集团公司党委党建特色亮点：党建引领聚合力融合赋能促发展

　　集团公司特色亮点：引领聚合力融合赋能促发展

　　近年来，集团紧紧围绕高质量发展主线，坚持“融入中心抓、抓好促发展”理念，以“三个建强”为抓手，通过实施领航行动，突出红色赋能、聚力攻坚，推进工作与业务工作深度融合，各级组织的和服务功能不断强化，并在改革发展实践中，形成一批特色鲜明、实效突出的特色品牌，为推进集团高质量发展提供了坚强的组织保障。

　　建强，充分发挥举旗定向作用

　　建立1＋1＋3的决策体系。集团坚持以在全国国有企业的建设工作会议上的讲话精神为根本遵循，深入推动中国特色现代企业制度建设，紧密围绕发展战略、经营实际，建立起1＋1＋3的决策体系，即：三重一大决策实施细则、重大事项决策会前置研究事项清单和会、董事会、总经理办公会议事规则。明确会“把方向、管大局、保落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”作用定位，形成层次分明、衔接有序的集团决策“操作书”。合并重组以来，累计召开会XX次，前置研究《集团十四五发展规划》等重大经营议题XX余项，决策及干部工作XX项，坚决推动了国家、省市重大战略深入实施，集团核心竞争力不断增强，在202x年中国企业500强中排名第XX位，创造历史新高。

　　建立以学促干的长效机制。理论是实践的先导，集团把学新理念新思想新战略作为首要任务，始终用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。合并重组以来，通过建立“第一议题”制度、扎实开展理论学中心组和集体学研讨，累计学重要讲话、重要指示批示精神XX余篇次。坚持把经济思想作为重要学内容，反复学研讨“在企业和专家座谈会上的重要讲话精神”“关于发展新质生产力的重要论述”等经典篇目，在经济思想的指引下，集团积极应对市场变化主动调整战略布局，构建X主业，成功打造X平台，在保交楼惠民生中位列中国典型房企交付规模第X名，推出近X套保障房源，实施全市首个X项目，迈出了高质量发展的坚实步伐。

　　建立一企一策考核机制。集团始终秉持“大”理念，坚持以工作考核评价体系为抓手，在考评体系的设计上，坚决克服了“就考”思想，更加突出组织战斗堡垒和员先锋模范作用对生产经营的促进效果，特别设置了工作与经营工作相融合的分值，切实将“考”与“干”统一起来。通过扎实推进考评体系，202x年，集团实现营收X亿元、同比增长X％，利润X亿元、同比增长20％，实缴税费X亿元，进入中国企业500强、排名第X位；202x年，实现营收X亿元、同比增长16％，利润X亿元、同比增长10％，实缴税费X亿元；202x年，营收突破X亿元，利润和实缴税费排名第一。

　　建强支部，充分发挥战斗堡垒作用

　　实施强基计划。基础不牢，地动山摇。集团牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化“三基”建设。细化支部标准化建设和“五星支部”通用标准，设置“功能强、组织力强”的“两强”指标，员无违规、无违纪、无违法的“三无”指标，并围绕高质量发展，设置支部工作高标准、高效率、高效益的“三高”指标。坚持一类一策，根据功能定位，将所属支部划分为学型、支撑型和业务型等3类，

　　通过设置关键指标，形成指标库，每年根据重点任务，从指标库中提取相关内容作为创建标准，确保支部的目标导向既有要求的“共性”，又有各自业务属性的“个性”。定期开展支部建设不规范清理，结合内部巡察，及时整改了设置不规范、委员不齐整和组织关系与员不匹配的支部，进一步抓实基本组织。

　　开展“揭榜挂帅”行动。集团坚持把适应经济形势、增强市场化经营能力作为组织建设的着力点。率先开展“揭榜挂帅”行动，聚焦生产经营和高质量发展中的重难点问题，三年来累计发布榜单事项X个，明确工作要求、节点安排和奖励标准，激励各支部破难题闯新路，树立“以结果论英雄、凭实绩论上下”的鲜明导向。例如，面对X建设时间从2年压缩至八个半月的难题，X公司第一支部充分应用BIM、三维激光扫描技术，提前完成X万吨钢结构深化设计，高峰期仅用X天时间完成X吨钢结构安装，最终确保了工程如期竣工。面对X施工难度大、风险源集中难题，X公司第二支部将TST、超前钻孔、SSP－E等各项新技术全面应用至盾构机掘进过程，项目建设全面提速，最终如期完成。

　　积极创建特色品牌。集团紧紧围绕“融入中心抓，创新促发展”工作主线，立足企业实际，将创建品牌作为探索工作与生产经营深度融合的重要载体，坚持统筹融合、坚持问题导向、坚持突出特色、坚持改革创新，以展现特色、创建品牌、示范带动为目标，激发基层组织和广大员创新创造的积极性、主动性，深入推进“一企一品牌”品牌创建活动，努力构建“抓、创品牌、促发展”格局。例如，X个组织聚焦科技创新、产业升级等重点工作，先后推出X等品牌，引领带动数字建造、智能制造、装配式建筑加快发展；X家企业新增为省级“专精特新”和创新型企业；X个保租房项目X套房源上市即满租，资产运营收入同比大幅增长。

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