人社局七一党课讲稿：以高质量机关党建引领保障人社事业高质量发展

人社局七一课讲稿：以高质量机关引领保障人社事业高质量发展

的以来，高度重视机关工作，先后发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，形成了的“机关篇”。我们要深入学贯彻关于机关的重要讲话和重要指示精神，坚决扛牢全面从严治主体责任，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，以高质量机关引领保障人力资源社会保障工作高质量发展。

一、提高站位，深刻认识新时代抓好人社系统机关工作的重要意义

（一）这是坚持和加强的全面领导的必然要求。人社工作涉及就业创业、社会保障、人才服务等方方面面，每一项工作都关乎群众切身利益和社会稳定大局。只有通过加强的建设，才能确保关于人社工作的决策部署得到不折不扣地贯彻落实。工作为人社系统提供了坚强的引领和组织保障，使员干部在思想上、上、行动上始终同保持高度一致，确保人社事业始终沿着正确的方向稳步推进。

（二）这是提升人社服务效能的关键举措。工作的核心在于发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。通过强化理论学、规范组织生活、严格内监督，能够有效提升员干部的素养和业务能力，推动人社服务更加精准、高效、便民。特别是在数字化转型的背景下，引领能够促进人社服务创新，推动“互联网+人社”模式深化发展，让数据多跑路、群众少跑腿，切实提升服务对象的满意度。

（三）这是强化人社领域政风险防范的重要屏障。人社系统直接管理社保基金、就业补助等重大民生资金，政风险较高。通过加强风政建设和反腐败斗争，健全权力运行监督机制，能够有效预防和遏制腐败问题发生。工作的常态化、制度化能够筑牢员干部的思想防线，强化纪律意识和规矩意识，确保人社资金安全规范使用，维护社会公平正义。

（四）这是推动人社事业改革创新的强大动力。当前，我国经济社会发展面临新形势、新挑战，人社领域改革任务艰巨。只有通过引领，才能凝聚共识、激发活力，推动人社政策与时俱进、创新发展。工作能够促进员干部解放思想、担当作为，在稳就业、保民生、促和谐等方面主动破解难题，为人社事业高质量发展注入不竭动力。

二、深化认识，准确把握当前人社系统机关工作存在的突出问题

（一）思想认识有偏差。部分领导干部将工作简单等同于学或务活动，未能深刻把握对人社业务的引领作用，导致出现业务硬、软的倾向。有的单位把会议开成业务部署会，组织生活停留于读文件、记笔记层面，理论学与社保改革、就业服务等核心工作脱节。这种认识误区使得组织在重大决策中边缘化，削弱了把方向、管大局的功能，更难以将以人民为中心的发展思想转化为具体服务措施。

（二）制度执行宽松软。虽然各级人社部门都建立了完善的制度体系，但在窗口单位尤为突出的矛盾是制度上墙与落地走样并存。主题日活动常因群众办事高峰被迫取消，民主评议员有时简化为填表打分，发展员程序存在突击补材料的情况。更值得警惕的是，部分单位把考核异化为台账竞赛，将大量精力耗费在整理照片、编撰总结上，反而忽视了员干部在服务群众中的实际表现。这种重痕迹轻实效的导向，使工作丧失了应有的活力与创造性。

（三）员干部队伍建设有瓶颈。人社业务的专业性要求务工作者既懂又精业务，但现实是许多务干部缺乏系统培训，开展组织生活时照本宣科，破解“业务两张皮”时束手无策。在员教育方面，仍然沿用一人讲、众人听的老套路，未能运用新媒体技术开展社保政策解读、劳资纠纷调解等实务培训。对于服务大厅的员示范岗、青年员突击队等载体，也缺乏动态管理和激励机制，导致先进典型示范作用难以持续发挥。

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