2025年乡党委组织委员巡察整改专题民主生活会个人发言提纲

　　根据巡察整改专题民主生活会要求，我深入学了关于巡视工作的重要论述和巡视整改工作重要指示精神，认真对照第一巡察组《关于巡察XX乡的反馈意见》，全面查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的根源，有针对性地提出了整改措施。现就个人有关情况对照检查如下：

　　一、存在的问题

　　（一）贯彻落实的路线方针政策和以及、重大决策部署方面。一是理论学不够深入。面对新形势、新要求，对理论学的重要性缺乏足够的认识。学贯彻、的精神等方面，缺少系统性、计划性。平时的学以内相关条例、法规为主，主要是结合会议、培训进行传达和领学；对涉及经济发展、营商环境等方面知识学较少，思考不够深入。在开展学交流研讨时，侧重于自己分管的领域，对于其他领域，存有“不点名不发言”“不熟悉少发言”的思想顾虑，与常态化学和高质量落实存在较大差距。二是意识形态工作抓得不牢。学制度坚持不严，对重要讲话及指示批示精神，未第一时间向下属各组织传达学。与干部职工开展谈心谈话活动次数不多，对极少数同志发表不当言论，较真碰硬力度不够。三是引领发展能力不足。作为组织委员，在抓好促发展上，成效不够明显。村级集体资源资产盘活利用率不高，发展增收途径有限，村级负债问题没有有效解决。

　　（二）群众身边腐败问题和不正之风方面。一是“力戒”形式主义不严肃、不彻底。为完成上级部门下达的工作任务，盲目要求组织或各村完成先锋网链接学打卡、点赞，和“三公里”就业圈注册任务，没有考虑到村级人口大量外流、员外出工作的工作实际。二是“树牢”为民服务意识有差距、有短板。宗旨意识不强，主动为群众服务，深入一线解决问题力度不够，大都是收到反映问题后才去解决。三是落实规定精神不严格、不到位。对落实规定精神及实施细则不严格，对制度的严肃性认识上有偏差。比如，部分村组织开展红色教育活动借机到了景区旅游。

　　（三）基层组织建设方面。一是干部队伍建设存在短板。在干部队伍建设出谋划策方面做得不够。干部队伍年龄结构不优，干部“青黄不接”矛盾突出，尚未建立完备的“人岗相适”匹配研判机制，村级干部中缺少引领发展的能人。二是员干部的教育管理不够严格。对干部教育培训工作重视程度不够，手段不灵活、针对性不强，对后备干部的教育培养成效不明显，存在以会代训、以干促学现象。日常监督管理方式单一且存在漏洞，201x年以来，有多名员因饮酒开车、赌博被处分。三是基层工作思考不够。部分支部仍然存在理论学不到位、班子建设不健全、内生活不规范、员发展不规范等情况发生。特别是机关和非公投入精力较少。比如，机关支部在组织活动开展不规范，流动员长期脱离组织、非公支部员转走后未及时调整组织设置等现象。

　　（四）巡察整改和成果运用情况方面。一是对巡察整改工作认识有偏差。将巡察整改专题民主生活会与201x年度民主生活会一并召开，单方面认为召开了就行了，没有意识到专题召开的重要性和必要性。二是对巡察整改成效建章立制不够。对上一轮巡察反馈的问题做到了立行立改，但是在举一反三、建章立制方面做得不到位，影响了成果运用。

　　二、个人有关情况说明

　　巡视巡察整改期间，截至目前，没有收到组织函询、群众反映之类的情况。

　　三、原因分析

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