区纪委监委2025年上半年党建工作总结

　　区监委2025年上半年工作总结

　　今年以来，区监委机关支部始终坚持以为指导，深入贯彻落实的及二十届三中全会精神和全会部署，牢牢把握纪检监察机关职责定位，以建设“功能强、支部班子强、员队伍强、作用发挥强”的“四强”支部为目标，坚持引领、业务融合、创新驱动，推动工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

　　一、主要工作情况

　　（一）抓凝心铸魂，促功能增强。铸牢忠诚之魂，锻造过硬铁军‌。‌一是以“三个聚焦”深化理论武装‌。‌聚焦常态化学思践悟‌。坚持“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学机制，全年组织学重要讲话46次，开展的精神专题读书班12期。创新“五学联动”模式。班子成员带头领学、小组分片研学、青年干部擂台比学、红色基地沉浸践学、网络平台云端拓学，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个100%”。‌聚焦深层次理论转化‌。依托“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织《论的自我革命》专题学月活动，开展案例研讨18场、撰写学笔记。建立“理论学+问题查摆+整改落实”闭环机制，对照规定精神修订制度8项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题43个，推动干部持续优化。‌聚焦实践性历练‌。实施“能力锻造工程”，选派28名员干部参与巡视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时支部5个，开展“三力”专题研讨12场，将忠诚转化为护航中心工作的实际行动。‌二是以“三个载体”夯实思想根基‌。‌打造“清风阵地”学平台‌。建成集书屋、政展厅、VR体验区于一体的员教育活动中心，配备书籍20xx余册，开展“红色经典诵读”“政微电影展播”等活动26场。‌构建“云端课堂”矩阵体系‌。开通“指尖上的”微信公众号，设置“每日一学”“纪法课堂”等专栏，推送学内容320期，组织线上知识竞赛6次，实现学教育“全天候、零距离”。‌创新“情景教育”实践模式‌。举办“重走监察史”沉浸式课，编排《监察御史于成龙》政舞台剧，组织员干部赴红色教育基地开展“叩问初心”主题日活动，让性教育具象化、生动化。

　　（二）抓固本强基，促主体责任压实。夯实组织根基，构建严密责任体系‌。‌一是实施“三级联动”责任工程‌。‌清单化管理明晰职责‌。制定《支部标准化建设实施细则》，建立“三级责任清单”。支部牵头制定年度工作计划，支部委员包抓小组建设，员认领“责任田”联系基层联系点，全年召开工作专题会议12次，开展专项督导检查6次。‌项目化推进压实任务‌。将全年工作细化为5大类18项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目下发督办单9份，确保责任落实“不悬空”。‌立体化考核强化成效‌。创新“三级联述联评”机制。支部向机关述职、支部委员向员大会述职、员向小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动责任由“软指标”变为“硬约束”。‌二是打造“清风”品牌矩阵‌。‌擦亮“沐了凡清风”文化品牌‌。深化“弘扬善文化·共建文明社区”项目，联合6个社区打造“清风亭”“心长廊”等文化景观，组织“洁家风故事会”“青说”微课分享等活动32场次，惠及群众4200余人。‌创新“5+X”主题日模式‌。推行“理论研学+政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动18次，组织生活吸引力显著提升。‌构建“智慧”数字平台‌。开发集组织生活管理、员积分考核、生日提醒等功能于一体的管理系统，实现“三会一课”线上签到、学进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至97%。

　　（三）抓赋能聚能，促员能力提升。淬炼专业本领，锻造纪检监察尖兵‌。‌一是构建“三阶培育”成长体系‌。‌新进干部“双导师制”‌。实施“青蓝工程”，为21名新入职干部配备导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展“模拟谈话”“笔录制作”等实训36次，助力快速成长。‌骨干力量“实战练兵”‌。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、处置等7个竞赛项目，组织“室组地”联合办案28次，选派15名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。‌领导干部“头雁领航”‌。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授《新型腐败案件查办实务》等精品课程12场，编印《典型案例剖析手册》4期，推动办案经验转化为全员能力。‌二是健全“四位一体”监督机制‌。‌日常监督网格化‌。建立“班子成员包片、室组联系街镇、员驻点村居”三级监督网络，开展“下沉式”调研42次，发现并纠正苗头性问题67个。‌警示教育常态化‌。编发《纪检监察干部违纪违法警示录》4期，组织参观监狱警示教育基地3批次，观看《打铁还需自身硬》专题片6场，开展“家庭助”活动，签订洁承诺书158份。‌考核评价精细化‌。制定《员量化积分管理办法》，设置理论学、业务实绩、创新贡献等6大类23项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型18名，对3名履职不力干部进行约谈提醒。

　　（四）抓为民服务，促工作落地见效。强化监督执纪，彰显铁军担当作为‌。‌一是监督精准护航‌。‌构建“清单式”监督体系‌。制定监督重点事项清单6大类38项，建立“发现问题—督促整改—跟踪问效”闭环机制，向（组）制发纪律检查建议书23份，推动整改问题156个。‌创新“大数据+”监督模式‌。建成大数据监督平台，归集民政、住建等领域数据1200万条，通过数据碰撞发现异常问题线索58条，查处虚报冒领惠民资金案件6起，追缴资金87万元。‌实施“嵌入式”专项监督‌。围绕乡村振兴、教育医疗等民生领域开展“点题整治”，查处群众身边腐败问题23件，推动建立“阳光惠民资金监管平台”，惠及群众3.2万人次。‌二是基层治理创新突破‌。‌推行“片区协作”机制‌。将全区划分为4个监督协作区，开展交叉检查、联合办案36次，破解基层“熟人社会”监督难题，推动办结疑难复杂案件17件。‌打造“码上监督”平台‌。在村（社区）张贴监督二维码286个，群众扫码即可反映问题，累计收到投诉建议238条，办结率达96%，相关做法获《中国纪检监察报》报道。‌深化“清村居”建设‌。指导12个村（社区）建立“小微权力”清单，编制权力运行流程图，开展农村集体“三资”提级监督，推动整改问题49个，促进基层生态持续净化。

　　二、下一步工作打算

　　（一）强化引领，筑牢思想根基。始终把的建设摆在首位，深入学贯彻，巩固拓展主题教育成果。通过定期组织专题学、主题日活动和政课，强化员干部的意识、大局意识和纪律意识，确保纪检监察工作始终沿着正确方向推进。

　　（二）深化组织建设，提升队伍战斗力。以支部标准化规范化建设为抓手，优化组织设置，严格内生活，落实“三会一课”制度。加强员干部教育培训，重点培养过硬、业务精湛的纪检监察骨干。同时，完善考核激励机制，激发队伍活力，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

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