某县总工会2025年工会机关干部赴基层蹲点调研工作总结【2547字】

　　为认真贯彻落实中国工会十八大、省第十三次工代会、市总四届七次全会精神，按照全总“559”工作部署和省总“536”重点工作思路及市总“十百千万”行动，根据《**省总工会办公室关于开展2025年工会机关干部赴基层蹲点调研工作的通知》要求，**县总工会积极行动，持续开展工会机关干部赴基层蹲点调研工作。现将2025年县总工会机关干部赴基层蹲点调研工作开展情况总结如下：

　　一、主要做法

　　（一）加强领导，强力推进。**县总工会高度重视工会机关干部赴基层蹲点调研工作，将其视为全县工会系统一项“打基础、增活力、利长远”的重要政治任务，列入全县工会年度重点工作内容。为此，专门制定《**县总工会关于开展2025年工会机关干部赴基层蹲点调研工作方案》，并于5月中旬召开县总工会机关干部赴基层蹲点工作部署动员会议。会议明确工作目标、细化任务分工，确保蹲点调研工作有章可循、有序推进。通过加强组织领导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，为蹲点调研工作提供了坚实的组织保障。

　　（二）深入调研，摸清底数。为全面了解基层工会工作现状，县总工会精心组织，将机关9名干部和9名社工分成3个工作小组，分片区对全县20个乡镇和108家基层工会、6家企业工会、5个新就业形态行业工会开展蹲点调研。调研过程中，各小组采取上门到访、召开座谈会、个别谈话等多种形式，秉持“多听、多看、多问”的工作方法，深入基层一线，与职工群众面对面交流，详细了解基层工会和企业生产经营状况、职工队伍状况及工会工作开展等情况。通过扎实的调研，全面掌握了基层工会工作的第一手资料，为后续工作的开展奠定了坚实基础。

　　（三）建立机制，确保落实。一是建立工作机制。建立蹲点工作组定期通报交流制度，每周召开工作交流会，及时反馈蹲点调研过程中发现的问题，分享工作经验和方法，确保信息畅通、协同推进。二是明确任务要求。蹲点工作组紧紧围绕“五个一”目标任务，建立了蹲点工作责任清单，将“五个一”目标任务细化为具体、可操作的活动方案，明确责任人和时间节点，逐项推进，确保工作落到实处。三是加强工作研判。对蹲点过程中带有综合性、普遍性的问题，加强分析研判，提出切实可行的对策建议，推动从政策和制度层面加以解决，确保蹲点工作的实效性，为基层工会工作提供有力支持。

　　二、经验成效

　　（一）开展宣传宣讲见实效。积极向基层工会、一线职工群众宣传贯彻党的二十届三中全会、中国工会十八大和省第十三次工代会精神，宣传新时代工会工作理念和政策，与基层工会干部、一线职工群众面对面交流，倾听基层心声，回应职工关切。结合服务职工“十百千万”行动、送温暖、金秋助学等新就业形态劳动者专场活动，走进重点行业和头部企业，宣传习近平总书记和党中央对新就业形态劳动者的关心关爱，宣传中央、省、市保障新就业形态劳动者群体权益的各项政策举措。通过深入浅出的宣传宣讲，让党的声音、工会的温暖直达基层一线，有效提升了职工群众对工会组织的认同感和归属感，为工会工作在基层的顺利开展营造了良好的氛围。

　　（二）助力基层工会建设显成效。在蹲点调研过程中，县总工会机关干部充分发挥自身优势，积极协助基层工会完善组织架构，规范工作流程，提升服务职工能力。针对部分基层工会存在的组织不健全、工作开展不规范等问题，蹲点干部深入剖析原因，提出针对性的改进建议，并协助基层工会制定整改方案，落实整改措施。通过蹲点帮扶，全县基层工会组织建设得到显著加强，工会工作活力进一步激发，工会服务职工的水平和质量明显提升，基层工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

　　（三）推动解决职工实际问题有突破。蹲点调研工作始终坚持以职工需求为导向，聚焦职工群众关心的热点难点问题，积极协调各方资源，推动问题解决。在调研过程中，蹲点干部发现部分企业存在职工劳动保护不到位、工资待遇不合理、职业发展空间受限等问题，及时与企业负责人沟通协商，督促企业落实职工权益保障措施，改善职工工作环境，提高职工工资待遇。同时，积极为职工提供职业培训、法律援助、心理疏导等服务，帮助职工提升自身素质，增强就业竞争力。通过一系列务实举措，切实解决了职工群众的“急难愁盼”问题，维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

　　（四）促进工会工作创新发展添活力。通过开展蹲点调研工作，县总工会机关干部深入基层一线，广泛听取基层工会和职工群众的意见建议，及时掌握工会工作的新动态、新趋势，为工会工作创新发展提供了丰富的实践经验和有益的思路启示。在蹲点过程中，各工作组结合实际，积极探索创新工会工作方式方法，如开展线上职工技能培训、搭建职工创新创业平台、建立职工诉求线上反馈机制等，有效拓展了工会服务职工的渠道和方式，提升了工会工作的精准度和实效性。同时，蹲点调研工作也为工会干部提供了锻炼成长的平台，通过与基层职工群众的密切接触，增强了干部的责任感和使命感，提升了干部的群众工作能力和解决实际问题的能力，为工会事业的长远发展注入了新的活力。

　　三、问题与不足

　　在取得显著成效的同时，本次蹲点调研工作也暴露出一些问题和不足。一是蹲点调研的深度和广度有待进一步拓展。由于时间有限，部分蹲点小组对一些基层工会的调研还不够深入细致，对一些问题的分析还不够全面透彻，提出的对策建议针对性和可操作性有待进一步提高。二是基层工会工作基础薄弱的问题依然突出。部分基层工会存在经费不足、人员配备不足、工作场地缺乏等实际困难，制约了工会工作的有效开展，需要进一步加大支持力度，帮助基层工会解决实际困难。三是工会干部队伍建设有待加强。部分工会干部对新时代工会工作的认识还不够深刻，业务能力有待提升，服务职工的意识和能力还需进一步增强，需要进一步加强工会干部培训，提升工会干部队伍整体素质。

　　四、下一步工作打算

　　针对本次蹲点调研工作中发现的问题和不足，县总工会将在今后的工作中采取以下措施加以改进和提升。一是持续深化蹲点调研工作。进一步完善蹲点调研工作机制，扩大蹲点调研范围，增加蹲点调研时间，深入基层、深入职工，全面了解基层工会工作现状和职工需求，为工会工作决策提供更加科学、准确的依据。二是加大基层工会支持力度。积极争取上级工会和政府相关部门的支持，加大对基层工会的经费投入和人员配备力度，改善基层工会工作条件，提升基层工会工作能力和服务水平。三是加强工会干部队伍建设。制定工会干部培训计划，定期开展业务培训和交流活动，提升工会干部的业务能力和综合素质。同时，建立健全工会干部考核激励机制，激发工会干部的工作积极性和主动性，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍。

　　总之，本次工会机关干部赴基层蹲点调研工作取得了显著成效，积累了宝贵经验。县总工会将以此次蹲点调研工作为契机，进一步加强基层工会工作，创新工会工作方式方法，提升工会服务职工水平，为推动全县工会事业高质量发展、促进社会和谐稳定作出新的更大贡献。

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