在2024年集团党建业务深化融合推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　全国组织工作会议提出，员队伍建设的重心要放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。这是适应新形势新任务需要，加强新时代新征程员队伍建设，永葆的先进性和纯洁性的必然要求。随着企业组织和员队伍规模数量的不断扩大，如何从严从实抓好员队伍建设，有效发挥员作用，激发企业发展活力，日益成为摆在国有企业面前的一个重要课题。X公司为适应新时期大型国有企业员队伍新要求，进一步强化员队伍建设，聚力“思想引领、教育管理、先锋示范、机制落实”四条主线，抓实员队伍建设，不断提升基层质效，以高质量引领保障公司高质量转型发展。

　　一、聚力抓思想引领，补足员队伍精神之钙

　　XX坚持把解决员队伍思想问题同解决实际问题结合起来，有效发挥了思想工作统一思想、凝聚共识的重要作用。

　　发挥关键少数优势，筑牢思想信念根基。严格落实“第一议题”制度、理论学中心组学制度，发挥各级员领导干部“关键少数”带头作用，对视察河北重要指示精神以及最新重要讲话和重要指示批示精神等，做到第一时间学、第一时间研究贯彻落实，员领导干部对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻、践行“两个维护”更加自觉。

　　抓实内集中性教育，提升员干部性修养。按照、和省国资委部署，认真抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，史学教育，纪学教育等内集中性教育，引导各级组织和广大员以为指引，自觉加强性修养，锤炼员干部忠诚干净担当的品格，切实解决员干部在理想信念、宗旨意识、担当作为等方面的问题，用新思想指导生产经营、改革发展各项工作，切实践行了钢铁报国的初心和使命。

　　创新形势任务教育，严守意识形态阵地。创新实施“331”形势任务教育特色工程。“1个根本目标”:打造企业与职工命运共同体；“3级活动主体”:厂部级干部、科级（作业长）、班组长；“3项活动内容”：传达形势任务、了解职工思想、解决实际问题。定期开展厂部级干部“班组活动日”，深入一线开展形势任务宣讲。抓好网络舆情管控和网络安全工作，强化预警机制，实施24小时轮值监测模式，确保发现问题及时妥善处置。组织12家重点单位与210余个相关方签订《网络舆情管控承诺书》，从源头上遏制舆情事件发生风险，有力保证了全年网络舆情的可控、稳定。

　　二、聚力抓教育管理，夯实员队伍牢固根基

　　XX坚持员队伍建设从日常教育管理入手，努力建设一支素质品行优良、工作纪律严明、发挥作用突出的高质量员队伍，鼓励广大员干部在这样的队伍中建功立业。

　　强化源头“入口”管理。严把员“入口”关，推行发展员全生命周期管理，精心编印《发展员工作一本通》指导手册，对发展员进行全程纪实管理，做到有据可依、有据可查，每年定期开展入发展对象培训，切实将优秀青年、骨干力量吸收至员队伍，有力地促进了员队伍的高质量发展，保持了员队伍的先进性和纯洁性。

　　加强务干部配备。XX深入基层走访调研，全面摸排群干部配置情况，印发群专职管理人员配置实施方案，在基层层面按照“一厂一策”原则，为较大单位设置正科级编制，各单位配齐配强了专职务干部，有效打通了务干部晋升渠道。在基层支部层面，健全工作保障，落实“标杆示范支部”务工作人员待遇，让务工作者“选得出、用得好、留得住”，基层活力得到有效提升。

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