林业机关党委关于违规吃喝问题专项自查情况的报告：以自我革命精神筑牢廉洁防线

　　一、自查工作总体情况

　　（一）提高站位，强化组织领导。局始终将违规吃喝问题专项整治作为践行“两个维护”的具体行动，深刻领会国家监委以及、省的部署要求，以高度的自觉和强烈的责任担当，迅速行动。亲自挂帅，担任专项整治工作领导小组组长，相关处室负责人各司其职、协同推进。《林业系统违规吃喝问题专项整治工作方案》的制定，明确了“学教育、自查自纠、督查整改、建章立制”四个阶段任务，为专项整治工作提供了清晰的路线图和时间表。通过层层压实责任链条，确保专项整治工作上下联动、协同发力，形成强大工作合力。

　　（二）深化学教育，筑牢思想防线。局深知思想是行动的先导，只有筑牢思想根基，才能从根本上杜绝违规吃喝问题。通过组织集中学、专题研讨、警示教育等形式，深入学贯彻关于建设的重要论述，引导员干部深刻领会规定精神的丰富内涵和纪律要求。在学过程中，注重结合林业工作实际，以身边典型案例为镜鉴，让员干部在思想上受到触动、心灵上受到震撼。同时，通过开展政文化活动，营造风清气正的良好氛围，使洁文化深入人心，进一步增强了员干部的纪律意识和规矩意识，为专项整治工作奠定了坚实的思想基础。

　　（三）全面起底排查，突出问题导向。局坚持问题导向，以“零容忍”的态度，对违规吃喝问题进行全面起底排查。通过自查自纠、专项检查、明察暗访等多种方式，深入查找问题线索，确保不留死角、不留盲区。在排查过程中，重点聚焦公务接待、经费管理、基层单位等关键环节和重点部位，对发现的12个问题逐一梳理、分类汇总，深入剖析问题根源，为后续整改工作提供精准靶向。这种全面深入的排查方式，既体现了局对问题的高度重视，也彰显了其敢于直面问题、勇于自我革命的决心和勇气。

　　二、自查发现的主要问题

　　（一）思想认识存在偏差，主体责任落实不到位。部分基层单位负责人对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，存在“小节无害”的麻痹思想，认为“吃顿便饭、喝瓶酒”是人之常情，未严格落实“一岗双责”。这种思想偏差导致个别单位在落实规定精神和纠治“四风”问题上行动迟缓、措施不力。局虽多次强调纪律要求，但个别二级单位仅停留在文件传达层面，未结合实际制定具体措施，导致制度悬空、责任虚化。这种层层递减的压力传导，使得一些基层单位对违规吃喝问题缺乏应有的重视，为问题的滋生埋下了隐患。

　　（二）制度执行存在漏洞，违规吃喝隐形变异。在公务接待方面，部分单位存在无公函接待、超标准安排工作餐问题，如某林场在2022年森林防火演练期间，违规使用工作经费购买高档白酒用于招待，这种行为严重违反了公务接待的相关规定，损害了林业系统的形象。转嫁费用问题隐蔽性强，发现2起将接待费用转嫁至下属企业或合作单位报销的情况，如某苗圃基地以“技术指导费”名义向合作企业违规摊派餐费。这种行为不仅违反了财经纪律，还加重了合作单位的负担。，私设“小金库”苗头显现，1个基层单位通过虚列造林项目支出、套取专项资金，设立账外账用于违规吃喝。这种行为严重违反了财务管理制度，是典型的违规违纪行为，必须引起高度重视并加以纠正。

　　（三）监督机制不够健全，日常监管存在盲区。部分单位财务人员对票据真实性、合规性审核流于形式，未严格核对接待事由、人数、标准等信息，导致一些违规报销行为得以顺利通过。监督手段单一，日常监督主要依赖年终审计，对即时性、隐蔽性强的违规吃喝问题缺乏动态监测手段。，举报渠道知晓率低，专项监督热线、举报邮箱仅在机关内部公示，未向基层单位和服务对象广泛宣传，群众监督作用发挥不充分，这在一定程度上影响了监督效果，使得一些违规行为难以被及时发现和纠正。

　　（四）建设仍需加强，特权思想尚未根除。个别干部认为林业系统工作条件艰苦，在接待检查、调研时“吃点好的”是“行业惯例”，甚至将违规吃喝视为“工作需要”，这种特权思维严重违背了的优良传统和。在项目验收、资源核查等工作中，存在以“工作交流”为名组织宴请现象，个别干部参与管理服务对象安排的宴请。这种行为不仅违反了洁自律相关规定，还可能引发政风险，必须坚决予以纠正。

　　三、问题根源剖析

　　（一）理想信念“总开关”拧得不紧。部分员干部对全面从严治长期性、复杂性认识不足，放松了自我要求，将纪律规矩视为“紧箍咒”而非“护身符”，在诱惑面前丧失底线。这种理想信念的动摇，导致他们在面对违规吃喝等诱惑时，难以坚守原则，最终陷入违纪违法的泥沼。

　　（二）制度笼子“扎得不够牢”。现有制度对公务接待、经费管理等关键环节规定不够细化，对新型违规吃喝问题缺乏预判性，给“钻空子”“打擦边球”留下空间。制度的不完善，使得一些心存侥幸的干部有机可乘，从而导致违规吃喝问题屡禁不止。

　　（三）监督执纪“利剑”挥得不力。日常监督存在“老好人”思想，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，问责震慑效应尚未充分释放。这种宽松软的监督执纪方式，使得一些干部对违规行为心存侥幸，认为即使被发现也不会受到严厉处罚，从而导致违规吃喝问题屡禁不止。

　　（四）责任链条“扣得不够紧”。主体责任、监督责任、班子成员“一岗双责”协同发力不足，压力传导存在“中梗阻”“末梢炎”。这种责任落实不到位的情况，使得一些基层单位在落实规定精神和纠治“四风”问题上行动迟缓、措施不力，为违规吃喝问题的滋生提供了土壤。

　　四、整改措施及进展情况

　　针对自查发现问题，局坚持立行立改、标本兼治，制定整改措施18项，已完成整改15项，3项长期任务持续推进。

　　（一）以案为鉴强教育，筑牢思想防线。开展专题民主生活会，组织局领导班子成员、各单位“一把手”围绕违规吃喝问题深刻剖析，批评与自我批评“红脸出汗”。通过这种形式，让领导干部在思想上受到触动，进一步增强纪律意识和规矩意识。创新警示教育形式，编印《林业系统违规吃喝典型案例汇编》，制作《莫让“吃”祸毁前程》微视频，用身边事教育身边人。这种生动形象的警示教育方式，让员干部更加直观地认识到违规吃喝问题的危害性，从而筑牢思想防线。建立常态化学机制，将纪律教育纳入理论学中心组学、支部“三会一课”重要内容，定期开展专题学研讨，确保纪律要求入脑入心。

　　（二）刀刃向内抓整改，堵塞制度漏洞。针对发现的问题，局坚持刀刃向内，深入剖析问题根源，制定切实可行的整改措施。对公务接待、经费管理等关键环节的制度进行全面梳理，进一步细化完善相关制度规定，堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃问责，确保制度刚性约束。同时，注重制度的动态完善，根据新形势、新任务、新要求，及时调整和优化制度，确保制度始终具有针对性和实效性。

　　（三）多管齐下严监督，构建长效机制。强化财务审核把关，加强对票据真实性、合规性的审核，严格核对接待事由、人数、标准等信息，从源头上杜绝违规报销行为。创新监督手段，建立动态监测机制，对即时性、隐蔽性强的违规吃喝问题进行实时监控，确保违规行为无处遁形。拓宽举报渠道，通过多种方式广泛宣传专项监督热线、举报邮箱，提高群众知晓率，充分发挥群众监督作用。加强与纪检监察机关的协作配合，形成监督合力，确保监督执纪问责力度不减、尺度不松。

　　（四）驰而不息转，弘扬新风正气。局以此次专项整治为契机，深入开展整顿，坚决整治特权思想和特权行为，引导员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。加强政文化建设，通过开展政文化活动、举办政讲座等形式，营造风清气正的良好氛围，使洁文化深入人心。建立健全建设长效机制，将建设纳入年度考核重要内容，定期开展检查，对发现的问题及时纠正，确保建设常态化、长效化。

　　五、下一步工作打算

　　下一步，局将继续保持高压态势，以钉钉子精神持续深化违规吃喝问题专项整治工作。进一步加强组织领导，确保专项整治工作有序推进。持续深化学教育，不断筑牢思想防线，引导员干部自觉抵制违规吃喝等不正之风。加大监督检查力度，对违规行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。强化制度建设，进一步完善相关制度规定，堵塞制度漏洞，从源头上预防违规吃喝问题的发生。加强建设，弘扬新风正气，营造风清气正的良好生态，为林业事业高质量发展提供坚强保障。

　　在今后的工作中，局将以此次专项整治为契机，进一步提高站位，强化责任担当，以更加坚定的决心、更加有力的措施，持续推进全面从严治向纵深发展。我们将以实际行动践行的宗旨，为林业事业的发展贡献自己的力量，以优异的成绩向和人民交上一份满意的答卷。

《林业机关党委关于违规吃喝问题专项自查情况的报告：以自我革命精神筑牢廉洁防线》所在栏目：汇报范本 > 关键词：违规吃喝,自查报告