市国资委党委2025年党建工作要点

　　市国资委2025年工作要点

　　2025年是全面贯彻的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划收官、“十五五”谋篇布局之年，也是市国资国企改革发展迈向新征程、开创新局面的奋进之年。市国资委工作责任重大、使命光荣。站在时代潮头，我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以为指引，深入贯彻新时代的建设总要求和新时代的组织路线，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，坚定不移推动国资系统工作全面过硬、全面进步，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚如磐石的保障与强大动力支撑，以高质量引领国资国企高质量发展开启新篇章。

　　一、聚焦思想引领，推动思想建设达成“铸魂育人”之效

　　（一）强化理论学机制。制定详细的理论学中心组学计划，每月至少开展1次集中学研讨；督促基层组织落实“三会一课”制度，定期组织员学的最新理论成果；建立学心得交流平台，鼓励员分享感悟，每季度开展1次优秀心得评选活动；为员发放学资料包，涵盖理论书籍、政策解读文件等，确保学有素材。

　　（二）丰富思想教育形式。开展红色主题教育活动，组织员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于2次；举办专题讲座，邀请校专家、学者讲授的历史与先进思想，每半年举办1次；利用线上平台推送微视频、音频等学资料，每周至少更新2条；开展知识竞赛、演讲比赛等趣味性学活动，激发员学热情，全年组织1－2次。

　　（三）加强意识形态工作。定期分析研判国资系统意识形态领域情况，每季度召开1次专题会议；完善舆情监测机制，安排专人负责，及时发现并处置涉国资领域的舆情信息；强化对国资系统宣传阵地的管理，规范信息发布审核流程；加强对员干部的网络意识形态教育，引导正确发声，开展相关培训不少于1次。

　　（四）深化思想调研。围绕国资国企改革发展中的思想动态问题，确定年度调研课题，至少开展3项专题调研；深入基层一线，与员、职工面对面交流，收集意见建议；组织召开调研成果交流会，促进成果转化应用，全年不少于2次；对调研中发现的思想问题及时制定针对性解决方案并跟踪落实。

　　二、聚焦员管理，促使员队伍实现“担当善为”

　　（一）严格员发展流程。制定年度员发展计划，明确发展数量和质量要求；加强对入积极分子的培养考察，建立一对一联系培养制度，定期谈心谈话；严格执行员发展审查、集中培训等环节，确保发展对象合格；做好员发展全程纪实，规范档案管理，做到有据可查。

　　（二）提升员教育培训。制定分层分类的员培训方案，针对不同岗位、不同层级员开展针对性培训，全年不少于4次；结合实际工作需求，设置业务技能、性修养等课程模块；邀请行业先进模范、优秀员分享经验，发挥榜样引领作用；建立员培训效果评估机制，通过考试、问卷调查等方式检验学成果，及时改进培训内容。

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