2025年上半年落实一岗双责推进党风廉政建设专题报告-2

　　　　今年以来，在上级和的坚强领导下，我单位坚持以为指导，深入学贯彻的精神和二十届四次全会部署，紧紧围绕新时代全面从严治要求，扎实推进"一岗双责"落实，持续深化风政建设，为各项工作高质量发展提供了坚强保障。现将有关情况报告如下：

　　　　一、总体工作情况

　　　　2025年上半年，始终把落实"一岗双责"作为重要任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过建立健全责任体系、强化日常监督管理、深化政风险防控等措施，推动全面从严治向纵深发展。班子成员带头履行"一岗双责"，既抓好分管领域的业务工作，又切实担负起风政建设责任，形成了"一级抓一级、层层抓落实"的良好局面。上半年共召开风政建设专题会议X次，开展专项督查X次，组织政谈话X余人次，发现并整改问题X个。

　　　　二、主要做法及成效

　　　　在思想建设方面，我们坚持把建设摆在首位。理论学中心组开展风政建设专题学了x次，重点学关于全面从严治的重要论述和新修订的《中国纪律处分条例》。组织全体员干部赴政教育基地参观学，观看警示教育片，开展"以案说纪"专题讨论会，用身边事教育身边人。特别是针对年轻干部群体，创新开展"青说"微课堂活动，有效增强了员干部的纪律规矩意识。

　　　　责任落实方面，我们着力构建明责、履责、问责的完整链条。年初制定印发了《2025年风政建设工作要点》，细化分解了X个方面X项具体任务。与班子成员、班子成员与分管部门负责人逐级签订风政建设责任书，明确责任清单和负面清单。建立完善了领导干部政档案动态更新机制，将"一岗双责"落实情况纳入年度述职评议考核重要内容。上半年，班子成员共听取分管部门风政建设工作汇报X次，开展政风险排查X次，发现并整改问题X个。

　　　　在日常监督方面，我们注重抓早抓小、防微杜渐。严格执行谈心谈话制度，与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展经常性政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒。紧盯重要节点，在元旦、春节、五一等节假日前发送政提醒短信，开展明察暗访。加强对重点领域和关键环节的监督，特别是在选人用人、招标采购、资金使用等方面强化流程管控。上半年共开展专项检查3次，发现问题线索X条，运用"第一种形态"处理X人。

　　　　制度建设方面，我们坚持用制度管权管事管人。修订完善了《"三重一大"事项决策实施细则》《政风险防控管理办法》等X项制度。针对巡视巡察反馈问题，制定了《公务接待负面清单》《差旅费报销十不准》等具体规定。建立政风险动态评估机制，对重点岗位人员进行轮岗交流。推行"阳光"，主动公开重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用情况，接受干部群众监督。

　　　　三、存在的问题

　　　　虽然我们在落实"一岗双责"、推进风政建设方面取得了一定成效，但对照新时代全面从严治要求，仍存在一些不足和差距。部分领导干部对"一岗双责"认识还不够深刻，存在重业务轻的倾向，对分管领域的风政建设抓得不够紧、不够实。日常监督的精准性和有效性有待提升，对一些隐蔽性较强的"四风"新变种发现和查处力度不够。制度建设还存在薄弱环节，个别制度执行不到位，存在"挂在墙上、说在嘴上、落实不到行动上"的现象。政教育的形式和内容还需要进一步创新，针对性和实效性有待增强。

　　　　四、下一步工作打算

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