企业党委意识形态工作分析研判情况报告

　　企业意识形态工作分析研判情况报告

　　根据XX区《关于开展全区意识形态工作督查的通知》要求，现将XX市XX建设投资集团有限公司意识形态工作自查情况报告如下：

　　一、总体成效

　　202x年以来，XX集团认真贯彻落实的精神，把意识形态贯穿于集团和经营发展工作中。一是落实主体责任，明确工作任务。出台《网络意识形态工作责任制实施方案》，明确履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态纳入工作责任制，坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，把网络意识形态工作纳入工作责任制和目标管理，与业务工作同安排同部署。领导班子通过会、支委会对意识形态工作开展分析研判工作，对贯彻落实情况进行自查自纠，对发现的问题及时研究解决、整改落实。二是强化理论学，提升思想认识。以学型组织建设微平台，讲意识形态学宣传工作贯穿于理论学中心组、“两学一做”“三会一课”及主题日活动中，将讲课、学理论、学业务、做研讨有机结合。截至目前，员通过“学强国APP”“XX集团网络学院”开展自主学，每人每月不少于8学时，组织员集中观影3次，学扶贫领域腐败和问题3次，志愿服务12次。三是注重舆论引导，做好新闻宣传。认真抓好集团舆论引导，强化舆情预警的工作，建立健全危机舆情管理体系，形成有效的监控预警机制和事后评估问责机制，实行办公室轮岗制，确保出现舆情的时候能够第一时间及时处理、反馈。通过集团微信公众号、企业管理平台、XX门户网等有效载体，202x年以来，集团微信公众号发布意识形态相关资讯39则，投稿XX门户网站发布新闻5则。

　　二、存在问题

　　（一）工作标准方面。在意识形态形势专题研究、舆情综合分析、内情况通报等规定动作上还未完全到位。比如，202x年以前，领导班子没有对意识形态领域情况进行分析研判，开展专题研究意识形态工作的次数也比较少，没有定期在内通报意识形态领域情况，落实意识形态工作责任制还不够到位。

　　（二）思想认识方面。个别干部对网络意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强，有的员领导干部对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比较浅表化，对意识形态工作重要性认识还不到位，业务工作与意识形态工作协调推进不够。比如在工程项目方面对可能存在风险的点把控不够到位，涉及到项目管理关联的民营企业没有很好地提前做好约定和管理，导致一些民营企业欠款、农民工工资发放问题直接投诉到集团或上级相关部门。

　　（三）学教育方面。理论学的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学倾向于机械化、碎片化，惯于会上学，利用业余时间开展系统学还不够，同时联系工作实际开展纪律教育的方式还有待丰富，个别员干部纪律意识不强、认识不到位。比如，外出现场参观学考察较少，多数时候是开会学、观影学、公众号学等，学方式有待拓展。

　　（四）宣传引导方面。在机构设置、人员配备上还有一定差距。对外宣传力度还需要进一步加大，业务成果方面的宣传较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。比如，微信公众号宣传内容上，对于时代热点问题、传统美德弘扬、非物质文化遗产等非业务工作方向的内容宣传较少。随着办成立，务工作者的数量和工作能力均急需进一步提高。

　　三、风险点研判

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