市直部门2025年党建工作要点

　　市直部门2025年工作要点

　　2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好基层工作任务艰巨、责任重大，各级组织和广大员干部要以高度的责任感和使命感，深入贯彻新时代的建设总要求，扎实推进各项工作任务落实，以高质量引领高质量发展，为实现经济社会发展目标提供坚强保证。为充分发挥引领作用，进一步深化基层治理、优化组织建设、提升员干部队伍素质，确保工作与业务发展深度融合、同向同行，现制定本年度工作计划要点。

　　一、“思想引领”固根本，“理论强基”增定力

　　（一）理论学“深研细悟”，筑牢思想根基。一是强化理论武装，夯实思想根基。以为指引，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，持续巩固深化学贯彻主题教育成果。通过理论学中心组学、专题讲座、读书班等形式，组织员干部系统学的创新理论，深刻领会其精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。二是创新学方式，激发学热情。充分利用“学强国”、在线学平台等新媒体资源，结合线下集中学、专题研讨、读书分享会等形式，开展形式多样的学活动。定期组织学交流会，分享学心得，营造浓厚的学氛围。同时，通过知识竞赛、演讲比赛等方式，激发员干部的学积极性和主动性。三是加强学考核，确保学实效。建立完善理论学考核机制，将学情况纳入员干部年度考核内容，作为评先评优的重要依据。通过定期检查、随机抽查、学笔记检查等方式，督促员干部自觉学、深入学，确保理论学取得实效。对学不认真、敷衍了事的员干部，及时进行批评教育，确保学质量。

　　（二）责任体系“层层压实”，提升落实效能。一是明确主体责任，强化责任担当。严格落实工作责任制，明确主体责任、第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。每季度召开工作专题会议，研究部署工作，解决突出问题，推动各项任务落实。亲自抓、带头干，班子成员分工负责，形成齐抓共管的工作格局。二是强化责任落实，确保工作实效。制定工作责任清单，细化、支部、小组和员的责任内容，明确工作目标、任务和时间节点，确保工作有章可循、有据可依。定期开展工作督查，对落实不力的单位和个人进行通报批评，督促整改落实。建立健全工作台账，详细记录工作进展和成效，做到有迹可循、有据可查。三是完善考核机制，激励担当作为。建立完善工作考核评价体系，将工作与业务工作同部署、同考核，把工作考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优的重要依据。对工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对落实不力、敷衍塞责的，严肃追究责任，激励员干部认真履行工作职责，推动工作高质量发展。

　　（三）组织生活“规范严谨”，强化性锤炼。一是严格落实制度，规范组织生活。严格执行“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会、民主评议员等组织生活制度，规范组织生活流程，确保组织生活严肃认真、规范有序。班子成员要带头参加所在支部的组织生活，发挥示范引领作用。支部要提前制定组织生活计划，明确活动主题和内容，确保组织生活高质量开展。二是丰富活动内容，增强组织活力。结合实际创新组织生活形式，通过开展红色教育、志愿服务、实地调研等活动，增强组织生活的吸引力和感染力。定期组织员到革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地接受性教育，传承红色基因，坚定理想信念。同时，结合业务工作开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，将组织生活与业务工作有机结合，提升员综合素质。三是加强组织管理，提升工作水平。完善员管理信息系统，做好员信息采集、更新和维护工作，确保员信息准确无误。加强对员的日常教育管理，及时掌握员思想动态和工作表现，对不合格员进行严肃处置，保持员队伍的先进性和纯洁性。建立健全员积分管理制度，通过量化考核激励员发挥先锋模范作用。

　　二、“能力提升”强素质，“实干担当”促发展

　　（一）教育培训“因人施策”，精准匹配需求。一是开展需求调研，精准把握需求。在年初开展员干部教育培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，全面了解员干部在理论、业务技能、综合素质等方面的需求，为制定培训计划提供依据。调研要深入一线、贴近实际，确保调研结果真实可靠、具有针对性。二是优化培训内容，提升培训质量。根据调研结果，结合工作实际，制定针对性强、实效性高的培训计划。培训内容涵盖的创新理论、政策法规、业务知识、管理能力、沟通协调等多个方面，满足不同层次、不同岗位员干部的学需求。同时，注重培训内容的更新和优化，及时引入新理念、新技术、新方法，提升培训的前瞻性和实用性。三是创新培训方式，提高培训效果。采用集中培训、专题讲座、在线学、实践锻炼等多种方式开展教育培训，邀请专家学者、业务骨干授课，组织员干部到先进地区、先进单位参观学，拓宽视野，提升能力。注重培训效果评估，通过问卷调查、考核测试、学员反馈等方式，及时调整优化培训内容和方式，确保培训质量。

　　（二）实践锻炼“锤炼本领”，助推担当作为。一是搭建实践平台，强化能力提升。结合中心工作，为员干部搭建实践锻炼平台，鼓励员干部积极参与乡村振兴、项目建设、疫情防控、维稳等重点工作，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。通过实践锻炼，提升员干部解决实际问题的能力和水平，培养一批敢于担当、善于作为的优秀干部。二是加强岗位交流，促进人才成长。有计划地开展员干部轮岗交流，打破部门壁垒，促进人才流动，使员干部在不同岗位上积累经验、提升能力。注重选拔优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位锻炼，为他们成长成才创造条件。通过岗位交流，拓宽员干部的视野，提升综合素质，为事业发展储备人才。三是强化考核激励，激发担当精神。建立实践锻炼考核机制，对员干部在实践锻炼中的表现进行全面考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，激励员干部在实践中担当作为、建功立业。对表现突出的员干部，及时给予表彰奖励，优先提拔重用；对表现不佳的，进行批评教育，督促整改提升。

　　（三）典型示范“树立标杆”，激发奋进动力。一是选树先进典型，发挥示范引领。在员干部中广泛开展“身边榜样”“最美员”等先进典型选树活动，挖掘一批在工作中表现突出、事迹感人的先进典型。通过事迹报告会、专题报道、宣传栏展示等形式，宣传他们的先进事迹，发挥典型示范引领作用，激励广大员干部见贤思齐、奋勇争先。二是开展对标学，提升工作水平。组织员干部开展对标学活动，引导员干部以先进典型为标杆，查找自身差距，制定整改措施，明确努力方向。通过开展“学先进、找差距、促提升”主题活动，推动员干部在对标中提升素质，在学中追赶超越，营造比学赶超的良好氛围。三是强化激励保障，营造浓厚氛围。建立健全先进典型激励机制，对选树的先进典型在上关心、工作上支持、生活上关爱，通过表彰奖励、提拔重用等方式，激励广大员干部见贤思齐、奋勇争先。同时，注重对先进典型的后续培养，帮助他们持续成长进步，为事业发展贡献力量。

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