2025年xx市国资委选人用人和作风建设专项巡察报告
2025年xx市国资委选人用人和建设专项巡察报告
选人用人关乎国资国企事业发展，建设影响国资监管效能提升。为深入贯彻落实新时代的组织路线，加强对市国资委选人用人和建设情况的监督检查，按照巡察工作统一部署，2025年xx月xx日，第xx巡察组对市国资委开展了选人用人和建设专项巡察。巡察组坚持以为指导，深入贯彻关于巡视巡察工作重要论述，聚焦“两个维护”根本任务，紧扣市国资委职能责任，围绕选人用人和建设情况，深入查找偏差，充分发挥巡察监督保障执行、促进完善发展作用。现将巡察情况报告如下。
一、巡察发现的主要问题
（一）领导班子和干部队伍建设方面
1.领导班子整体功能发挥不够充分
在研究重大国资国企改革事项时，班子成员之间沟通协调不够顺畅，出现意见分歧较大，导致决策过程较长，影响了工作推进效率。例如xx具体改革事项，原本计划xxx时间节点完成方案制定并推进实施，但因班子内部沟通不畅，直至xx年x月x日才最终确定方案，比原计划推迟了xx个月。
原因分析：领导班子成员之间缺乏有效的沟通机制和协同工作意识，对各自分管领域工作关注较多，对整体工作大局把握不足，没有形成工作合力。
整改措施：建立健全领导班子定期沟通协调机制，明确重大事项决策前充分征求意见的程序和方式，加强班子成员之间的思想交流和工作衔接，提高班子整体决策效率和执行能力。
2.干部队伍结构有待优化
通过数据分析发现，市国资委机关干部队伍中，xx专业人才占比较低，仅为xx%，难以满足日益复杂的国资监管工作需求。如在推进xx领域的具体国资监管工作时，由于缺乏专业人才，工作开展面临诸多困难，进展缓慢。
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