局2024年意识形态工作情况汇报

　　局202x年意识形态工作情况汇报

　　今年以来，X局认真贯彻落实和省市各级关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确方向，结合我县工作实际，找准立足点，全面落实意识形态工作责任制。现将意识形态工作开展情况汇报如下

　　一、工作情况

　　（一）压实责任，全面提升领导力与执行力。一是加强组织架构建设，确保责任到位。主动适应机构改革和人员调整的新形势，及时调整和优化意识形态工作领导小组的构成，明确各成员的职责分工，确保工作有序推进、责任落实到位。截至目前，我们已完善组织机构，实际调整成员涵盖90％，在各支部换届选举中同步改革意识形态相关机制，切实做到工作有人负责、问题有人处理、责任有人担当。二是制度化召开意识形态研判会，精准研判问题。坚持严格执行会定期听取意识形态工作汇报的制度，每季度召开一次意识形态研判会议。会议通过详实的数据分析和深入的研判，针对本单位意识形态领域的突出问题提出了科学应对措施。例如，202x年第一季度会议针对某些突发舆情事件的警惕性不足等问题，提出了相应的改进建议并实施，进一步提升了工作预见性和应变能力。三是强化宣传阵地管理，提升队伍建设水平。始终坚持“谁主管，谁负责”的原则，严格落实新闻宣传审核审批程序，加强对宣传阵地的管理和监督。持续强化网评员队伍建设，为他们提供系统培训和实际操作机会。目前，已在微信公众号开设“网评员发声”专栏，形成线上线下互动的新模式，积极推动干部职工在新媒体平台上充分履职尽责。在今年的多次重大网络舆情事件应对中，网评员发挥了重要的作用，有效维护了单位的正面形象和网络空间的良好秩序。

　　（二）加强学，全面提升意识形态工作水平。一是严格落实“第一议题”制度，强化理论学精神。为树牢意识形态工作思想根基，我单位将学贯彻和的精神作为首要任务和长期战略任务抓紧抓实。按照“第一议题”制度安排，我们通过“三会一课”、主题日等形式，共开展集中理论学20次，专题研讨5场次，切实强化了员干部的理论武装。二是多形式开展主题教育，确保教育深入人心。结合上级部署和自身实际，我们精心制定了特色鲜明的主题教育实施方案，并通过领导干部讲课、举办“学身边榜样”典型事迹报告会、观看主题教育片等形式，确保主题教育取得实效。领导干部共开展课讲座10场，报告会影响超过300名干部职工，主题教育片的观看覆盖率达95％。三是抓好政德与洁教育，筑牢政思想防线。高度重视政德教育和洁教育，组织全体干部职工认真学了《中国纪律处分条例》《中国问责条例》等规章制度，通过政谈话、警示教育等形式，确保干部职工引以为戒、警钟长鸣。今年共开展政谈话30次，参与干部超过200人次，并结合典型案例宣传开展警示教育5场次，强化了干部职工的纪律意识和规矩意识。

　　（三）营造氛围，推动社会正能量传播。一是严格规范宣传管理。严格遵守宣传工作相关规定，进一步规范宣传报道行为，对新闻宣传稿件实行三级审核制度，确保信息安全、内容准确。同时，加强对内部刊物的管理，所有内部出版物严格按照审批流程和保密要求进行印制和发放，杜绝失误和泄密的发生。通过上述措施，我们确保了宣传工作有序开展、信息传播精准到位。二是强化网络舆情监测，迅速有效应对突发舆情。高度重视网络舆情监测，安排专人每日在微博、微信等新媒体平台查看舆情信息，及时发现涉及本单位的敏感话题并迅速处置，做到响应迅速、措施得力。今年以来，我们有效应对了数起突发舆情事件，确保了单位形象和社会稳定。在网络舆情的正面宣传方面，我们加大了对本单位先进典型的宣传力度，通过微博、微信等多个平台积极传播正能量，取得了明显成效。三是加大正面宣传力度，提升社会影响力。积极加大正面宣传力度，通过省级以上主流媒体大力宣传本单位的先进典型和优秀事迹。今年以来，共在省级以上媒体刊发稿件，同比增长30％，有效提升了我单位的社会影响力和知名度。通过广泛宣传，我们不仅展示了良好的单位形象，也为全社会传递了积极向上的精神风貌，营造了浓厚的意识形态工作氛围。

　　二、存在问题

　　（一）理论武装不够深入。将理论学成果转化为实际行动、谋发展、破难题仍存在差距。尤其是在运用马克思主义立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题上还显不足。尽管我们已取得一些进展，但在创造性开展工作、拓宽工作思路和提升工作效果方面，依然存在办法不多、成效不显著的问题。理论学的深度与实效亟需进一步提升，才能更好地应对复杂多变的形势。

　　（二）新媒体引导管理存在缺陷。面对互联网的迅速发展，在利用新兴媒体进行舆论引导方面的研究不够深入，思考也显不足。特别是对于一些网络负面舆情，仍缺乏有效的应对措施。与此同时，新媒体工作人员专业技能仍需提升，尤其是在掌握新技术和新应用方面不够熟练。面对热点敏感问题的把控能力也有待加强。

　　（三）改革创新意识还不够强。部分干部职工的思想观念仍停留在过去工作中惯的老套路、老办法上，面对新时代新任务新要求存在因循守旧的思想倾向和按部就班的惯性思维。特别是在应对新时代高质量发展的要求以及当前疫情带来的严峻挑战时，缺乏进取意识和创新精神。工作中仍然存在因循守旧、墨守成规的现象，难以开拓新的局面。

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