2025年上半年党建工作总结汇编【11369字】

　　目录

　　1.县委组织部2025年上半年工作总结

　　2.县委组织部上半年工作总结

　　3.监委2025年上半年工作总结

　　4.监委上半年工作总结

　　县委组织部2025年上半年工作总结

　　今年以来，县委组织部坚持以为指导，全面贯彻新时代的建设总要求和新时代的组织路线，把模范机关创建作为重要抓手，引领组工干部干在实处、走在前列，争当有信念、有担当、有办法、有激情的组工干部，打造讲、重公道、业务精、好的模范部门。

　　一、主要工作情况

　　（一）聚焦引领，打造忠诚型模范机关。一是强化理论武装体系。坚持把旗帜鲜明讲作为首要原则，构建三级联动学机制。建立部务会领学、支部督学、小组促学学体系，将纳入每周学必修课。今年以来，开展第一议题学xx次，专题研讨xx次，撰写理论学笔记人均x万余字。创新云上+线下学模式，通过赣鄱云平台推送学资料xxx篇，建立红色早读会制度，组织晨读学xx次，确保理论学常态化、长效化。二是深化红色基因传承。依托县域丰富的红色资源，打造五个一性教育工程。组织全体干部开展重走红军路实践教学，赴圳下战斗遗址开展沉浸式教学xx批次，在罗福嶂会议旧址设立常态化教学点，开发《一根火柴点亮中国》等特色课程x门。建立生日制度，通过重温入誓词、发放红色书籍、分享初心故事等方式，强化员身份意识，累计开展生日活动x场次，覆盖员干部xx人次。三是优化警示教育机制。构建三位一体政教育体系。以纪学教育为抓手，建立警示教育月制度，组织观看《反腐编剧的贪腐人生》等警示教育片x部，开展以案促改专题研讨x场。创新情景式教育模式，在省级政教育基地调查纪念馆开设模拟法庭、忏悔实录等互动教学项目，组织实地警示教育x批次。建立政谈话制度，开展新入职干部任前谈话、重点岗位定期谈话、苗头性问题提醒谈话累计xx人次。

　　（二）聚焦能力提升，打造学型模范机关。一是构建系统化培训体系。实施五个一能力提升工程：每日一小时自主研学、每周一次业务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮技能比武、每年一项创新课题。创新打造组工大学堂品牌，邀请校专家、优秀基层干部等开展专题讲座xx场，覆盖xxx余人次。建立x+X学套餐，将《谈治国理政》第四卷等必学内容与组织工作实务有机结合，编印《组工业务应知应会手册》x辑。二是创新实践培养模式。深化三向培养机制：横向科室轮岗、纵向基层挂职、斜向项目攻坚。建立AB岗工作制度，安排xx名干部参与干部考察、驻村帮扶等工作。开展青蓝工程师徒结对，结成xx对帮扶对子，制定个性化培养方案xx份。组织乡村振兴调研行活动，选派x名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成调研报告xx篇，其中x篇获市级优秀调研成果奖。三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学积分银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学奖励xx人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手xx人，优秀创新案例x个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果xx篇，典型案例xx个，实现知识共享最大化。

　　（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建x+x+N制度框架：x个总体实施方案、x个专项管理办法、xx项具体操作规程。制定《重点工作项目化管理实施细则》，将年度任务分解为x大类xx项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌x次、红牌x次，约谈责任人x人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层难点问题xx个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少x天深入基层调研，累计走访行政村（社区）xx个，解决问题xx件。开发智慧组工APP，实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理，办文效率提升xx%。三是强化质量管控体系。建立双随机一公开督导机制，组建x个督查组开展交叉检查xx次，发现问题xx个，整改完成率xxx%。实施质量提升年活动，制定组织工作标准xx项，规范业务流程xx个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴xx、江苏等地考察学x批次，引进先进经验xx项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷xxx份，收集意见建议xx条，整改完成率xx%。

　　（四）聚焦建设，打造洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流程图xx张，排查重点岗位风险点xx个，制定防控措施xx项。建立政档案管理系统，收录干部个人事项报告、核查等数据xxx份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公开重要事项xx项，处理群众咨询xxx件次。二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区xx个，收集干部表现信息xx条。建立家属助机制，发放《洁家书》xx份，签订家庭助承诺书xxx%。开发情预警系统，整合、审计等数据源，发出提醒预警xx次。三是培育机关政文化。打造清风组工文化品牌，建设政文化长廊xxx平方米，设置政读书角x处。开展五个一洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次政课、半年一次家属座谈、每年一次洁体检、任前一次政考试。创作《组工干部洁自律三字经》，组织政知识竞赛x场，征集洁文化作品xx件。建立清风使者制度，选聘xx名干部担任政监督员，开展监督检查xx次。

　　二、下一步工作打算

　　（一）突出引领，筑牢思想根基。坚持以为指导，全面学贯彻的及二十届三中全会精神，深化第一议题学制度，创新课开讲啦田间课堂等载体，运用VR体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。

　　（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施支部对标创优工程，开展五星级组织评定，年底前完成xx%软弱涣散组织整顿转化。深化+模式，在产业链组建联合总支x个，打造红色物业示范小区x个。投入xxx万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建群服务中心xx个。推行员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展员先锋岗承诺践诺活动，推动x.x万名员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。

　　（三）深化建设，锻造过硬队伍。开展建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派xxx名干部到招商一线、岗位实践锻炼。建立民生项目清单，深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题。从严落实风政建设责任制，运用智慧监督平台加强政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现员干部政教育全覆盖，营造风清气正生态。

　　县委组织部上半年工作总结

　　今年以来，县委组织部支部深入学贯彻的建设重要思想，以组工干部讲、重公道、业务精、好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强支部建设为目标，扎实抓好基层、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。

　　一、主要工作情况

　　（一）坚持统领，铸就忠诚可靠的堡垒。一是多维构建理论学体系。建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》，开展理论学中心组专题学x次，举办组工夜校xx期，组织晨读一刻钟xx场，设置流动学驿站x个，员干部人均撰写学笔记x.x万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题日x次，覆盖员干部xxx人次。实施思想淬炼工程。开发课开讲啦系列课程xx门，开展支部讲坛x期，举办青年理论学沙龙xx场。建立理论学成效评估机制，组织应知应会测试x次，优秀率从xx%提升至xx%。强化能力建设。制定《重大任务落实清单》，建立要件办理台账xx项，开展“体检”专项行动，整改问题xx个。在抗洪抢险等应急任务中成立员突击队x支，在一线发展预备员x名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的支部。建立x+x+N联系服务机制，每名支委联系x个基层组织和N名员。上半年开展基层问诊活动x次，解决换届选举等方面问题xx个。研发智慧APP，集成组织生活纪实等xx项功能，线上办理员业务xxx件。深化支部标准化建设。投入xx万元建成xxx㎡标准化员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定《支部工作规范二十条》，细化“三会一课”等制度执行标准，获评市级示范支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带制度，选派xx名务骨干驻村指导。开展务大练兵活动x次，培育明白人xx名。开发务知识库微信小程序，收录制度文件xxx份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选派xx名组工干部担任第一，组建农业技术等员服务队x支。实施支部联建项目xx个，协调资金xxx万元，打造特色产业示范村x个。开展金秋助学活动，资助困难学生xx名。营商环境护航工程。建立重点企业指导员制度，选派xx名员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会x次，解决用工等问题xx件。培育非公企业示范点x个。基层治理提质行动。在城市更新项目中成立临时支部x个，协调解决老旧小区电梯加装等难题xx项。建立红色物业服务站xx个，组建员志愿服务队xx支，开展矛盾调解等服务xxx人次。

　　（二）坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌x个。开发+工作模式，在人才引进等工作中设立员先锋岗xx个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧平台。投入xxx万元建成全省首个县级员教育云中心，集成VR史馆等x大功能模块。开发员教育课程超市，上线精品课程xx门。数字做法在全省会议上作经验交流。构建联盟体系。与xx大学等高校建立校地共建机制，签约合作项目x个。组建产业链联盟x个，覆盖企业xx家。建立跨区域协作机制，开展联合主题日x次。二是淬炼专业能力素养。实施青蓝工程。建立师徒结对制度，结成xx对帮扶对子。开展业务大比武x场，评选岗位能手xx名。选派xx名干部到巡察等岗位跟班学，储备复合型人才xx名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学xx次，举办科长讲堂xx期，开设夜间充电站xx场。建立干部成长档案xx份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地x个，安排xx名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建员攻关小组x个，破解人才引进等难题xx项。三是深化示范引领效应。员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至xxx㎡，配置智能密集架等设备，实现x.x万份档案数字化管理。制定《员档案管理规范》，创新五色分类管理法。接待中组部等调研xx批次，经验做法被《中国组织人事报》报道。网宣工作树品牌。组建xx人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作《档案室的故事》等微视频x部，单条最高点击量达xx万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件xx篇，获评全省网宣先进单位。建设作表率。开展三亮三比活动（亮身份比、亮承诺比担当、亮业绩比贡献），评选季度标兵xx人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部x人次。建设工作获县委主要领导批示肯定。

　　（三）坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才xxx名。举办桑梓情·故乡行活动x场，签约项目xx个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家xx名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程xx门。建立名师工作室x个，培育乡土人才xxx名。开展技能大赛x场，认定技术能手xx名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口x个。开发人才绿卡，集成xx项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题xx件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置xx项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果x期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养xx后科级干部xx名。建立成长导师制度，为xx名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派xx名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动xx场。落实六必谈制度，谈心谈话xxx人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达xxx%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定《三定方案实施细则》，调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务xx项。开展效能提升行动，压缩审批时限xx%。创新基层治理模式。开发+网格管理系统，划分网格xxx个。培育红色物业示范点x个，组建业委会支部xx个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项xxx件。完善制度建设体系。修订完善制度xx项，编印《制度汇编》。建立三查三审机制（季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审），确保制度刚性执行。

　　（四）坚持从严治部，建设风清气正的清堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展政风险大排查，梳理风险点xx个，制定防控措施xx条。建立干部政档案xxx份，动态更新信息。开发情预警系统，设置x级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制（家属访、社区访、服务对象访、八小时外访），收集意见建议xx条。聘请xx名特约监察员，召开座谈会x次。开展专项督查x次，整改问题xx个。强化制度刚性约束。出台《组工干部十严禁》，制定日常行为规范xx条。建立双报告制度（个人重大事项报告、履职情况报告），核查信息xx人次。完善财务内控制度xx项。二是深化政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作政微电影《红线》，组织观看警示教育片x场。开展洁家书征集活动，收到作品xx篇。做实日常教育管理。建立四个一机制（每日一提醒、每周一学、每月一测试、每季一谈话）。开展纪知识竞赛x场，组织应知应会测试x次。编印《警示录》x辑。创新教育载体形式。开发掌上政课堂，推送学内容xxx期。举办青年说论坛x期，开展洁承诺签名活动。组织参观政教育基地x次，覆盖员干部xxx人次。三是提升建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题xx个。建立基层减负监测点x个，文件会议同比减少xx%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部x人次。健全长效管理机制。制定《建设提升年实施方案》，建立问题整改台账xx项。完善绩效考核办法，将表现与评优晋级挂钩。开展满意度测评，群众满意率达xx%。培育优良部风文化。开展家风润活动，组织家庭助座谈会x次。评选最美组工家庭x户，举办道德讲堂x期。建立员生日制度，发放纪念册xxx本。

　　二、下一步工作打算

　　（一）突出引领，筑牢思想根基。坚持以为指导，全面学贯彻的及二十届三中全会精神，深化第一议题学制度，创新课开讲啦田间课堂等载体，运用VR体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。

　　（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施支部对标创优工程，开展五星级组织评定，年底前完成xx%软弱涣散组织整顿转化。深化+模式，在产业链组建联合总支x个，打造红色物业示范小区x个。投入xxx万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建群服务中心xx个。推行员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展员先锋岗承诺践诺活动，推动x.x万名员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。

　　（三）深化建设，锻造过硬队伍。开展建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派xxx名干部到招商一线、岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单xxx项。从严落实风政建设责任制，运用智慧监督平台加强政风险防控，开展清风讲堂警示教育活动，年内实现员干部政教育全覆盖，营造风清气正的生态。

　　监委2025年上半年工作总结

　　今年以来，区监委机关支部始终坚持以为指导，深入贯彻落实的及二十届三中全会精神和全会部署，牢牢把握纪检监察机关职责定位，以建设“功能强、支部班子强、员队伍强、作用发挥强”的“四强”支部为目标，坚持引领、业务融合、创新驱动，推动工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

　　一、主要工作情况

　　（一）抓凝心铸魂，促功能增强。铸牢忠诚之魂，锻造过硬铁军。一是以“三个聚焦”深化理论武装。聚焦常态化学思践悟。坚持“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学机制，全年组织学重要讲话xx次，开展的精神专题读书班xx期。创新“五学联动”模式。班子成员带头领学、小组分片研学、青年干部擂台比学、红色基地沉浸践学、网络平台云端拓学，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个xxx%”。聚焦深层次理论转化。依托“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织《论的自我革命》专题学月活动，开展案例研讨xx场、撰写学笔记xxx篇。建立“理论学+问题查摆+整改落实”闭环机制，对照规定精神修订制度x项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题xx个，推动干部持续优化。聚焦实践性历练。实施“能力锻造工程”，选派xx名员干部参与巡视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时支部x个，开展“三力”专题研讨xx场，将忠诚转化为护航中心工作的实际行动。二是以“三个载体”夯实思想根基。打造“清风阵地”学平台。建成集书屋、政展厅、VR体验区于一体的员教育活动中心，配备书籍xxxx余册，开展“红色经典诵读”“政微电影展播”等活动xx场。构建“云端课堂”矩阵体系。开通“指尖上的”微信公众号，设置“每日一学”“纪法课堂”等专栏，推送学内容xxx期，组织线上知识竞赛x次，实现学教育“全天候、零距离”。创新“情景教育”实践模式。举办“重走监察史”沉浸式课，编排《监察御史于成龙》政舞台剧，组织员干部赴红色教育基地开展“叩问初心”主题日活动，让性教育具象化、生动化。

　　（二）抓固本强基，促主体责任压实。夯实组织根基，构建严密责任体系。一是实施“三级联动”责任工程。清单化管理明晰职责。制定《支部标准化建设实施细则》，建立“三级责任清单”。支部牵头制定年度工作计划，支部委员包抓小组建设，员认领“责任田”联系基层联系点，全年召开工作专题会议xx次，开展专项督导检查x次。项目化推进压实任务。将全年工作细化为x大类xx项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目下发督办单x份，确保责任落实“不悬空”。立体化考核强化成效。创新“三级联述联评”机制。支部向机关述职、支部委员向员大会述职、员向小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动责任由“软指标”变为“硬约束”。二是打造“清风”品牌矩阵。擦亮“沐了凡清风”文化品牌。深化“弘扬善文化·共建文明社区”项目，联合x个社区打造“清风亭”“心长廊”等文化景观，组织“洁家风故事会”“青说”微课分享等活动xx场次，惠及群众xxxx余人。创新“x+X”主题日模式。推行“理论研学+政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动xx次，组织生活吸引力显著提升。构建“智慧”数字平台。开发集组织生活管理、员积分考核、生日提醒等功能于一体的管理系统，实现“三会一课”线上签到、学进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至xx%。

　　（三）抓赋能聚能，促员能力提升。淬炼专业本领，锻造纪检监察尖兵。一是构建“三阶培育”成长体系。新进干部“双导师制”。实施“青蓝工程”，为xx名新入职干部配备导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展“模拟谈话”“笔录制作”等实训xx次，助力快速成长。骨干力量“实战练兵”。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、处置等x个竞赛项目，组织“室组地”联合办案xx次，选派xx名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。领导干部“头雁领航”。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授《新型腐败案件查办实务》等精品课程xx场，编印《典型案例剖析手册》x期，推动办案经验转化为全员能力。二是健全“四位一体”监督机制。日常监督网格化。建立“班子成员包片、室组联系街镇、员驻点村居”三级监督网络，开展“下沉式”调研xx次，发现并纠正苗头性问题xx个。警示教育常态化。编发《纪检监察干部违纪违法警示录》x期，组织参观监狱警示教育基地x批次，观看《打铁还需自身硬》专题片x场，开展“家庭助”活动，签订洁承诺书xxx份。考核评价精细化。制定《员量化积分管理办法》，设置理论学、业务实绩、创新贡献等x大类xx项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型xx名，对x名履职不力干部进行约谈提醒。

　　（四）抓为民服务，促工作落地见效。强化监督执纪，彰显铁军担当作为。一是监督精准护航。构建“清单式”监督体系。制定监督重点事项清单x大类xx项，建立“发现问题—督促整改—跟踪问效”闭环机制，向（组）制发纪律检查建议书xx份，推动整改问题xxx个。创新“大数据+”监督模式。建成大数据监督平台，归集民政、住建等领域数据xxxx万条，通过数据碰撞发现异常问题线索xx条，查处虚报冒领惠民资金案件x起，追缴资金xx万元。实施“嵌入式”专项监督。围绕乡村振兴、教育医疗等民生领域开展“点题整治”，查处群众身边腐败问题xx件，推动建立“阳光惠民资金监管平台”，惠及群众x.x万人次。二是基层治理创新突破。推行“片区协作”机制。将全区划分为x个监督协作区，开展交叉检查、联合办案xx次，破解基层“熟人社会”监督难题，推动办结疑难复杂案件xx件。打造“码上监督”平台。在村（社区）张贴监督二维码xxx个，群众扫码即可反映问题，累计收到投诉建议xxx条，办结率达xx%，相关做法获《中国纪检监察报》报道。深化“清村居”建设。指导xx个村（社区）建立“小微权力”清单，编制权力运行流程图，开展农村集体“三资”提级监督，推动整改问题xx个，促进基层生态持续净化。

　　二、下一步工作打算

　　（一）强化引领，筑牢思想根基。始终把的建设摆在首位，深入学贯彻，巩固拓展主题教育成果。通过定期组织专题学、主题日活动和政课，强化员干部的意识、大局意识和纪律意识，确保纪检监察工作始终沿着正确方向推进。

　　（二）深化组织建设，提升队伍战斗力。以支部标准化规范化建设为抓手，优化组织设置，严格内生活，落实“三会一课”制度。加强员干部教育培训，重点培养过硬、业务精湛的纪检监察骨干。同时，完善考核激励机制，激发队伍活力，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　（三）聚焦主责主业，服务发展大局。紧扣全面从严治要求，将工作与纪检监察业务深度融合。紧盯重点领域和关键环节，强化监督，深化反腐败斗争，推动重大决策部署落地见效。通过开展专项督查和专项整治，切实解决群众反映强烈的突出问题，以高质量护航经济社会高质量发展。

　　（四）创新工作方法，增强实效。探索“智慧”新模式，运用数字化手段提升工作的精准性和覆盖面。加强与其他政机关的联动协作，形成监督合力。注重总结典型经验，推广优秀案例，营造风清气正的生态。同时，强化宣传引导，讲好纪检监察故事，提升工作的社会影响力。

　　监委上半年工作总结

　　今年以来，区监委机关支部坚持以为指导，深入贯彻落实的及二十届三中全会精神和全会部署，紧扣纪检监察机关职责定位，以“四强”支部建设为抓手，推动与业务深度融合，为纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、主要工作情况

　　（一）坚持思想引领，增强功能。一是在常学常新上下功夫。把学贯彻重要讲话精神和的创新理论作为首要任务，严格执行“第一议题”制度，建立“集中研学+个人自学+专题研讨”学机制，每月至少开展x次理论学中心组集体学，每季度组织x次专题辅导报告，确保的最新理论成果入脑入心。结合学贯彻四次全会精神，围绕“关于的自我革命的重要思想”开展专题研讨，支部员撰写心得体会xx篇，切实将学成效转化为提升判断力、领悟力、执行力的具体行动。二是在深学深思上下功夫。用好国家监委线上培训资源，依托“读讲评考”四步学法，系统学《谈治国理政》（第四卷）、《关于加强的建设论述摘编》等书目，组织“学原著、强性”读书分享会x次，开展章规知识竞赛x次，推动理论学从“碎片化”向“体系化”跃升。聚焦提升能力，选派xx名员参加市监委“青年骨干培训班”，通过“案例教学+情景模拟”深化对内生活准则、纪检监察法规的理解运用。三是在笃信笃行上下功夫。将深化规定精神学教育与巡视整改相结合，组织全体员对照《纪检监察干部行为规范》开展“四查四纠”活动，支部班子查摆问题x个并逐一制定整改清单，员个人查摆问题xx个，建立“问题销号制”“整改回头看”机制，推动理论学与实践转化同频共振。持续巩固拓展纪学教育成果，开展“以案说纪”警示教育x次，剖析违纪违法典型案例x件，引导员干部筑牢拒腐防变思想防线。

　　（二）坚持固本强基，压实主体责任。一是压实工作责任。严格落实《中国支部工作条例（试行）》，构建“支部牵头抓总、支委委员分工包片、小组长具体落实”三级责任链条，每季度召开x次工作推进会，建立“清单跟踪+成效评估”机制，确保主体责任落地见效。制定《支部标准化建设手册》，细化组织设置、员管理等xx项规范，将责任纳入员积分制考核，与评优评先、职级晋升直接挂钩。二是严肃内生活。严格执行“三会一课”、民主评议员等制度，全年召开支委会xx次、员大会x次、专题课x次，建立“生日”台账，通过重温入誓词、赠送“红色书籍”等方式强化员身份意识。创新开展“开放式”组织生活，邀请社区员代表、企业纪检干部列席支部会议，围绕“基层监督难点”进行跨界研讨，推动内生活从“封闭式”向“联动式”转变。三是创新主题日形式。以“沐了凡清风·与善同行”为主题，打造“善文化”品牌矩阵，联合社区开展“政书画展”“家风故事会”等活动x场，覆盖群众xxxx余人次。组建员志愿服务队，围绕文明交通劝导、社区环境整治等开展志愿服务xx次，同步嵌入惠民政策宣讲、小微权力监督等内容，累计解决群众急难愁盼问题xx件。

　　（三）坚持系统施策，建强干部队伍。一是严管厚爱结合，激发内生动力。建立“五必谈”机制（岗位变动必谈、工作失误必谈、考核落后必谈、发现苗头必谈、家庭困难必谈），全年开展谈心谈话xxx人次，协调解决干部子女入学、家属就医等问题xx件。坚持刀刃向内，组织旁听职务犯罪庭审x次，编发《警示教育读本》x期，推动员干部以案为鉴、警钟长鸣。二是强化能力建设，锤炼专业本领。实施“青蓝工程”，选派x名年轻干部到审查调查、接待等一线岗位轮训，开展“模拟谈话”“笔录制作”岗位练兵x次。创新“五个+”学模式，开设“纪法讲堂”xx期，举办“青说”微课竞赛，评选优秀课件xx个，形成《纪检监察实务百问》等成果汇编x册。三是突出正向激励，营造干事氛围。设立“员先锋岗”x个，结合民主评议推选“四优员”xx名，通过事迹展播、经验宣讲等形式强化示范引领。建立“红黄榜”季度晾晒制度，对履职突出的员授予“红旗标兵”称号，对工作滞后的开展“一对一”帮扶，营造比学赶超良好氛围。

　　（四）坚持围绕中心，强化为民服务。一是围绕中心工作，强化监督。建立“室组地”联动监督机制，聚焦乡村振兴、生态环保等重点领域开展专项检查x轮，发现并督促整改问题xx个，向提交专题报告x份。创新“四不两直”监督法，组织员突击队深入窗口单位暗访xx次，推动解决服务“中梗阻”问题xx件。二是深化专项整治，维护群众利益。聚焦教育医疗、征地拆迁等民生领域，开展“点题整治”专项行动，立案查处群众身边腐败和问题xx件，退还群众资金xx万元。建立“直通车”机制，开通“码上监督”平台，收集并办结群众诉求xxx条，群众满意度达xx.x%。三是创新监督方式，提升治理效能。推行“大数据+监督”模式，搭建民生资金监管平台，通过数据比对发现异常发放线索xx条，追缴违规资金xx万元。深化“片区协作”机制，统筹街道纪工委、派驻机构力量办理复杂案件xx件，推动基层监督从“单兵作战”向“协同攻坚”转变。

　　二、下一步工作打算

　　（一）突出引领，筑牢忠诚根基。监委作为的机关，工作首要任务是强化属性，深学细悟，持续巩固主题教育成果。通过理论学中心组、“三会一课”等载体，推动员干部在践行“两个维护”中走在前、作表率。深化监督，将与业务融合，聚焦重大决策部署落实情况开展专项检查，确保政令畅通。严格落实内生活制度，以民主生活会、组织生活会为抓手，常态化开展性分析，引导纪检监察干部始终心怀“国之大者”，把对忠诚贯穿监督执纪全过程。

　　（二）强化能力建设，锻造过硬队伍。紧扣纪检监察工作高质量发展要求，以赋能队伍专业化建设。实施“强基提能”工程，分层分类开展审查调查、法规运用等实务培训，通过“以案代训”“跟班轮训”提升实战能力。深化支部标准化建设，打造“+办案”“+监督”特色品牌，在巡视巡察、专项治理等一线成立临时支部，发挥战斗堡垒作用。完善干部考核激励和从严管理体系，建立“导师帮带制”“洁家访制”，既严管又厚爱，坚决防治“灯下黑”。注重青年干部培养，设立“青年理论学小组”，开展案例研讨、纪法辩论等活动，激发队伍活力。

　　（三）深化正风肃纪，擦亮清底色。立足“监督者更需接受监督”的定位，将清建设融入工作全链条。以警示教育为抓手，常态化通报纪检监察干部违纪违法案例，组织旁听庭审、参观监狱等沉浸式教育，强化“底线意识”。开展“刀刃向内”专项整肃，重点整治跑风漏气、违规干预案件等突出问题，健全内控机制。落实“严管就是厚爱”理念，完善谈心谈话、政风险排查制度，对苗头性问题抓早抓小。同时，发挥引领作用，深化“我为群众办实事”实践，推动监督下沉，整治群众身边腐败问题，以成效护航风清气正生态建设。

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