2025年xx市委抓基层党建工作总结

　　今年以来，坚持以为指导，全面落实的及的二十届三中全会精神，围绕大抓基层、大抓支部，持续推动基层高质量发展，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇提供坚强的和组织保障。

　　一、主要工作情况

　　（一）聚焦“立根铸魂”，在激活高质量发展源动力上持续发力

　　坚定信念。严格执行“第一议题”学制度，依托“理论学中心组”“三会一课”等载体，跟进学的创新理论，做好学贯彻落实考察重要讲话精神的深化、内化和转化。通过多层次、多形式的学活动，引导广大员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致。

　　做实学教育。高标准开展深入贯彻规定精神学教育，以案为鉴、警钟长鸣，制定《2025年全市经济高质量发展专项监督工作方案》，推动全市1430个组织、2.7万余名员干部学教育全覆盖。通过专题学、警示教育、实地调研等多种形式，引导员干部时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的生态。

　　强化干部提能。对照关于“干部素质提升年”、“项目建设年”工作安排，围绕提升干部能力素质这一主线，举办高质量发展大讲堂、组工讲堂等系列培训活动，推动组织需求与个人成长“双向契合”。通过邀请专家学者授课、组织实地观摩学、开展岗位练兵等方式，全面提升干部的专业素养和实践能力，为推动我市经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

　　（二）聚焦“组织建设”，在筑牢高质量发展基本盘上持续发力

　　织密组织“一张网”。健全“1+2+x”组织体系（“1”即组织，“2”即群众自治自管组织和群团组织，“x”即其他各类组织），建立群团、社会、经济、自治组织3357个，同步实施“五进组”模式，实现的组织和工作全覆盖。通过优化组织设置、完善工作机制，进一步织密组织网络，确保的声音能够传递到每一个角落，的工作能够覆盖到每一个群体，切实增强基层组织的凝聚力和战斗力。

　　构建联建“一条线”。探索建立跨行政村联合组织，推动规划联编、产业联合、治理联动、建设联管、服务联办，全力打造全国“两山”实践创新示范区示范带、中国“甜柿之乡”农文旅融合示范带、中国“茯苓之乡”药旅融合示范片、大别川百里生态画廊多彩旅游路示范带。通过跨区域、跨领域的联建，打破行政壁垒，整合资源要素，形成优势互补、协同发展的良好局面，为推动乡村振兴注入强大动力。

　　擦亮基层“一面旗”。以农村“红旗支部”建设为抓手，推进村级组织标准化规范化建设，积极培育选树30个乡村振兴红旗村，集中整顿转化5个软弱涣散村组织和31个后进村，按照“红色、生态、产业、治理、传统文化”5类村明确发展规划，全年打造5类样板村50个。通过树立典型、示范引领，激发基层组织的内生动力，推动全市农村基层工作整体提升、全面过硬，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　（三）聚焦“头雁工程”，在锻造高质量发展硬队伍上持续发力

　　建强后备力量“蓄水池”。深入实施村组织后备力量培育储备三年行动，通过在外能人“引”、在家能人“育”和在职干部“炼”等方式，常态化储备1名主职后备干部、2名副职后备干部。依托“1名乡镇班子成员+1名驻村第一”双导师帮带机制，重点培育“90后”青雁后备人选50名。通过多渠道选拔、多形式培养，为基层组织储备了一批素质高、能力强、有潜力的后备力量，为乡村振兴注入了新的活力。

　　搭建能力淬炼“练兵场”。用好“2+10+N”优质课程体系，高质量承办好第二期市“大别山头雁讲堂”，抓好村组织和1/2以上村“两委”副职干部2025年全覆盖培训。开设“揭榜挂帅”专栏，宣传推介一批主动担当作为的优秀村组织。通过理论培训、实践锻炼、典型宣传等方式，全面提升村组织的能力素质，激励他们在乡村振兴的舞台上大展身手、建功立业，充分发挥“头雁效应”，带领群众共同致富。

　　健全监管服务“双机制”。聚焦农村“三资”管理等重点领域，全面推进对村巡察，推动全面从严治向村级延伸。通过加强监督管理，规范权力运行，确保基层组织和员干部始终坚守洁底线，为乡村振兴营造风清气正的环境。同时，建立健全服务保障机制，关心关爱基层干部，解决他们的后顾之忧，让他们能够全身心投入到工作中，为乡村振兴事业贡献更多力量。

　　二、下一步工作计划

　　在今后的工作中，将继续坚持以为指导，深入贯彻落实的精神，进一步加强基层工作，为推动我市高质量发展提供坚强保障。

　　（一）持续聚焦“立根铸魂”，夯实思想根基

　　1.深化理论学

　　持续推进“第一议题”学制度，进一步完善理论学中心组学机制，确保学的创新理论常态化、制度化。通过专题研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，引导员干部深入学，深刻领会其精神实质和丰富内涵。同时，结合中心工作，开展专题学活动，推动员干部将理论学成果转化为推动工作的强大动力。

　　2.拓展学教育

　　在巩固现有学教育成果的基础上，进一步拓展学教育的深度和广度。针对不同领域、不同层级的员干部，制定个性化的学计划，确保学教育全覆盖、无死角。特别是要加强对年轻干部的教育培养，通过开展“青年干部读书班”“基层实践锻炼”等活动，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强定力和拒腐防变能力。

　　3.强化干部能力提升

　　持续推进“干部素质提升年”活动，进一步优化培训课程体系，增加实践教学比重。结合“项目建设年”工作安排，举办项目管理、科技创新、乡村振兴等专题培训班，邀请行业专家和实践经验丰富的领导干部授课，提升干部的专业素养和实践能力。同时，建立干部能力提升考核评价机制，将培训效果与干部考核、晋升挂钩，激励干部主动学、提升自我。

　　（二）持续聚焦“组织建设”，筑牢基层堡垒

　　1.优化组织体系

　　进一步完善“1+2+x”组织体系，加强对各类组织的指导和管理，确保的组织和工作全覆盖。针对基层组织建设中存在的薄弱环节，开展专项调研，制定针对性的整改措施，推动基层组织全面进步、全面过硬。特别是要加强对新兴领域组织建设的指导，探索适合新业态、新就业群体的工作模式，提升组织在新兴领域的影响力和凝聚力。

　　2.深化联建

　　在现有联建成果的基础上，进一步拓展联建领域和范围。推动跨区域、跨行业、跨领域的联建，形成资源共享、优势互补、协同发展的良好局面。例如，探索建立城乡联建机制，推动城市优质资源向农村延伸，助力乡村振兴；加强产业联建，通过产业链引领产业发展，实现与经济的深度融合。同时，加强对联建项目的跟踪问效，确保联建成果落地生根、开花结果。

　　3.打造品牌

　　持续推进“红旗支部”建设，进一步完善红旗村、样板村的培育选树机制，打造一批具有示范引领作用的基层组织。结合各地特色资源和发展定位，因地制宜打造品牌。例如，在生态资源丰富的地区，打造“生态”品牌；在历史文化底蕴深厚的地方，打造“文化”品牌。通过品牌建设，提升基层组织的影响力和号召力，推动基层工作高质量发展。

　　（三）持续聚焦“头雁工程”，锻造过硬队伍

　　1.加强后备力量培养

　　持续推进村组织后备力量培育储备三年行动，进一步完善“引、育、炼”工作机制。加大对在外能人的回引力度，通过政策支持、情感感召等方式，吸引一批有情怀、有能力的在外能人返乡创业，充实后备干部队伍。加强对在家能人的培养，通过举办创业培训班、开展技术指导等方式，提升他们的创业能力和发展水平。同时，进一步优化“双导师帮带机制”，加强对后备干部的跟踪培养，确保他们能够快速成长、挑起大梁。

　　2.提升干部能力素质

　　持续优化“2+10+N”课程体系，结合基层实际需求，动态调整课程内容，确保培训的针对性和实效性。高质量办好“大别山头雁讲堂”，邀请专家学者、优秀村组织等进行授课，分享先进经验和发展思路。同时，进一步拓展“揭榜挂帅”专栏的宣传渠道，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传优秀村组织的先进事迹，营造比学赶超的良好氛围。，建立干部能力提升反馈机制，定期收集干部在培训中的意见建议，不断优化培训内容和方式，提升培训质量。

　　3.完善监管服务机制

　　持续推进对村巡察工作，进一步加强对农村“三资”管理等重点领域的监督，确保基层权力运行规范透明。建立健全基层干部监督管理机制，加强对村组织和村“两委”干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。同时，进一步完善服务保障机制，加大对基层干部的关心关爱力度，落实好各项待遇保障政策，解决他们的后顾之忧。特别是要关注基层干部的工作压力和身心健康，定期开展心理健康辅导，营造拴心留才的良好环境。

　　通过以上措施，将进一步强化基层工作，推动基层组织全面进步、全面过硬，为我市高质量发展提供坚强的组织保障，为谱写中国式现代化xx篇章奠定坚实基础。

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