2025年度领导干部问题查摆清单及整改措施

　　一、问题查摆清单

　　1.公务接待不合规：在公务接待环节，存在超标准安排的情况，如菜品数量过多、选用高档酒水等。

　　2.会议活动奢华：举办会议和活动时，场地布置过于讲究、资料印刷等费用支出过高，造成不必要的浪费。

　　3.办公用房超标：部分领导干部的办公用房面积未严格遵循规定标准，存在面积超标的现象。

　　4.公车使用违规：公车被用于接送家人、购物等私人事务，出现公车私用问题。

　　5.违规发放福利：超出规定范围，违规向干部职工发放津贴、补贴或实物福利。

　　6.收受礼品礼金：在公务活动期间，接受管理服务对象赠送的礼品、礼金或消费卡等财物。

　　7.公款旅游行为：借公务考察、培训等名义，实则开展公款旅游活动。

　　8.工作不实：工作中形式主义、官僚主义突出，过于注重形式而忽视实际工作成效。

　　9.调研浮于表面：开展调研工作时走马观花，未能真正深入基层，与群众接触不够紧密。

　　10.文件会议泛滥：文件数量过多、会议频繁，占用大量工作时间，导致工作效率低下。

　　11.责任履行不力：对分管工作的责任落实不到位，存在互相推诿、扯皮的情况。

　　12.学敷衍了事：理论学缺乏深度，系统性和针对性不足，学流于形式。

　　13.服务意识淡薄：对群众提出的诉求回应迟缓，服务态度冷淡，未能积极主动服务群众。

　　14.纪律执行松散：存在上下班迟到早退现象，工作时间处理私人事务，纪律意识不强。

　　15.生活奢侈浪费：日常生活中存在过度消费、盲目攀比等奢侈浪费行为。

　　16.信息公开不足：涉及群众切身利益的重要信息未及时公开，信息透明度不高。

　　17.决策缺乏民主：在重大事项决策过程中，未充分听取群众意见，民主决策程序不完善。

　　18.工作监管缺位：对分管领域的工作监管不到位，存在管理漏洞和隐患。

　　19.创新动力不足：工作惯于因循守旧，缺乏创新意识和开拓精神，按部就班开展工作。

　　20.团队协作欠缺：在团队工作中，缺乏协作意识，各自为战，影响整体工作效能。

　　二、整改措施

　　1.健全管理制度：完善公务接待、会议活动组织、办公用房使用等方面的管理制度，明确各项标准，并强化监督执行。

　　2.深化纪律教育：定期组织纪律教育活动，增强领导干部的纪律观念和规矩意识。

　　3.严肃责任追究：对违规违纪行为进行严肃查处，严格追究相关责任人的责任。

　　4.精简工作流程：简化文件处理和会议组织流程，提高工作效率，切实整治形式主义。

　　5.深入基层调研：要求领导干部定期深入基层一线开展调研，了解实际情况，切实解决实际问题。

　　6.提升服务水平：加强干部业务培训，增强服务意识，提高服务群众的能力和水平，及时回应群众关切。

　　7.推进信息公开：建立健全信息公开制度，及时、全面公开涉及群众利益的重要信息，提高工作透明度。

　　8.规范民主决策：在重大决策过程中充分听取群众意见，完善民主决策程序，确保决策科学合理。

　　9.强化责任担当：建立健全责任清单制度，明确各岗位职责，杜绝推诿扯皮现象。对重点任务实行项目化管理，明确责任人和时间节点，确保工作落实到位。

　　10.深化学教育：制定系统的学计划，将理论学与业务知识学相结合。通过专题讲座、研讨交流等方式，提升学的深度和广度，确保学入脑入心。

　　11.增强服务理念：建立群众诉求快速响应机制，对群众反映的问题限时办结。定期开展服务满意度调查，将群众评价作为干部考核的重要依据，激励干部主动服务群众。

　　12.加强纪律约束：完善考勤制度，严格请销假程序，对违反纪律的行为及时通报批评。加强工作纪律检查，杜绝工作时间处理私人事务，营造良好的工作秩序。

　　13.倡导勤俭节约：开展节约型机关创建活动，通过宣传教育引导领导干部树立正确的消费观。加强对办公用品、水电等资源的管理，杜绝浪费现象，营造勤俭节约的良好氛围。

　　14.完善信息公开机制：拓宽信息公开渠道，利用新媒体平台及时发布信息。建立信息公开审核制度，确保公开信息的准确性和及时性，保障群众的知情权和监督权。

　　15.优化决策程序：建立健全重大决策风险评估机制，对可能产生的风险进行全面评估。完善专家论证、公众参与等环节，确保决策过程科学、民主、透明。

　　16.加强工作监管：建立定期检查与不定期抽查相结合的监管机制，对分管领域的工作进行全面排查。对发现的问题及时整改，完善管理制度，堵塞漏洞，确保工作规范运行。

　　17.激发创新活力：鼓励干部开展创新实践，对创新成果给予表彰和奖励。定期组织创新培训，提升干部的创新能力和思维水平，推动工作不断取得新突破。

　　18.强化团队协作：开展团队建设活动，增强干部之间的沟通与协作。明确团队分工，建立协同工作机制，形成工作合力，提升整体工作效能。

　　19.激发创新活力：在工作中打破因循守旧的思维定式，鼓励干部积极探索创新方法和工作模式。设立创新专项奖励机制，对提出创新性建议并取得实际成效的个人或团队给予表彰和奖励。定期组织创新思维培训和交流活动，邀请专家学者分享前沿理念和实践经验，激发干部的创新意识和开拓精神。同时，建立容错纠错机制，为干部创新提供宽松的环境，鼓励他们在合法合规的前提下大胆尝试，推动工作不断优化升级。

　　20.优化团队协作：加强团队建设，通过开展多样化的团队拓展活动和协作培训，增强干部之间的信任与默契，提升团队凝聚力。明确团队成员的职责分工，避免职责不清导致的各自为战现象，确保团队成员能够高效协同工作。建立定期的团队沟通机制，通过工作例会、项目推进会等形式，及时交流工作进展，解决协作中出现的问题。同时，强化团队绩效考核，将团队整体表现与个人绩效挂钩，激励干部在团队中发挥积极作用，形成工作合力，提升整体工作效能。

《2025年度领导干部问题查摆清单及整改措施》所在栏目：优质范文 > 关键词：查摆清单,整改措施