2025年党建工作模式要点（10条）

　　2025年“+”工作模式要点（10条）

　　　　一、“+思想引领”。深化新思想教育，每月开展至少一次专题学研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立员思想动态监测机制，每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发现并解决员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生动有趣的思政学内容，增强学的吸引力和实效性。

　　　　二、“+业务能力提升”。设立员业务示范岗，明确示范岗的职责和标准，每半年进行一次评选和调整，发挥榜样的带头引领作用，激发员的工作积极性和创造力。开展“员导师制”，为每位新入职员工或业务能力有待提升的员工配备一名员导师，制定个性化的培养计划，每月进行至少一次的一对一指导和交流，帮助其快速成长。定期举办业务技能竞赛，鼓励员带头参与，对表现优秀的员给予表彰和奖励，形成比学赶超的良好氛围。

　　　　三、“+创新驱动发展”。成立员创新小组，针对单位发展中的重点、难点项目进行集中攻关，为创新小组提供必要的资源和支持。设立创新激励基金，对有突出创新成果的员和团队给予奖励，同时在晋升、评优等方面予以优先考虑。建立创新容错机制，鼓励员勇于尝试、敢于创新。

　　　　四、“+服务群众优化”。建立员服务群众反馈机制，通过线上线下相结合的方式，如设立意见箱、开通服务热线、开展网络问卷调查等，定期收集群众的意见和建议，评估服务效果。开展“群众点单、员接单”服务活动，根据群众的需求制定服务清单，员主动认领任务，为群众提供精准、高效的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查，对满意度较低的服务项目进行深入分析和改进，不断提升服务质量。

　　　　五、“+人才培养储备”。制定员人才培养计划，根据员的岗位特点和职业发展规划，为其提供定制化的培训课程。建立员人才库，对入库员进行跟踪培养，定期评估其成长情况，为优秀员提供更多的晋升机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，选派员参加进修学和学术交流活动，拓宽视野，提升能力。

　　　　六、“+文化建设融合”。开展以为主题的文化活动，丰富员和群众的文化生活。培育具有特色的文化品牌，深入挖掘单位的历史文化和工作亮点，形成独特的文化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建设，打造文化长廊、职工书屋等，营造浓厚的文化氛围。

　　　　七、“+政风险防控”。构建政风险防控体系，全面梳理单位的业务流程和权力运行环节，排查政风险点，制定相应的防控措施和责任清单。定期开展政教育活动，通过观看警示教育片、参观政教育基地、举办政讲座等形式，增强员洁意识和法纪观念。加强内部监督和审计，建立健全监督机制，对重点领域和关键岗位进行常态化监督检查。

　　　　八、“+数字化转型赋能”。推动工作信息化平台建设，实现务工作线上办理，提高工作效率和管理水平。运用大数据分析员队伍状况，对员的学、工作、参与活动等情况进行数据采集和分析，为决策提供科学依据和数据支持。探索利用人工智能、区块链等新技术，提升工作的智能化水平。

　　　　九、“+社会责任担当”。组织员参与公益活动，树立良好形象，提升单位的社会影响力。建立与社区共建机制，与周边社区开展结对共建活动，共同解决社区发展中的问题，促进社区和谐稳定。鼓励员在工作中积极践行社会责任，推动单位在节能减排、可持续发展等方面发挥示范引领作用。

　　　　十、“+考核评价机制完善”。制定科学的工作考核指标，量化工作成效，将工作考核结果与绩效、晋升挂钩，强化激励约束，对工作成绩突出的组织和员进行表彰奖励，建立工作述职评议制度，组织每年向上级组织和员群众进行述职，接受评议和监督。

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