县委办主任在县委理论中心组关于党的作风建设研讨发言材料推进会议上的讲话

　　同志们：

　　的建设是的建设的永恒主题，关乎的形象，关乎人心向背，关乎事业兴衰。强调：“建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”在新时代新征程上，加强的建设，对于我们深入贯彻落实的精神，推进**县经济社会高质量发展，具有重要的意义。今天，我们召开这次会议，就是要深入学贯彻关于建设的重要论述，结合我县实际，研讨如何进一步加强和改进的建设，为我县各项事业发展提供坚强保障。下面，我谈几点体会，与大家共同交流。

　　一、坚定站位，深刻领悟建设的重大意义

　　站位是建设的“定盘星”，只有站得高、看得远，才能深刻认识建设的重要性和紧迫性。

　　（一）建设是性修养的直接体现

　　性是员干部立身、立业、立言、立德的基石，而则是性的外在表现。一个员干部的性强不强，首先就反映在好不好上。从我们的历史来看，无论是革命战争年代，还是社会主义建设和改革开放时期，凡是取得伟大成就的阶段，都是我们优良、性坚定的时期。例如，在延安时期，我们开展了整风运动，通过反对主观主义以整顿学风、反对宗派主义以整顿风、反对八股以整顿文风，使全达到了空前的团结和统一，为抗日战争的胜利和新民主主义革命在全国的胜利奠定了重要的思想基础。历史证明，优良的是我们保持先进性和纯洁性的重要保障，是性修养的生动体现。只有不断加强建设，才能让性在实践中得到锤炼和升华，使员干部始终保持对忠诚、为分忧、为尽责的本色。

　　（二）建设是密切群关系的关键纽带

　　人民群众是我们的力量源泉，群关系的好坏直接关系到的生死存亡。良好的能够赢得群众的信任和支持，而不良的则会疏远群关系，损害的形象。在新时代，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，必须紧紧依靠人民群众，始终保持同人民群众的血肉联系。这就要求我们广大员干部必须以优良的深入群众、服务群众，切实解决群众的“急难愁盼”问题，让群众感受到的温暖和关怀。只有这样，才能凝聚起人民群众的磅礴力量，共同推动经济社会的发展。反之，如果员干部漂浮、脱离群众，甚至以权谋私、侵害群众利益，就会失去群众的信任和支持，的事业也将失去根基。

　　（三）建设是推动高质量发展的重要保障

　　高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而良好的是实现高质量发展的内在动力和重要保障。在当前复杂多变的国内外形势下，我县面临着诸多机遇和挑战，需要我们广大员干部以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的投入到工作中去。只有通过加强建设，才能激发员干部的创新精神和担当意识，提高工作效率和服务质量，为高质量发展创造良好的环境。例如，在项目建设中，员干部的直接关系到项目的进度和质量；在优化营商环境中，员干部的服务态度和办事效率直接影响着企业的投资信心和发展活力。因此，我们必须以建设为突破口，激发广大员干部干事创业的热情和干劲，以优良推动我县经济社会持续健康发展。

　　二、聚焦突出问题，深入查找建设的短板弱项

　　在看到我县建设取得一定成效的同时，我们也要清醒地认识到，仍然存在一些不容忽视的问题，需要我们认真反思、深刻剖析。

　　（一）思想方面，存在观念陈旧、不思进取的问题

　　部分员干部思想保守，惯于用老眼光看问题、用老办法解决问题，对新发展理念理解不深不透，缺乏改革创新的勇气和魄力。例如，在推进产业转型升级过程中，一些干部对新兴产业发展趋势认识不足，仍然依赖传统产业，不愿意主动学新知识、新技能，导致在工作中思路不宽、办法不多。还有一些干部缺乏进取精神，满足于现状，工作上只求过得去，不求过得硬，缺乏争先进位的意识。在面对一些困难和挑战时，不是积极主动想办法克服，而是畏缩不前、消极应付，严重影响了工作效率和质量。这种思想上的问题，如同一堵无形的墙，阻碍了我们前进的步伐，必须引起我们高度重视并加以解决。

　　（二）工作方面，存在形式主义、官僚主义的问题

　　形式主义、官僚主义是建设的大敌，在我县一些领域仍然不同程度存在。有的干部在工作中重形式、轻内容，热衷于做表面文章，搞花架子。例如，在文件和会议方面，存在文件过多、会议过长的现象，一些文件和会议内容空洞，缺乏实际指导意义，不仅浪费了大量时间和精力，也影响了工作落实。在工作落实上，有的干部惯于发号施令，不深入基层、不了解实际情况，对工作缺乏具体指导和督促检查，导致一些工作部署停留在纸面上，没有真正落到实处。还有的干部对待群众态度冷漠，服务意识不强，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，严重损害了和在群众心中的形象。这些问题看似是工作方法和态度问题，实则是性不纯、政绩观错位的表现，必须下大力气加以整治。

　　（三）领导方面，存在担当不足、决策不科学的问题

　　一些领导干部缺乏担当精神，在面对复杂矛盾和棘手问题时，不敢啃“硬骨头”，怕得罪人、怕担责任，存在“多一事不如少一事”的思想。例如，在处理一些历史遗留问题时，有的领导干部瞻前顾后、犹豫不决，导致问题长期得不到解决，群众反映强烈。在决策方面，有的领导干部不注重调查研究，不广泛听取群众意见，仅凭个人经验和主观意愿决策，导致决策失误，给工作带来损失。还有的领导干部在工作中缺乏民主意识，搞“一言堂”，不善于团结班子成员，影响了班子的凝聚力和战斗力。领导的这些问题，不仅影响了工作的推进，也削弱了组织的领导力和执行力，必须通过加强建设加以改进。

　　三、强化责任担当，全面提升建设的工作成效

　　针对存在的问题，我们要采取有效措施，切实加以整改，以建设的新成效推动各项工作取得新进展。

　　（一）加强思想教育，筑牢建设的思想根基

　　思想是行动的先导，加强思想教育是改进的首要任务。我们要深入开展主题教育，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织实地参观等形式，不断提高员干部的理论水平和思想觉悟。同时，要加强性教育，组织员干部学的历史、的优良传统和，引导他们自觉传承红色基因，牢记初心使命。，还要加强警示教育，通过剖析典型案例，让员干部从中吸取教训，引以为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。只有通过持续的思想教育，才能让员干部从内心深处认识到建设的重要性，自觉抵制不良的侵蚀，筑牢建设的思想防线。

　　（二）完善制度机制，构建建设的长效保障

　　制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，加强制度建设是建设的治本之策。我们要建立健全各项规章制度，用制度管人、管事、管权。进一步完善干部考核评价制度，将表现纳入干部考核的重要内容，加大考核权重，使过硬的干部得到褒奖和重用，不实的干部受到警醒和惩戒。建立健全监督制度，加强对员干部的日常监督，充分发挥内监督、群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。完善问责制度，对违反建设规定的行为，要严肃追究责任，做到有责必问、问责必严，确保制度的权威性和严肃性。通过完善的制度机制，让建设有章可循、有据可依，真正实现建设的常态化、长效化。

　　（三）领导率先垂范，发挥建设的引领作用

　　领导干部是建设的关键少数，其状况对广大员干部具有重要的示范和引领作用。各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头改进，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。在工作中，要坚持深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实为群众办实事、办好事。要发扬民主，善于听取不同意见，充分调动班子成员和广大干部群众的积极性、主动性和创造性。要敢于担当，面对困难和挑战，不退缩、不推诿，勇于负责，积极主动地解决问题。只有领导干部带头转变，才能形成“头雁效应”，带动全体员干部的整体提升，营造风清气正的良好生态。

　　四、坚持以民为本，切实增强建设的实际效果

　　建设的成效最终要体现在为人民服务的实践中，体现在人民群众的满意度上。我们要坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，切实增强建设的实际效果。

　　（一）着力解决群众“急难愁盼”问题

　　人民群众的“急难愁盼”问题，是建设的试金石。我们要深入基层，广泛听取群众意见，了解群众所思所想所盼，切实把群众的“小事”当作自己的“大事”来抓。加大对教育、医疗、就业、住房等民生领域的投入，着力解决上学难、看病贵、就业难等问题，让群众切实感受到建设带来的实惠。例如，针对农村饮水安全问题，我们要加大资金投入，加强水源保护，改善供水设施，确保群众喝上放心水；针对老旧小区改造问题，要广泛征求居民意见，科学制定改造方案，切实改善居民生活环境。只有通过解决群众的实际问题，才能赢得群众的信任和支持，让建设真正落地生根。

　　（二）持续优化营商环境

　　良好的营商环境是经济社会发展的生命线。我们要以建设为抓手，进一步优化营商环境，激发市场主体活力。简化行政审批流程，提高服务效率，推行“一站式”服务和“互联网+服务”，让企业和群众办事更加便捷高效。加强市场监管，规范市场秩序，严厉打击各类违法违规行为，营造公平竞争的市场环境。同时，要建立健全政企沟通机制，及时了解企业需求，帮助企业解决实际困难，让企业在**县投资放心、创业安心、发展顺心。通过优化营商环境，吸引更多企业来我县投资兴业，为经济社会高质量发展注入强大动力。

　　（三）扎实推进乡村振兴

　　乡村振兴是实现农业农村现代化的必由之路，也是建设的重要战场。我们要以建设推动乡村振兴战略的深入实施，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，推动城乡融合发展。大力发展现代农业，培育壮大特色农业产业，提高农业附加值，促进农民增收。加强农村人居环境整治，建设美丽宜居乡村，让农村成为安居乐业的家园。在乡村振兴工作中，员干部要深入农村一线，与农民群众同吃同住同劳动，了解农民需求，解决农民困难，带领农民群众共同奔向小康。只有通过扎实推进乡村振兴，才能让广大农民群众共享改革发展成果，实现共同富裕的目标。

　　五、建立健全机制，推动建设常态化长效化

　　建设是一项长期的系统工程，必须建立健全长效机制，确保建设常抓不懈、久久为功。

　　（一）建立常态化监督检查机制

　　监督检查是推动建设的重要手段。我们要建立健全常态化的监督检查机制，加强对员干部的日常监督。通过明察暗访、专项检查、群众举报等方式，及时发现和纠正方面存在的问题。对发现的问题，要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要注重监督检查结果的运用，将其作为干部考核、任用的重要依据，形成监督有力、执纪严格的良好氛围。通过常态化的监督检查，让员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守建设的各项规定。

　　（二）完善考核评价机制

　　科学合理的考核评价机制是推动建设的重要保障。我们要进一步完善干部考核评价体系，将建设纳入干部考核的重要内容，细化考核指标，量化考核标准，确保考核评价的科学性、公正性和客观性。建立多元化的考核评价方式，综合运用组织考核、群众评议、第三方评估等多种手段，全面、客观地评价干部的表现。对优良、工作实绩突出的干部，要给予表彰奖励；对不实、工作不力的干部，要进行批评教育，情节严重的要严肃问责。通过完善的考核评价机制，激励员干部转变，积极作为。

　　（三）强化激励约束机制

　　激励约束机制是推动建设的重要动力。我们要建立健全激励约束机制，对优良、敢于担当、实绩突出的干部，要给予精神鼓励和物质奖励，提拔重用；对不实、工作不力、造成不良影响的干部，要进行严肃问责，直至调离岗位。同时，要加强对干部的关心关爱，落实好干部的待遇保障，解决干部的后顾之忧，让干部安心工作、专心干事。通过强化激励约束机制，让广大员干部在建设中既有压力又有动力，形成比学赶超、争先进位的良好局面。

　　同志们，建设永远在路上，没有完成时。让我们更加紧密地团结在以同志为核心的周围，深入学贯彻，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的，推动我县建设不断取得新成效，为实现**县经济社会高质量发展、谱写新时代中国特色社会主义**篇章提供坚强的保障！

　　谢谢大家！

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