市委巡察谈话提纲
一、谈谈自己及家庭的基本情况（学经历、履职经历、婚姻状况、房产车辆、有价证券、出入境护照持有情况等）
有价证券情况：没有投资持有股票、基金、投资型保险。
出入境护照持有情况：没有持有出入境护照。
二、作为xxx局县级干部，请您简要评价一下您本人在工作中存在的问题和不足？（含素养、履职尽责、组织观念、领导能力、专业素养、法制意识、洁自律、建设、精神状态、群众威信、社会交往、性格特征等方面）
作为市xxx局的县级干部，在素养方面，存在理论学深度不够，站位不高的问题，理论学缺乏主动性、系统性，片面化、碎片化，有“书到用时临时抱佛脚”、“临阵磨枪不快也光”的错误认识，缺乏“挤”和“钻”的精神，在运用分析问题、解决问题的能力还不够强，存在以干代学、重干轻学的现象。在履职尽责方面，在市xx区工作期间（xxx年x月前一直在xxxxxx局工作），由于xxx起步较晚，基础薄弱，工业经济尚未形成，财源建设缓慢，税收结构单一，收入过度依靠房地产业，缺少可持续税源支撑，造成后续xxx收入压力较大。在组织观念方面，先锋模范作用发挥不够，惯于“随大流”“齐步走”，与“平常时候能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的员先进性要求，还有一定差距。在领导能力方面，缺乏战略思维能力，看问题“只见树木，不见森林”，考虑事情不够全面、长远，在客观形势的变化上缺乏反应主动性和预判性。在专业素养方面，在一些xxx政策研究、措施制定上缺乏调查研究，没有同实际紧密结合起来。特别是近年来随着xxx体制改革不断深化，财权事权进行重新调整，对xxx事权和支出责任划分改革政策研究不深，把握不够透彻。在推动xxx工作与时俱进、实现高质量发展方面还有大量细致的工作要做。在法制意识方面，由于学的时间和精力有限，没有充分理解和掌握法律法规和法律程序，用法制思维和法制方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力还有待提高。在洁自律方面，有生活是“小节”的错误认识，没有做到防微杜渐。有放松对自身从严要求的苗头，有时碍于人情面子参加朋友、同事间的聚会活动，实质也是享乐主义的一种表现。在建设方面，有时碍于情面，在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，自认为不是什么原则性的事情，都会为别人开“绿灯”而不会严格要求去批评。实际上，这样做难免有失公平，没有及时制止不良现象的发生。在精神状态方面，在处理问题上不够灵活，工作上有时放不开，敢负责、敢吃苦、敢碰硬的精神还不够强。在群众威信方面，工作以来长期从事xxx管理工作，基层工作经验不足，实地调研次数较少，在解决群众问题上，为群众想的多、做的少，没有深入基层全面深入了解基层实际和群众实际需求，服务群众能力和水平有待提高。社会交往方面，讲究朋友、同事之间的情谊，有时也会参加朋友、同事间的聚会活动，没有注意产生的影响。性格特征方面，存在性格不够大胆泼辣，固守成规，求稳怕乱，改革创新的意识不强，惯于按上级领导的意见办，缺乏探索创新的精神。
三、作为xx局县级干部，您认为组领导班子运行情况怎么样？存在哪些突出问题？请您对班子成员及其他县级干部逐一评价（优缺点都谈，重点是缺点和不足）？针对以上情况，您认为如何优化班子结构？
目前，xx局领导班子配备健全，集体领导坚强有力，组认真履行全面从严治第一责任人职责，主要领导工作思路清晰、统筹协调周密、各项重点任务安排部署、督促落实到位，能够切实负起全面从严治主体责任，带动班子成员对职责范围内的工作有力有效落实。班子整体带头营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，在全市xxx系统形成了以上率下的“头雁效应”。
在加强的思想建设方面，xx局班子持续深入学贯彻，强化理论武装、提升理论水平、提高能力、严肃生活、净化生态。全方位、深层次、多途径专题学的XX大精神，迅速掀起学宣传贯彻的XX大精神热潮。坚持领导干部先学一步、学深一层，着力在学深悟透、融会贯通、入心入脑、踔厉笃行上下功夫，切实把学成效转化为做好工作的强大动力。但同时，我感到在加强领导班子建设方面，班子的理论学还存在系统性、全面性、深刻性不够等问题，有时候不能很好地处理好工学矛盾，在工作忙、任务重时，往往对加强理论学、提升理论水平存在一定程度的应付心理，在学的重视程度、认识深度、站位高度、执行力度等方面还需要进一步提升。
对班子成员及其他县级干部逐一评价：
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优化班子结构，需要做到以下几个方面：一是全面加强理论武装，坚持中心组学、支部集中学与个人自学相结合，全面系统学，及时跟进学的创新理论，做到融会贯通、真信笃行。二是坚决贯彻新时代的组织路线。坚持管干部原则，落实好干部标准，大力选拔培养敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的xxx干部，不断优化干部队伍结构。强化大抓基层、大抓支部鲜明导向，加强对基层组织的指导监督。认真贯彻落实民主集中制，坚决反对“一言堂”，充分发挥集体智慧。三是提高xxx干部履职能力。加强对新政策新知识的学和把握，主动形成新经验、新方法，自觉摒弃过时的观念和做法，适应新时期xxx工作和xxx发展的需要。通过xxx大讲堂、岗位大练兵等形式，大力培育历练年轻干部。
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