国企公司党总支意识形态工作责任制细则

　　国企公司总支意识形态工作责任制细则

　　第一章总则

　　第一条根据集团、X相关精神文件要求，为进一步坚持和加强对意识形态工作的全面领导，明确公司总支和所属各项目公司支部（以下简称“公司各组织”）领导班子和领导干部的意识形态工作责任，结合公司实际，修订本实施细则。

　　第二条公司各组织对意识形态工作承担全面领导责任，要充分认识做好意识形态工作的极端重要性，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实遵循《（组）意识形态工作责任制实施办法》规定的六条原则。牢牢掌握对意识形态工作的领导权，按照管意识形态的要求，担当举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持分级负责和谁主管谁负责的原则，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。

　　第三条组织是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。组织副（或宣传委员）是直接责任人，协助组织统筹协调指导工作。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　第四条公司各组织要加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在生产、经营、管理中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，切实形成组织统一领导、政齐抓共管、群部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

　　（一）群工作部作为主管意识形态工作的综合职能部门，在组织统一领导下，履行知道、组织、协调、管理、督查和抓好落实的职责。

　　（二）纪检工作人员应当把落实、上级和同级总支（支部）关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行的纪律尤其是纪律和规矩的监督检查范围，有关情况应当由纪检委员向总支报告。

　　（三）群工作部应当把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据；在考察政领导班子和领导干部时，应当注重了解考察对象落实意识形态工作责任制的情况。

　　（四）组织委员抓好分管单位、分管部门意识形态工作，根据职能工作，切实落实好意识形态工作责任制。

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