区档案局关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案

　　　　为认真落实《关于转发〈四川第三巡视组向XX市领导班子的巡视反馈意见〉的通知》和《关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案》文件精神，根据安排部署，结合我局工作实际，特制定我局选人用人不正之风专项整治工作方案。

　　　　　　一、指导思想和基本原则

　　　　开展选人用人不正之风专项整治，必须全面贯彻落实关于从严治和巡视工作的重要讲话精神，以《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，认真落实巡视组反馈问题整改，把和省、市、县委从严管治吏部署落到实处。

　　　　选人用人不正之风专项整治工作必须坚持五条基本原则：一要依章依规、执行政策。执行《中国章程》《干部选拔任用工作条例》及干部选任有关政策规定，把依制而行、依规选人作为开展专项整治工作的重要遵循，做到查核问题有理有据，整改问题有章可循，整改举措有力推进。二要聚焦问题、突出重点。对照巡视组反馈意见，逐项梳理、分列问题清单，聚焦重点难点，确定近期整改重点和长期整改任务。三要举一反三、标本兼治。抓住典型问题，深刻分析问题原因，找准问题症结，举一反三，标本兼治，以猛药去疴、刮骨疗伤的勇气和决心抓好整改、建章立制，扎紧制度铁笼。四要明确责任、从严从实。精心制定专项整治工作方案，分清责任主体，划定责任界限，分解工作任务，明确责任到人，限定期限整改，做到整改问题无疏漏、整改重点突出、目标任务清晰、整改措施实在。五要统筹兼顾、整体推进。坚持统一部署、统筹安排、协调推进，坚持上下联动、以上率下，强化督查落实，实现整体推进。坚持整改突出问题与加强干部思想教育紧密结合，形成正能量。切实把握好专项整治和推动当前工作的关系，做到两不误、两促进。

　　　　通过选人用人不正之风专项整治，努力使全局干部选任工作导向更加鲜明、程序更加严密、管理更加规范、制度更加完备，进一步匡正选人用人风气，不断提高干部选任工作科学化水平，构建风清气正的生态，为推动达川区经济社会又好又快发展提供强有力的纪律保障。

　　　　　　二、整治重点内容

　　　　根据巡视组反馈意见，着眼解决突出问题，形成问题清单，着重从八个方面集中开展选人用人不正之风专项整治工作。

　　　　（一）开展“违规任用干部”集中整治。重点整治执行干部选拔任用规定不严格、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密，杜绝随意、频繁调整干部等问题。在干部任用动议、酝酿等环节，广泛听取其他领导同志意见，保证选人用人的风清气正和民主集中。

　　　　（二）开展“跑官要官”集中整治。重点整治“打干亲”、“打礼”等拉关系、架‘天线’、搞‘勾兑’、跑官要官等问题。着力健全跑官要官举报反映预警及查处机制，突出思想建和制度建紧密结合，建立自律与他律双重约束机制。加强组织系统自身建设，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严管理，着力规范单位组织人事工作。

　　　　（三）开展“说情打招呼”集中整治。重点整治违反规定插手、干预、过问干部选拔任用工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼；建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。对“带病提拔”倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。

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