2025年上半年局机关党建工作总结

　　2025年上半年，市局坚持以为指导，全面贯彻的精神，深入落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，以提升组织力为重点，以强化功能为根本，扎实推进各项工作。全局上下凝心聚力，攻坚克难，确保了各项任务的顺利推进，为实现市局高质量发展提供了坚强保障和强大精神动力。

　　一、工作情况

　　一固本培元，筑牢基层组织战斗堡垒

　　一是优化组织体系，强化功能定位。市局深入分析组织设置现状，结合机构职能调整和人员变动情况，对部分基层组织架构进行了优化调整。一是按照“有利于发挥作用、有利于员管理、有利于开展活动”的原则，对下属支部进行科学划分和整合，确保支部设置更加合理、管理更加高效。二是严格落实支部抓第一责任人职责，建立健全支部述职评议考核机制，强化对支部班子成员的日常监督管理，着力提升其素质和履职能力。三是深化支部标准化规范化建设，对照《中国支部工作条例（试行）》要求，制定完善支部工作手册和活动清单，确保支部工作有章可循、规范运行，全面提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　二是严格程序标准，夯实员队伍。坚持把标准放在首位，严格执行发展员工作程序，严把发展员“入口关”。一是加大在业务骨干、青年人才中发展员力度，上半年新发展员X名，转正员X名，员队伍结构进一步优化。二是组织开展入积极分子和发展对象集中培训，通过专题授课、经验交流、红色教育等方式，引导其端正入动机，坚定理想信念，增强性修养。三是强化对预备员的教育考察，指定专人负责联系培养，及时了解思想动态和工作表现，确保其高质量转为正式员。四是建立健全员档案管理制度，实现员信息数字化、动态化管理，为精准掌握员状况、提升管理水平奠定坚实基础。

　　三是创新管理模式，激发组织活力。着眼于新时代工作的新特点新要求，市局积极探索组织管理新模式。一是推行支部“主题日+”模式，将活动与业务工作、志愿服务、文化建设等深度融合，使日活动内容更丰富、形式更多样、吸引力更强。二是开展“员先锋岗”“员责任区”创建活动，引导员在各自岗位上亮身份、作表率、当先锋，将组织的力量延伸到业务工作的最前沿。三是建立健全内激励关怀帮扶机制，定期走访慰问困难员、老员，帮助解决实际困难，让员感受到组织的温暖，增强组织的向心力。四是搭建员学交流平台，通过线上微课堂、线下研讨会等形式，促进员之间互学互鉴、共同提高，营造积极向上的良好氛围。

　　二、凝心铸魂，强化员队伍思想建设

　　一是深化学思践悟，筑牢思想根基。坚持会“第一议题”制度，将学贯彻重要讲话和指示批示精神作为首要任务，及时传达学，确保决策部署和上级工作要求落地生根。组织开展“理论学中心组”专题学，紧密结合市局工作实际，围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局等重大理论问题进行深入研讨，领导干部带头讲课、谈体会，发挥示范引领作用。分层分类开展员集中培训，举办“学贯彻”专题培训班，邀请知名专家学者授课，组织观看红色影片、参观革命纪念馆等，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是创新教育形式，提升学实效。针对员分布广、工作任务重的实际情况，市局积极创新教育载体和形式。一是充分利用“学强国”学平台、员网等线上资源，推广“指尖上的课堂”，鼓励员利用碎片化时间进行自主学，实现学教育全覆盖、无死角。二是组织开展“微课”“红色故事分享会”等活动，鼓励员走上讲台，结合自身岗位和学体会，讲述身边榜样故事，分享心得感悟，增强教育的互动性和感染力。三是组织开展“性体检”活动，通过开展批评与自我批评、观看警示教育片、撰写心得体会等形式，引导员对照章规纪，查找自身不足，明确努力方向，不断锤炼性。

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