xx镇镇机构与县直机关之间建立"一对多"和"多对一"的工作对接机制【1018字】

　　xx镇镇机构与县直机关之间建立"一对多"和"多对一"的工作对接机制，旨在加强两者之间的沟通与协作、提高行政效率，优化服务流程，并加强基层治理，以下是该机制的具体内容：

　　一、"一对多"工作对接机制

　　镇机构作为单一对接主体，与多个县直机关建立工作联系。例如，镇需要与县农业局、县民政局、县环保局等多个部门进行工作对接。

　　1．明确对接关系：明确镇机构与每个县直机关的具体工作内容，制定详细的对接流程和责任人，确保各项工作顺利开展。

　　2．建立对接渠道：建立定期沟通和汇报机制。通过会议、电话、邮件等方式，建立稳定的对接渠道，确保信息畅通。确保镇机构能够及时了解各个县直机关的工作要求，以及县直机关能够了解镇的实际需求和工作进展。

　　3．明确工作职责：明确双方在对接工作中的职责和任务，确保工作有序进行。

　　4．加强信息共享：加强双方在日常工作中的信息共享，提高工作效率和协同作战能力。

　　5．改进基层领导方式：探索"镇吹哨、部门报到"等新型工作机制，以适应基层实际需要，提高问题解决的效率和质量。

　　二、"多对一"工作对接机制

　　多个县直机关作为对接主体，与一个镇机构建立工作联系。例如，县农业局、县民政局、县环保局等多个部门需要与镇进行工作对接。

　　1．确定牵头部门：在镇机构中确定一个牵头部门，负责与县直机关的某个部门或岗位进行对接。明确各个县直机关与镇具体工作内容，制定详细的对接流程和责任人，确保各项工作顺利开展。明确其他配合部门的职责和任务，确保各部门在对接工作中形成合力。

　　2．建立协调机制：建立定期协调会议、信息共享、问题解决、汇报等协调机制，确保对接工作的顺利进行。确保各个县直机关能够及时了解镇的实际需求和工作进展，以及镇能够了解县直机关的工作要求。

　　3．加强监督与考核：加强对对接工作的监督和考核，确保双方履行职责，提高工作效果。

　　三、工作对接机制的保障措施

　　1．工作平台建设：

　　搭建信息化工作平台，实现镇机构与县直机关之间的信息共享、任务下达、进度跟踪等功能。定期更新工作平台内容，确保信息的时效性和准确性，提高工作效率。

　　2．培训与指导：

　　县直机关应为镇机构提供相应的业务培训和技术指导，提升乡镇机构的工作能力和水平。定期开展业务交流和研讨活动，促进镇机构与县直机关之间的互动学，共同提高工作质量。

　　3．评估与反馈：

　　（1）建立工作对接评估机制，定期对镇机构与县直机关之间的工作对接情况进行评估，查找问题并提出改进措施。

　　（2）建立反馈机制，镇机构应及时向县直机关反馈工作中遇到的问题和困难，县直机关应积极协调解决。

　　（3）完善激励机制：建立健全奖惩制度，对工作表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，激发工作积极性。

　　（4）强化问题导向：以解决问题为导向，加强双方在对接工作中的问题研究和解决能力。

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