局机关2024年选人用人报告

　　局机关202x年选人用人报告

　　县委组织部：

　　　　按照工作要求，现将县民政局202x年度选人用人工作情况报告如下：

　　　　一、基本情况

　　　　202x年，县民政局坚持以为指导，全面贯彻落实的、二十届二中、三中全会精神，全面落实六届历次全会精神，深入贯彻新时代的组织路线和新时代好干部标准，聚焦民政事业高质量发展，着力推进高素质专业化干部队伍建设。截至202x年底，全局共有在编干部职工31人，科级干部3名（含内设科室负责人2名、下属事业单位负责人1名），其中202x年新提拔任用科级干部1名，干部队伍结构持续优化。

　　　　二、主要做法

　　　　（一）坚持管干部原则，突出标准。局组深入学贯彻关于选人用人工作的重要论述，高度重视干部选任工作，坚持从的事业需要出发，把标准作为选人用人的首要标准，重点在忠诚、定力、担当、能力、自律上把关，对上不合格的“一票否决”。把考察贯穿干部推荐、考察、任用全过程，突出立场、理想信念坚定，确保对忠诚。

　　　　（二）树立正确用人导向，激励干部担当作为。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，深入落实的二十届三中全会提出的“大力选拔过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正洁的干部”，以选人用人正确导向激励干部担当作为。坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，注重全面、辩证地看干部，不仅看实际表现，也关注在重大关头、关键节点的表现，围绕民政重点领域，选拔在社会救助、养老服务、儿童福利等工作中表现突出的干部。

　　　　（三）规范选任工作程序，提升选任工作水平。局组认真严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件要求，不断完善工作机制、规范推荐考察程序、强化选任标准，不断提高干部选任工作水平。在选拔任用干部过程中，把加强的领导和充分发扬民主结合起来，建立适应新发展理念和新发展格局的选人用人新机制，把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节开展选任，确保选人用人规范。在202x年科级干部选拔中，召开民主推荐会2场，发放民主测评表50余份，个别谈话20人次，确保程序严谨透明。

　　　　（四）注重干部教育培训，提升干部能力素养。我局组高度重视干部教育培训工作，强化思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部能力素养。科学制定《202x年干部教育培训计划》，举办学贯彻视察重庆重要讲话重要指示精神培训班2期，员、科级干部学贯彻的二十届三中全会精神的培训班2期，组织科级干部参加县级法治理论网络考试。

　　　　（五）从严从实管理监督，筑牢干部监督防线。坚持更高标准、更严要求，把监督摆在首位，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力构建多方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。按要求开展干部档案核查、出具政意见4人份，坚决防止“带病提拔”。扎实开展领导干部兼职清理，对科级干部因私出国（境）证件实行集中管理。印发《城口县民政局机关管理制度（修订）》，做好在职科级干部因公或因私外出离县审批，切实筑牢干部监督防线。

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