国有企业第三季度意识形态工作情况报告

　　国有企业第三季度意识形态工作情况报告

　　一、总体情况

　　（一）加强组织领导，落实主体责任。一是成立意识形态工作领导小组，任组长，班子成员任副组长，各支部为成员，切实履行意识形态工作的主体责任，形成齐抓共管的良好局面；二是坚持召开组会议研究讨论意识形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导；三是开展专题研究部署，结合企业生产经营管理各项工作，研究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划，明确目标要求和具体措施，并抓好落实。

　　（二）突出工作重点，抓好理论学。一是严格落实“第一议题”制度。把学贯彻作为首要任务，第一时间传达学。今年以来，围绕主题教育等主题，开展集中学了x次，专题研讨X次。二是扎实开展主题教育。认真制定实施方案及专题民主生活会工作方案，通过个人自学、集中研讨、专题课、现场教学、网络答题等方式开展活动16场次，推动员干部读原著学原文悟原理。三是抓好重大主题宣传。坚持守正创新，全方位做好新形势下宣传思想工作，充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极开辟理论学专栏，开展好专题学教育。截至目前，累计发表各类新闻稿件X余篇。

　　（三）丰富载体形式，强化阵地建设。一是用好传统阵地。充分发挥“三会一课”、主题日、领导干部上课等作用，教育引导员干部职工自觉爱爱国爱社会主义。二是用好网络平台。在门户网站开设“理论学”专栏，及时推送学内容；在“交投e课”栏目中上传学视频，目前已推出主题教育、史故事、榜样人物等专题课程X个三是制定意识形态工作实施细则。将意识形态工作纳入责任制考核范围，每半年对各基层支部落实意识形态工作责任制情况进行督查，并在年度工作述职评议会上进行通报批评。

　　（四）加强队伍建设，提高履职能力。注重素质与业务素质相结合。选拔立场坚定、理论素养高、业务能力强的干部从事意识形态工作岗位，年内轮岗16人，注重工作态度与工作实效相结合。加强对意识形态工作从业人员的业务培训和指导，鼓励他们立足本职岗位深入调查研究；建立健全意识形态工作责任制落实情况考核机制。把意识形态工作纳入责任制考核范围，对检查中发现的问题及时整改，并跟踪督办问效。

　　二、工作中存在的问题

　　（一）意识形态极端重要性认识不平衡。部分基层单位对国有企业意识形态工作的重要性认识不足。主要表现在：对新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性认识不足，认为企业经营发展是硬指标，意识形态工作是软任务；对意识形态工作的复杂性、严峻性认识不足，缺乏应急处理能力和敏锐性，遇事慌乱无主见、办法不多、不得力；对做好意识形态工作的责任感和使命感还需加强，存在畏难情绪和应付心态

　　（二）思想理论学质量提升不到位。理论学方式方法创新不够。惯于照本宣科、以会代学“灌输式”的学方式方法。对于新时代背景下的员工队伍特点没有深刻了解掌握，特别是青年员工喜好新颖事物的特点没有引起足够重视。

　　（三）主流意识形态建设有待进一步加强。改革发展任务繁重。当前企业正处于快速发展的上升期，经营压力大、任务重，在时间紧、任务量大的情况下，对意识形态工作投入精力有限；

　　......

《国有企业第三季度意识形态工作情况报告》所在栏目：优质范文 > 关键词：工作情况,意识形态,第三季度,国有企业,报告