打造双融双促体系培育新时代国企党员先锋力量的探讨

　　打造“双融双促”体系培育新时代国企员先锋力量的探讨

　　在新时代背景下，国有企业面临着新的发展机遇与挑战，培育高素质的员先锋力量至关重要。本文聚焦打造“双融双促”体系，即与业务融合、与企业文化融合，促进员成长和企业发展，深入探讨如何通过该体系培育新时代国企员先锋力量，为国有企业的可持续发展提供有力支撑。

　　国有企业作为国民经济的重要支柱，是执政兴国的重要依靠力量。在新时代，国有企业要实现高质量发展，必须充分发挥组织的领导核心和核心作用，培育一支素质高、业务能力强、具有先锋模范作用的员队伍。“双融双促”体系的打造，将工作与企业的业务工作、企业文化紧密结合，相互促进、协同发展，为培育新时代国企员先锋力量提供了有效途径。

　　一、“双融双促”体系的内涵与意义

　　（一）内涵

　　“双融双促”体系包含两个层面的融合与促进。一是与业务融合，将工作贯穿于企业业务工作的全过程，以引领业务发展，以业务检验成效；二是与企业文化融合，将的先进理念、价值观融入企业文化建设，用企业文化丰富内涵，促进员成长和企业发展。

　　（二）意义

　　1.提升企业核心竞争力通过与业务融合，能够充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，提高企业的决策水平、管理效率和创新能力，从而提升企业的核心竞争力。

　　2.增强企业文化凝聚力

　　与企业文化融合，能够将的理想信念、价值追求与企业文化相结合，使企业文化更具导向性和凝聚力，增强员工的归属感和忠诚度。

　　3.培育高素质员队伍

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