20xx年街道基层党组织书记抓党建工作承诺书

　　为全面贯彻落实新时代的建设总要求，压实工作第一责任，力促全面从严治纵深推进和不断向基层延伸，切实提升的建设工作质量，就抓20xx年基层工作，本单位郑重承诺如下。

　　一、加强的领导

　　1.切实履行主责。提升站位，强化主责意识，加强对一切工作的领导，强化的建设引领脱贫攻坚亲自谋划亲自部署亲自督查亲自指导，压实责任，确保的建设各项工作落地落实落细落小。

　　2.聚力抓实脱贫攻坚。突出脱贫攻坚第一要务，聚力履行直接责任，夯实基层组织，建强基本队伍，推动产业发展，创新基层治理，有力推进村级组织建设“一任务两要点三清单”落到实处并取得实效。

　　3.强化引领作用。充分发挥组织在基层治理中的核心作用，将工作与社会治理深度融合，推动引领下的基层治理模式创新，形成共建共治共享的社会治理格局。通过引领，凝聚各方力量，解决群众关心的热点难点问题，提升基层治理效能。

　　4.推动与中心工作深度融合。围绕街道经济社会发展大局，找准工作与中心工作的结合点，将工作贯穿于经济发展、民生保障、社会稳定等各项工作中，确保工作与中心工作同频共振、相互促进。通过引领，为街道高质量发展提供强大动力和坚实保障。

　　二、强化建设

　　3.加强的理论学。加强学，强化理论武装，坚持以的精神和为一切工作的指引指南。全面贯彻落实员学制度，推进建设学型组织。

　　4.树强员理想信念。抓牢意识形态工作，抓实宣传文化思想教育，抵御和防范宗教渗透，教育引导广大员筑牢理想信念之基，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　5.推进思想教育常态化。定期开展思想教育活动，通过专题讲座、实地参观等形式，引导员干部深入学的理论和方针政策，确保思想教育入脑入心。同时，加强员队伍建设，严格员发展标准，确保员队伍的先进性和纯洁性。

　　6.深化理论学成果运用。注重将理论学成果转化为推动工作的实际行动，引导员干部在工作中践行的理论和方针政策，以实际行动体现对的忠诚和对人民的责任。通过理论与实践相结合，提升员干部的综合能力和服务水平。

　　三、规范制度落实

　　5.严肃内生活。进一步完善基层组织领导班子议事规则和决策程序，认真执行“三重一大”制度，全面落实务公开工作。严格执行“三会一课”、主题日等组织生活制度，推进组织活动方式创新，推动内生活切实从基层严起。

　　6.健全工作制度。建立健全民主管理、民主协商、财务管理、村民自治等制度。进一步完善发展员、流动员管理、村级干部坐班等制度。深入推进“四议两公开”等制度，加快基层治理规范化法制化进程。

　　7.强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对各项制度落实情况的监督检查，确保制度执行不走样。通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正制度执行中的问题，确保制度落地生根。

　　8.推进制度建设与基层实际相结合。结合街道实际，细化各项制度的具体内容和操作流程，确保制度具有可操作性和实效性。同时，注重制度的动态调整，根据工作需要及时修订完善，确保制度始终适应基层工作的新要求。

　　四、夯实基层基础

　　7.配强村级班子。抓好《中国支部工作条例（试行）》《中国农村基层组织工作条例》等文件学和贯彻落实，积极支持配合开展村级组织换届工作着力优化队伍，突出把发展、带富能力强的优秀年轻同志选拔到基层组织领导岗位；同步支持配合好村民委员会换届工作。

　　8.健全组织体系。优化组织设置，科学设置总支、支部，合理划分小组。深化联村组织、产业组织组建工作。

　　9.突出重点工作。抓实后进村整顿、村级办公阵地扩能升级、村级集体经济巩固提升等工作，开展好“扫黑除恶”专项斗争，着力解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化问题。强化工作保障，做好员发展和不合格员处置工作。

　　10.推进基层组织标准化建设。按照标准化、规范化要求，加强基层组织阵地建设，完善组织活动场所设施设备，提升组织服务功能。同时，加强基层组织信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工作效率和质量。

　　11.加强基层组织队伍建设。注重从优秀青年、致富带头人、返乡大学生等群体中选拔培养入积极分子，不断充实员队伍。加强对基层组织负责人的培训和指导，提升其履职能力和服务水平，打造一支过硬、业务精通、优良的基层组织队伍。

　　五、从严干部管理

　　10.坚持正确用人导向。坚持20字“好干部”标准，充分发挥组织领导和把关作用，认真履行选人用人“第一责任人”责任，认真开展村级后备干部培养工作，为村级换届提供人才储备。

　　11.强化干部监督管理。加强村级干部、小组干部管理，常态开展自查、督查，督促村组干部严格工作纪律、落实各项制度，做到全心全意为人民服务。

　　12.加强干部教育培训。定期组织干部参加各类培训，提升干部综合素质和业务能力。通过培训，引导干部树立正确的政绩观，增强服务意识和责任意识，提高工作能力和水平。同时，建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常考核和年度考核，确保干部考核客观公正。

　　13.推进干部管理规范化。完善干部选拔任用机制，严格按照程序和标准选拔任用干部，确保选人用人公道正派、风清气正。加强对干部的日常管理，建立干部管理档案，记录干部的工作表现、培训情况、考核结果等信息，为干部的选拔任用和奖惩提供依据。同时，注重干部的激励关怀，落实干部待遇保障，激发干部的工作积极性和主动性。

　　六、深化风政

　　12.深化政教育。积极参与法律法规宣传和警示教育，使员干部受警醒、明底线、知敬畏，提升员干部法制思维、纪律意识和依法办事能力。深入贯彻落实纪律规定严厉整治发生在群众身边的贪腐行为，大兴调查研究之风。

　　13.强化政监督。建立健全政监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。通过设立举报箱、举报电话等方式，畅通群众监督渠道，及时发现和处理违纪违规行为。

　　14.推进政文化建设。加强政文化建设，通过开展政文化活动、创建政文化示范点等形式，营造风清气正的生态。同时，注重家风建设，引导员干部树立良好家风，以家风促风，以风带民风。

　　15.加强政风险防控。全面梳理岗位职责，排查政风险点，制定针对性的防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。加强对重点领域和关键环节的政风险防控，建立健全政风险预警机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保政风险防控工作取得实效。

　　在新的一年里，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施，扎实推进工作，确保各项任务落到实处，为推动基层发展提供坚强的组织保障。我们将以实际行动践行的宗旨，以优异的成绩迎接各项挑战，为实现街道高质量发展和人民幸福生活而不懈奋斗。

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