市局支队党支部2025上半年党建工作总结

　　今年以来，市公安局交警支队支部坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，坚持引领，积极开展“功能强、支部班子强、员队伍强、作用发挥强”四强支部创建，持续推进模范机关建设，成效显著，被市局评为先进支部并纳入基层示范点建设，荣获全省公安交警“放管服”改革成绩突出集体，先后多次荣获集体三等功、市三八红旗集体等表彰、荣誉。

　　一、主要工作情况

　　（一）坚持建警，筑牢忠诚警魂。一是不断强化班子建设。根据部门人事变动、岗位调整情况，及时报告、调整支委班子人员组成，坚决扛起工作主体责任，深化推进质量过硬行动、模范机关创建等，严肃内生活，努力确保建警各项工作落实落地。二是切实加强理论武装。严格落实“三会一课”“第一议题”等理论学制度，把作为必修课，做到常学常新、常抓不懈，切实用的创新理论武装头脑，努力确保支部全体员在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。三是大力传承红色基因。积极融入市局“苏区红+公安蓝”双色育警机制，依托我市丰富的红色资源，高标准建设基层红色基因传承示范点，努力打造信念坚定、优良、业绩突出、群众满意的红色示范警队。

　　（二）强化员管理，激发队伍活力。一是压实工作责任。实行每名支委委员联系若干名员制度，根据支委委员内工作分工、车管业务具体行政、事务性工作分工，坚持务工作、业务工作、思想工作同步抓同步管，努力确保各项工作层层有人抓、事事有人管、落实成效好。二是深化教育管理。教育引导员民辅警加强规警纪学、扎实推进政风险防控建设的同时，落实好民辅警思想动态分析研判制度，紧盯队伍管理重点难点瘀点堵点问题和“八小时之外”等重点时段，认真了解掌握员思想状态，根据不同情况差异化、动态化、前置化全过程加强对员教育引导，把不好的苗头性、倾向性问题及时扼杀在萌芽状态。三是狠抓示范引领。在车管业务大厅、外检、分所设置员先锋岗，开展员承诺践诺、岗位建功等活动，增强员遵纪守法、提升能力、为民服务意识，充分发挥员先锋岗和三八红旗集体示范引领作用，进一步激励全体员民辅警奋进新时代、建功新征程。

　　（三）立足岗位职责，提升管理水平。一是提升思想认识。教育广大员民辅警，牢固树立市公安局“双提升”首位意识，紧盯人民群众急难愁盼的具体问题，研究推出更多惠民利民措施，深化推进公安交管“放管服”改革，让群众办事更便捷、更高效、更透明，努力营造比肩大湾区的营商环境积极贡献交警力量。二是狠抓源头治理。紧紧围绕道路交通事故预防“减量控大”中心工作，认真落实“三个一律”措施，不断深化“人车企”风险隐患排查治理，全力筑牢事故预防第一道防线，辖区风险隐患源头治理成效明显，道路交通事故进一步压降。三是创新服务举措。开展免费导办、延时错时、上门查验、温馨告知等服务，推行便捷办、自助办、网上办、社会办等举措，落实“四免”政策、一证通办、跨省可办，实行二手车网上办理车辆电子转让转籍手续，极大方便办事群众，人民群众的获得感幸福感安全感不断提高。

　　二、下一步工作打算

　　（一）压实基层责任体系。建立周调度、月通报、季考评工作机制，每周支委班子召开业务融合推进会，每月发布《工作动态》简报，每季度开展三会一课质量评估。针对年轻员占比提升的特点，开设微课线上学专栏，组建青年员突击队参与重大安保任务。结合交警工作特性，开展亮灯行动，组织员夜间巡查重点路段，年内完成交通隐患整治为民办实事项目不少于15个。同步推进智慧建设，开发员积分管理APP，实现组织生活电子签到、学资料云端共享、费在线缴纳等功能全覆盖。

　　（二）提升品牌影响力。实施三个一工程：打造一个文化长廊，集中展示支队发展历程和员风采；建立一个共建联盟，与辖区10个社区支部开展结对共建；培育一批先进典型，力争年内获评市级以上优秀员1-2名。同时创新开展马路课活动，在执勤岗亭设置员学角，利用勤务间隙组织碎片化学。在重要时间节点，组织员护学岗爱心送考等志愿服务活动，全年服务群众不少于5000人次。建立带团建机制，指导团支部开展青春心向主题系列活动，培养3-5名青年入积极分子。

　　（三）持续深化正风肃纪。支委会每半年听取1次风政汇报，纪检委员每月开展1次明察暗访，员之间常态化开展批评与自我批评，面向社会聘请10名风政风监督员。严格落实民主评议员制度，对考核末位员实施一对一帮扶。完善员关爱机制，建立困难员档案，落实生病探望、生日祝福等暖心六必访制度。落实经费保障，主要用于员活动室升级改造、书籍购置和红色教育活动开展，确保工作既有力度更有温度。

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