论和补偿心理踏实干事、勤劳干事、廉洁干事研讨发言材料

　　在2025年这一关键节点，我们在此深入研讨“坚决破除特殊论和补偿心理，踏实干事、勤劳干事、洁干事”这一重要议题，意义非凡。作为煤业公司，我深切认识到，我们身处能源保障的前线，肩负着企业稳健发展与职工幸福生活的双重重任。坚决摒弃错误思想，以正确的态度和行动投入工作，是我们当下刻不容缓的任务。接下来，我将从深刻认识其重要性、查摆现存问题、提出应对举措以及作出郑重承诺四个方面展开交流。

　　一、深刻认识“特殊论”与“补偿心理”的危害，增强建设紧迫感

　　（一）从企业发展的宏观视角看，煤炭行业作为国家能源安全的基石，在经济社会发展中扮演着举足轻重的角色。我们公司承担着煤炭生产、供应的关键任务，每一个决策、每一项工作都紧密关联着国家能源战略的实施和地方经济的稳定。“特殊论”若在企业内部滋生蔓延，部分干部职工会因所谓的行业特殊性，放松对自身的要求，在安全生产、经营管理等方面降低标准，进而威胁企业的生存根基。补偿心理则会使职工将个人利益置于企业发展之上，为了获取额外补偿，忽视工作质量和效率，阻碍企业的长远发展。我们务必清醒认识到，只有破除这些错误思想，以踏实、勤劳、洁的投入工作，才能保障企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家能源安全贡献坚实力量。

　　（二）从风政建设的高度看，国有企业是执政兴国的重要支柱和依靠力量，风政建设关乎企业的生态和可持续发展。“特殊论”催生的特权思想，会使部分干部背离的宗旨和纪律要求，利用职务之便谋取私利，破坏企业的公平正义和正常秩序。补偿心理会成为腐败的温床，导致贪污受贿、利益输送等违法违纪行为的发生，损害企业的形象和声誉，削弱的执政基础。我们必须将全面从严治的要求贯穿企业发展全过程，坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，营造风清气正的生态，确保企业沿着正确的方向前进。

　　（三）从职工队伍建设的内在需求看，一支过硬、纪律严明的职工队伍是企业发展的核心竞争力。“特殊论”和“补偿心理”会侵蚀职工的思想，消磨他们的意志，使队伍内部出现纪律松弛、凝聚力下降等问题。拥有错误思想的职工难以全身心投入工作，在安全生产中容易出现疏忽，在经营管理中难以发挥应有的创造力。我们必须以破除“特殊论”和“补偿心理”为契机，强化职工队伍建设，凝聚职工力量，激发职工潜能，为企业发展筑牢根基。

　　二、深入查摆现存问题，找准建设薄弱环节

　　在日常工作中，尽管我们始终强调纪律和，但“特殊论”与“补偿心理”仍以隐蔽的形式存在，对企业发展构成潜在威胁。一方面，部分干部员工存在“特殊论”倾向，认为煤炭行业工作环境艰苦、任务繁重，理应享受一些特殊待遇，从而在工作中出现畏难情绪，对规章制度执行不严，对工作标准要求不高。这种思想在一定程度上削弱了企业的执行力和竞争力，也影响了团队的凝聚力和战斗力。另一方面，补偿心理也在个别职工中有所体现。一些员工将个人利益与企业利益对立起来，认为自己为企业付出了劳动，就应该获得更多的回报，而忽视了企业的整体利益和长远发展。这种心理导致部分职工在工作中只关注个人得失，不关心企业发展，甚至出现消极怠工、违规操作等行为，给企业带来了安全隐患和管理风险。，部分干部在管理工作中也存在“补偿心理”，认为自己为企业付出了努力，就应该得到更多的回报，从而在工作中出现权力寻租、利益输送等违规行为。这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了企业的生态，严重影响了企业的健康发展。

　　三、精准施策，以务实举措破除错误思想

　　为彻底根除“特殊论”与“补偿心理”，我们必须采取切实有效的措施，从思想、制度、管理等多方面入手，全面加强建设。首先，强化思想教育是破除错误思想的关键。我们要通过开展专题学、警示教育等活动，引导干部职工深刻认识到“特殊论”与“补偿心理”的危害性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。同时，要加强对干部职工的思想引导，帮助他们树立正确的利益观和发展观，引导他们将个人利益与企业利益紧密结合起来，共同为企业的发展贡献力量。，完善制度建设是破除错误思想的保障。我们要进一步健全企业内部管理制度，明确工作标准和流程，加强对干部职工的监督和考核，确保各项工作有章可循、有据可依。要建立健全激励机制，鼓励干部职工在工作中积极进取、勇于创新，对表现优秀的干部职工给予表彰和奖励；同时，要完善问责机制，对违反纪律和制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就，形成不敢腐、不能腐、不想腐的制度环境。，加强管理监督是破除错误思想的重要手段。我们要加强对干部职工的日常管理，严格落实各项规章制度，确保各项工作落到实处。要加强对重点岗位和关键环节的监督，建立健全风险防控机制，防止权力滥用和腐败问题的发生。要充分发挥纪检监察部门的监督职能，加强对干部职工的纪律监督和监督，及时发现和纠正各种违规违纪行为，确保企业风清气正。

　　四、郑重承诺，以实际行动践行建设要求

　　作为煤业公司，我郑重承诺：将以身作则，率先垂范，坚决破除“特殊论”与“补偿心理”，以踏实、勤劳、洁的带领全体干部职工共同奋斗。我将带头加强学，不断提高自身的思想素质和业务能力水平，始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。我将带头遵守纪律，严格要求自己，做到洁自律，不搞特权，不谋私利，以实际行动维护企业的良好形象。我将带头担当作为，勇于面对困难和挑战，积极谋划企业发展，带领全体干部职工攻坚克难，推动企业高质量发展。

　　同时，我将加强对干部职工的教育管理，引导他们树立正确的思想观念，增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制“特殊论”与“补偿心理”的影响。我将加强对企业内部管理的监督，确保各项制度落实到位，对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就，为企业营造风清气正的发展环境。

　　在今后的工作中，我们将以破除“特殊论”与“补偿心理”为契机，进一步加强建设，凝聚全体干部职工的力量，共同为企业的发展贡献力量。我们坚信，在全体干部职工的共同努力下，煤业公司一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家能源安全和地方经济发展做出更大的贡献。

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