国企党委2025年上半年党建工作总结及下一步工作打算

　　今年以来，公司党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企党建新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的党建工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。

　　一、主要工作情况

　　（一）聚焦责任链条立体化，构建闭环式党建责任体系。党组织牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，创新构建三维立体责任传导机制，推动党建工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定党组织班子、党组织书记、班子成员三张责任清单，逐级签订党建工作目标责任书和廉洁从业承诺书，细化分解xx项重点任务，明确xx类责任主体的xx项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现党组织书记向党组织述职、党组织委员向联系点述职、支部书记向党员大会述职、普通党员向责任区述职的全覆盖，确保责任层层压实、压力层层传导。二是完善双考双评考核评价体系。推行党建考核与经营业绩考核双百分制，创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核机制。上半年开展党建专项督查xx次，下发问题督办单xx份，整改完成率100%。将考评结果与薪酬分配的权重提升至xx%，对xx个考核末位的党支部实施黄牌警示，切实发挥考核“指挥棒”作用。三是实施双向进入融合推进机制。深化党组织书记领衔破难工程，党组织班子成员主动认领党建引领科技创新等xx个攻坚项目。建立党建与生产双例会制度，召开党建经营融合推进会xx次，形成安全生产网格化管理等xx项融合载体。创新设立党员价值积分银行，将党员参与技术攻关、降本增效等表现量化赋分，积分结果与评优晋升直接挂钩，有效激发党员先锋模范作用。

　　（二）聚焦基础建设标准化，打造标准化规范化党建工作样板。党组织秉持“一切工作到支部”理念，深入开展标准化建设年活动，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是健全“1+5+N”制度体系。以《党支部标准化建设指南》为统领，配套制定组织生活、党员发展、阵地建设等5个专项规范，编制《党建工作流程图解手册》，梳理形成发展党员五步二十二环节等xx项标准流程。建立党建制度体检机制，动态修订制度xx项，废止过时规定xx项，确保党建制度与时俱进、务实管用。二是实施“六化”党支部提升工程。制定组织建设规范化、阵地建设功能化、队伍建设专业化、活动开展常态化、制度建设系统化、作用发挥显性化的“六化”建设标准。打造样板党支部xx个，改造升级党员活动室xx个，统一配备党建智慧屏等数字化设备，实现党务公开、党员教育、组织生活“一屏通办”，为基层党建赋能增效。三是构建智慧党建云平台体系。开发党建e家信息化系统，集成组织关系转接、党费缴纳、三会一课记录等xx项在线功能。建立红色数据舱，实时生成党组织和党员的动态画像，为精准决策提供数据支撑。通过线上线下融合，推动党建工作从传统模式向数字化、智能化转型，让党建工作的每一个环节都更加清晰、高效、便捷。

　　（三）聚焦思想引领系统化，筑牢信仰之基。思想是行动的先导，党组织始终将思想政治建设摆在首位，通过系统化、多样化的学习教育，引导全体党员坚定理想信念，增强政治自觉。一是深入开展主题教育。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，精心组织专题学习研讨、专题党课、专题调研等活动。各级党组织累计开展集中学习xx余场次，党员参与率达100%。通过原原本本学、联系实际学、带着问题学，广大党员深刻领会了党的创新理论的丰富内涵和精神实质，进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。二是创新学习教育形式。打破传统学习模式，积极探索“党建+文化”“党建+科技”等融合路径。组织党员参观红色教育基地、观看红色电影、开展主题演讲比赛等活动，让学习教育更加生动鲜活。同时，充分利用新媒体平台，开设线上学习专栏，推送优质学习资源，引导党员随时随地开展学习，切实提升了学习的吸引力和实效性。三是强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态领域分析研判，及时掌握党员思想动态。加强意识形态阵地建设，规范管理企业内部宣传平台，确保传播内容健康向上。积极开展思想政治工作，通过谈心谈话、心理疏导等方式，及时解决党员思想上的困惑和问题，凝聚起团结奋进的强大思想合力。

　　（四）聚焦队伍建设专业化，锻造高素质党员队伍。党员是党组织的细胞，党员队伍的素质直接关系到党组织的战斗力。党组织高度重视党员队伍建设，通过一系列举措，不断提升党员队伍的专业素养和综合能力。一是严格党员发展标准。坚持把政治标准放在首位，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格发展党员程序，确保新发展党员质量。上半年，新发展党员xx名，其中高知识群体、一线工人占比达到xx%，为党组织注入了新鲜血液。同时，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，帮助他们早日成为一名合格的共产党员。二是加强党员教育培训。制定年度党员教育培训计划，围绕党的创新理论、业务技能提升、党性修养锤炼等内容，开展多层次、多形式的培训活动。邀请专家学者、先进典型等进行专题授课，组织党员到先进企业、示范党支部参观学习，拓宽党员视野，提升党员能力。上半年，累计开展党员集中培训xx期，培训党员xx人次，党员综合素质显著提高。三是强化党员日常管理。建立健全党员积分制管理、星级评定等制度，将党员的学习、工作、生活表现量化为具体分值，定期进行公示和评定，激励党员争先创优。同时，加强对党员的监督约束，严肃查处违规违纪行为，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

　　二、存在的问题

　　在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，党建工作还存在一些不足之处。一是党建与业务融合深度有待进一步提升。虽然已经建立了党建与生产双例会制度，但在实际工作中，部分党支部仍存在党建与业务“两张皮”现象，未能真正将党建工作贯穿到生产经营的各个环节。二是党员教育管理方式还需进一步创新。随着时代的发展，党员的需求和学习方式也在不断变化，传统的教育管理模式已难以满足党员多样化、个性化的学习需求。三是党建品牌影响力有待进一步扩大。虽然在党建品牌建设方面取得了一定成效，但与先进企业相比，还存在品牌特色不够鲜明、品牌内涵挖掘不够深入等问题，党建品牌的示范引领作用尚未充分发挥。

　　三、下一步工作打算

　　（一）深化党建与业务融合。进一步完善党建与业务融合机制，探索建立党建引领业务发展的新模式、新路径。加强党组织对生产经营工作的领导，充分发挥党组织在企业决策、执行、监督等环节的作用。鼓励各党支部结合实际，创新党建与业务融合载体，打造一批具有示范效应的融合项目，推动党建与业务同频共振、互促共进。

　　（二）创新党员教育管理。积极探索党员教育管理的新方法、新手段，充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的党员教育管理新模式。丰富党员学习教育内容，结合企业实际，开展有针对性的业务技能培训，提升党员的综合素质和业务能力。加强对党员的日常监督，建立健全党员监督约束机制，严肃查处违规违纪行为，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

　　（三）提升党建品牌影响力。进一步加强党建品牌建设，深入挖掘党建品牌内涵，提升党建品牌特色和品质。加大党建品牌宣传推广力度，通过多种渠道展示党建品牌建设成果，扩大党建品牌的影响力和美誉度。以党建品牌为引领，推动党建工作创新创优，为企业发展提供强大的精神动力和组织保障。

　　（四）强化党建引领作用。坚持以党建引领企业发展，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。围绕企业中心工作，深入开展党建主题活动，引导党员在生产经营、技术创新、服务群众等方面发挥先锋模范作用。加强党组织对工会、共青团等群团组织的领导，凝聚各方力量，形成推动企业发展的强大合力。

　　在今后的工作中，公司党组织将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实推进党建工作，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障，以实际行动践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。

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