国企意识形态工作交流材料

　　强调：“意识形态工作是的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”企业意识形态工作是的意识形态工作的重要组成部分。作为新时代中国特色社会主义的“顶梁柱”，企业要着眼建设具有强大凝聚力和引领力的意识形态工作大格局，深入贯彻落实关于意识形态工作的重要论述，履行国有企业应尽的责任，发扬优良传统，把牢方向，始终坚持管宣传、管意识形态，为推进企业高质量发展提供坚强保障。

　　一、聚焦中心，扎好意识形态工作“思想根”

　　1.筑牢思想根基。上的坚定源于理论上的清醒。各级组织要坚持把学贯彻和的XX大精神作为首要任务，通过会、中心组学、“三会一课”、主题日、主题宣讲以及“送课下一线”等形式，学和领会的创新理论、光辉历史和优良传统。要突出抓好“关键少数”思想建设，创新理论学中心组学形式，采取读书班、参观研学、联组学等形式，组织中心组集体学，通过理论学组织员职工及时跟进学的重要指示批示精神以及集团组重要安排部署，通过日常学，让广大干部职工“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决。

　　2.把牢方向。要充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，把加强意识形态工作作为落实“两个一以贯之”的必然要求，作为国铁企业组织发挥领导作用的重要体现。明确第一责任人的责任，督促委员落实好“一岗双责”，抓好包保车间和分管领域的意识形态工作。把意识形态工作作为的建设重要内容纳入重要议事日程，纳入工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作紧密结合，同安排、同部署、同检查、同考核。要定期通过会研究部署意识形态工作，班子成员要在民主生活会及职代会述职述学述中报告履行意识形态工作责任制情况。

　　3.加强组织领导。坚持把学关于意识形态工作的重要论述与增强工作责任感和使命感结合起来，明确领导班子抓意识形态工作任务目标，强化履职担当。要坚持定期召开会专题研究意识形态工作，分析存在问题并对下一步工作进行研究和部署。以理论学中心组学为载体，坚持将意识形态相关内容及时纳入到中心组学。按照《（总支）意识形态工作责任制实施办法》要求，认真落实责任清单、日常监督检查、责任追究考核等措施。通过政工例会、专题会对意识形态工作定期进行总结点评、重点分析和安排部署，有效推动意识形态工作主体责任不折不扣落实到位。

　　二、细化工作，耕好意识形态工作“责任田”

　　1.健全工作机制。要通过制定意识形态工作责任制落实措施以及落实意识形态工作责任清单，从领导人员履职情况、职工队伍思想情况、阵地建设情况、宣传队伍情况等方面明确抓意识形态工作相关要求和责任。将意识形态工作督导检查与联检互评相融合，通过专题督查的形式对各级组织意识形态工作进行检查通报，压实压紧工作责任，进一步推动各级组织、委员牢固树立意识形态工作“不抓是失职、抓不好是渎职”的思想，牢牢掌握意识形态工作主动权。

　　2.建强主力队伍。要全面聚焦媒体融合发展带来的宣传优势，选优配强各级组织，为抓好宣传思想、意识形态工作加强组织力量和管理力量。通过打造标准化融媒体工作室，配齐配强岗位人员，建立后备人才库，选拔有宣传特长的青年职工进行轮训学，大力培养一支“能力强、负责任”的骨干宣传队伍。动态遴选网络信息员，组建网评员队伍，加强网上发文发声力量，真正建成一支关键时刻敢于亮剑、危急时刻勇站前沿的网络铁军，为守牢网络意识形态阵地注入源源不断的动力。3.坚守主要阵地。要聚焦“两个巩固”的根本任务，切实把“两个所有”要求落到意识形态阵地管理当中。坚持守土有责、守土尽责，确保各场所宣传栏、职场大屏、活动室及各类媒体平台可管可控，防止出现意识形态问题。日常要加强互联网工作群组的监管和审批，定期开展互联网工作群组管理专项整治，重点围绕互联网工作群组范围和功能掌握不清、群组报备审批、群组管理责任不明确、群组运维管理不规范、群组动态监管不到位、工作群组合并解散不及时等问题开展督导检查。建立督查整改问题清单，坚持问题导向，明确整改措施、责任人和完成时限。同时要结合日常检查和联检互评，对各级组织专项整治开展情况进行“回头看”，确保问题全部整改到位。

　　三、狠抓教育，挖好意识形态工作“输水渠”

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