市财政局党风廉政建设责任制落实情况总结【2458字】

　　2024年以来，市财政局坚持以为指导，深入贯彻落实的及全会精神，把风政建设作为全面从严治的重要内容，紧紧围绕财政中心工作，以落实风政建设责任制为抓手，强化责任担当，完善制度机制，加强教育监督，持续推进风政建设向纵深发展，为财政事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将风政建设责任制落实情况总结如下：

　　一、提高站位，强化责任意识

　　市财政局始终把建设摆在首位，深刻认识风政建设责任制的重要意义，将其作为推动财政工作的重要任务来抓。局组定期召开专题会议，研究部署风政建设工作，分析研判风政建设形势，制定年度工作计划和任务清单，明确工作目标和重点任务。通过组理论学中心组学、支部“三会一课”、主题日活动等多种形式，组织员干部深入学关于全面从严治的重要论述，学内法规和风政建设相关文件精神，引导员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力，切实增强落实风政建设责任制的思想自觉和行动自觉。同时，局组认真履行风政建设第一责任人职责，对风政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子成员严格落实“一岗双责”，既抓好分管领域的业务工作，又抓好分管领域的风政建设工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　二、完善制度机制，夯实工作基础

　　为确保风政建设责任制落到实处，市财政局不断健全完善制度机制，扎紧制度的“笼子”。在制度建设方面，结合财政工作实际，修订完善了《市财政局风政建设工作制度》《市财政局政风险防控管理办法》等一系列制度文件，进一步明确了风政建设的责任分工、工作流程和纪律要求，使风政建设工作有章可循。同时，建立健全了政谈话制度，局组与领导班子成员、领导班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期开展政谈话，及时了解掌握干部职工的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。在监督考核方面，制定了风政建设责任制考核办法，将风政建设工作纳入年度绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期对各科室、单位风政建设责任制落实情况进行检查考核，对考核结果进行通报，对考核不达标的科室、单位进行督促整改，确保风政建设责任制各项工作任务落到实处。

　　三、加强政教育，筑牢思想防线

　　市财政局始终把政教育作为风政建设的基础性工作来抓，通过多种形式开展政教育活动，不断增强员干部的洁自律意识。开展政专题学，组织员干部深入学《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》等内法规，学典型案例通报和警示教育片，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，共组织政专题学xx次，观看警示教育片xx部，开展典型案例分析xx次。举办政专题讲座和培训，邀请纪检监察部门领导、专家学者为员干部授课，讲解风政建设形势任务、政策法规和纪律要求，提高员干部的素养和洁从政意识。今年以来，共举办政专题讲座和培训xx场次，培训员干部xx人次。开展政文化建设，通过制作政宣传展板、悬挂政标语、发送政短信等方式，营造浓厚的政文化氛围。同时，组织开展政主题征文、演讲比赛等活动，引导员干部积极参与政文化建设，自觉践行洁从政要求。

　　四、强化监督检查，确保责任落实

　　在推进风政建设责任制落实过程中，市财政局始终将监督检查作为重要抓手，确保各项任务落地生根。局组定期组织对各科室、单位的风政建设工作进行专项检查，重点围绕制度执行、风险防控、建设等方面展开。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式，全面了解工作进展情况，及时发现并纠正存在的问题。针对检查中发现的薄弱环节，局组及时召开专题会议，研究制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。同时，充分发挥纪检监察部门的监督执纪作用，加强对重点领域、关键环节的日常监督，严肃查处违规违纪行为，切实维护制度的权威性和严肃性。通过强化监督检查，有效推动了风政建设责任制的全面落实，为财政工作的健康发展提供了有力保障。

　　五、深化建设，营造风清气正环境

　　建设是风政建设的重要组成部分，市财政局始终把加强建设作为一项长期任务来抓，努力营造风清气正的工作环境。局组深入贯彻落实规定精神，结合财政工作实际，制定并严格执行相关实施细则，坚决纠正“四风”问题。通过开展纪律专项整治行动，对形式主义、官僚主义问题进行集中排查整治，着力解决工作中存在的不实、效率低下等问题。同时，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，严格控制“三公”经费支出，切实降低行政运行成本。在日常工作中，注重加强干部队伍建设，通过开展岗位练兵、业务竞赛等活动，提升干部业务能力和服务水平；通过开展“服务之星”评选活动，激励干部主动作为、担当奉献。通过一系列措施，全局干部持续好转，工作效率显著提高，服务意识不断增强，为财政事业高质量发展奠定了坚实基础。

　　六、加强队伍建设，提升洁履职能力

　　市财政局高度重视干部队伍的洁建设，始终把提升干部洁履职能力作为关键环节来抓。一方面，加强干部选拔任用管理，严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求，选拔任用素质高、业务能力强、洁自律好的干部，确保选人用人风清气正。另一方面，注重干部教育培训，通过举办各类培训班、专题讲座等形式，加强对干部的性教育、纪律教育和业务培训，不断提升干部的综合素质和洁履职能力。同时，建立健全干部考核评价机制，将干部的洁表现纳入年度考核重要内容，对洁自律表现优秀的干部予以表彰奖励，对存在洁问题的干部严肃处理，切实发挥考核评价的激励约束作用。通过加强队伍建设，全局干部洁意识明显增强，洁履职能力显著提升，为财政事业的健康发展提供了有力的人才保障。

　　过去一年，市财政局在风政建设责任制落实方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，风政建设是一项长期而艰巨的任务，仍需持续发力、久久为功。在今后的工作中，市财政局将继续坚持以为指导，深入贯彻落实的精神，进一步提高站位，强化责任担当，以更加坚定的决心、更加有力的措施，推动风政建设责任制落实落细，为财政事业高质量发展保驾护航。

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