市发改委关于2024年度落实意识形态工作责任制情况报告

　　市发改委关于202x年度落实意识形态工作责任制情况报告

　　202x年以来，市发改委始终高度重视意识形态工作，深刻认识意识形态工作的极端重要性，坚持以为指导，深入贯彻落实文化思想和的二十届三中全会精神，认真贯彻落实和、关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的方向，紧密围绕中心工作，积极探索创新，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力的思想保证和精神动力。现将有关贯彻落实情况报告如下。

　　一、202x年意识形态工作总结

　　（一）强化组织领导，落实主体责任。市发改委组切实担负起意识形态工作主体责任，成立了以组为组长的意识形态工作领导小组，明确了组第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成了组统一领导、政齐抓共管、科室分工负责的工作格局。年初，制定了意识形态工作计划和实施方案，将意识形态工作纳入组重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任落实到位。全年共召开组会议研究意识形态工作4次，组织专题学2次，开展意识形态工作专项督查2次，及时发现和解决存在的问题，推动意识形态工作有序开展。

　　（二）加强理论学，筑牢思想根基。一是深入学。坚持把学贯彻作为首要任务，通过组理论学中心组学、支部集中学、个人自学等方式，组织员干部认真学的创新理论，全年共开展组理论学中心组学12次，支部集中学24次，撰写心得体会100余篇，切实增强了员干部的认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是认真学的二十届三中全会精神。的二十届三中全会召开后，市发改委迅速行动，组织员干部认真学全会精神，通过邀请专家辅导、集中研讨交流、撰写学心得等方式，引导员干部深刻领会全会的重大意义、精神实质和实践要求，切实把思想和行动统一到全会精神上来。据统计，共举办专家辅导讲座2场，开展集中研讨交流3次，撰写学心得50余篇。三是加强纪学教育。按照和省、关于纪学教育的部署要求，市发改委认真组织员干部学新修订的《中国纪律处分条例》，通过开展专题学、警示教育、知识测试等活动，引导员干部增强纪律意识，严守纪律底线，自觉遵守的纪律和规矩。全年共开展纪专题学4次，观看警示教育片3部，组织知识测试1次，参与人数达100余人次。

　　（三）注重舆论引导，营造良好氛围。一是加强正面宣传。充分利用市发改委网站、微信公众号等宣传平台，及时发布的路线方针政策、重大决策部署和经济社会发展成果等信息，积极宣传发改系统的先进典型和工作经验，弘扬正能量，传播好声音。全年共发布各类信息200余条，其中被市级以上媒体采用30余条。二是做好舆情监测和处置。建立了舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测工作，及时关注社会热点问题和群众关切的焦点问题，对可能引发舆情的信息进行分析研判，提前做好应对准备。对于出现的舆情，做到快速反应、及时处置，积极回应社会关切，有效化解矛盾纠纷，维护了社会稳定。全年共监测到涉及发改工作的舆情信息10余条，均得到了妥善处置。三是加强网络意识形态管理。制定了《市发改委网络意识形态工作责任制实施细则》，明确了网络意识形态工作责任，加强了对委属网站、微信公众号等网络平台的管理，规范了员干部网络行为，严禁在网络上发布、传播不当言论和虚假信息，确保网络意识形态安全。

　　（四）强化经验探索，创新工作开展。在202x年的意识形态工作中，市发改委形成了一些典型经验。如，创新学方式，通过开展“微课堂”“线上学交流”等活动，打破了传统学的时间和空间限制，提高了员干部的学积极性和参与度；建立了意识形态工作“一对一”帮扶机制，由班子成员对科室负责人、科室负责人对科室成员进行帮扶指导，及时发现和解决员干部在意识形态方面存在的问题，增强了意识形态工作的针对性和实效性；加强与其他部门的沟通协作，联合开展意识形态主题宣传活动，形成了工作合力，扩大了意识形态工作的影响力。

　　二、存在问题

　　（一）思想认识有待提高。部分员干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，没有把意识形态工作与业务工作有机结合起来，在工作中缺乏主动性和自觉性。

　　（二）工作机制不够完善。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际工作中，还存在责任落实不够到位、工作机制不够健全等问题。如，在舆情监测和处置方面，还缺乏一套科学有效的工作流程和应对机制，导致在应对一些突发舆情时，有时会出现反应不够迅速、处置不够及时等情况。

　　（三）宣传教育方式有待创新。在意识形态宣传教育方面，方式方法还比较单一，主要以传统的集中学、会议传达等方式为主，缺乏创新性和吸引力。对于年轻一代的员干部和群众，这些传统的宣传教育方式难以满足他们的需求，导致宣传教育效果不够理想。

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