国企党委关于年度意识形态工作责任制落实情况的报告

　　国企关于年度意识形态工作责任制落实情况的报告

　　202x年，各级组织坚持以为指导，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动了全市意识形态工作取得积极成效，全年无否决情况。

　　一、主要工作情况

　　（一）坚决做到“两个维护”，压实意识形态工作责任制。一是始终保持清醒和定力，严明纪律和规矩，坚决维护的核心、全的核心地位，坚决维护权威和集中统一领导。在202x年工作重点任务与措施中明确了坚决“两个维护”、强化的理论武装、加强的建设，切实增强“四个意识”，做到在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。二是把意识形态工作纳入工作责任制，充分发挥引领作用和组织的功能优势，强化思想教育，特别是在重大决策和攻坚克难等关键时刻，充分发挥支部战斗堡垒作用、员先锋模范作用以及群团组织桥梁纽带作用，团结带领广大职工群众心往一处想、劲往一处使，有效推动与中心工作的融合发展。三是把意识形态工作作为的建设重要方面，纳入年度落实全面从严治要求主体责任清单，作为组织抓工作述职评议考核的重要内容。及时调整意识形态工作领导小组及其办公室，强化意识形态工作领导小组职能。四是加强对意识形态工作的研究部署，加强意识形态工作的监督检查。年度内两次研究意识形态工作；7月份市分公司安排部署自查；10月份，利用三会一课开展了意识形态工作专题培训；11月份对意识形态工作责任制落实情况进行研究总结；12月份配合省分公司进行现场检查。

　　（二）加强员学教育，不断夯实思想基础。一是按照《公司落实〈201x—202x年全国员教育培训工作规划〉实施方案》，做好教育规划工作5年总结，经过5年系统、全面的员教育培训，全市XX员理想信念进一步坚定、性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥，为企业高质量引领和推动企业高质量发展提供强力支撑。二是持续加强各学平台和自建学程序的应用，组织全市员通过“学强国”、开展教育学，及时调度学情况，“”精神网上培训参与率、合格率均为100％，全市各支部各应用平台使用率明显提升，基础管理信息化、规范化水平进一步提高。三是开展社会主义核心价值观宣传教育和学落实的精神，在员、干部、青年团员、职工群众中进一步培育和践行社会主义核心价值观。四是注重舆论宣传，提升企业品牌形象。今年以来，全市XX企业及各级组织公开发表媒体文章约，其中市级、省级、国家级，省级及以上媒体超过43％。五是积极组织开展系统内宣传学活动。市分公司组织全市XX各支部开展“三亮三比三评”等实践活动，基层组织示范点建设及员先锋岗创建活动，通过主题日活动和“我来讲课”的形式，积极推动“讲好XX故事”活动常态化开展。

　　（三）扎实开展纪学教育，强化理论武装思想。一是市分公司印发了《理论学中心组202x年度学计划》，明确每次学主题，坚决杜绝有计划不落实、打折扣、搞变通的现象，提高学的主动性和自觉性；深化《关于持续坚持“三个第一时间”、认真落实“第一议题”、扎实抓好“第一要务”的通知》要求，会议第一时间传达学重要讲话精神、重大决策部署以及、省分公司重要工作安排和会议精神等；及时学关于宣传思想文化建设和意识形态工作的重要讲话和重要指示批示精神。二是开展理论提升行动，扎实开展纪学教育，深入学《中国纪律处分条例》。突出理论学中心组“领头雁”作用，严格落实“三会一课”、主题日活动，及时用新思想新理论武装员干部头脑，提升思想境界。今年以来市分公司已开展理论中心组学及研讨12次，召开会第一时间学21次，“三会一课”和主题日活动均按照规定频次组织开展。三是加强青年职工理论学。共组建47个青年理论学小组，共包括40岁以下青年员工567人，全年全市共组织进行青年理论学240场次。四是贯彻在宗教会议上重要讲话精神，组织开展员宗教信仰排查，签订员不信教承诺书，杜绝员信仰不坚定、发生扭曲的情况发生。

　　（四）严格组织纪律，加强“关键少数”管理。一是加强干部队伍建设，强化对干部的管理，全年共提任调整17人，按照干部管理规定开展日常提醒谈话。将意识形态工作作为班子成员生活会和述职述述学的重要内容，纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。二是严格落实风政建设责任制，强化监督执纪问责，严格权力运行制约，严肃查办案件和责任追究。三是按照规定严肃开展纪检干部教育整顿。市分公司累计组织集中学研讨22次，传达学重要讲话和指示批示精神16次；讲授专题课1次，办公室主任作政教育报告1次，组织四级领导干部政建设现场参观学2次；撰写个人性分析报告、学心得各；对照章规纪和法律法规，重点从信仰缺失、动摇、放弃原则、不正、滥用权力、清失守等6个方面进行了自查自纠。

　　（五）加强阵地管理，维护网络意识形态安全。一是加强阵地管理，严守宣传工作纪律，认真贯彻落实印发的《中国宣传工作条例》等宣传工作制度，加强网络意识形态安全管理，按照新媒体内容发布审核管理规定，严格执行内容发布审核流程，相关责任单位层层审核把关，确保内容符合发布要求。二是在全市范围内开展了意识形态专项排查。三是与一线窗口人员签订扫黄打非责任书，一线人员熟练掌握“画像法”，。四是开展干部职工思想状况分析研判，为深入了解员工思想动态提供参考依据。，及时发现干部职工队伍思想领域的突出问题，开展员工家属座谈会，征求员工家属对企业发展的意见和建议，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，畅通职工群众反映问题渠道。五是积极应对舆情处理工作。截至目前，，已全部妥善处置，未引起任何社会舆情问题。六是完善各级文化宣传阵地，对自有阵地不定期审查并做到内容及时更新。

　　（六）加强监督执纪，推进转变。一是围绕的理论和路线方针政策强化监督，督促各级组织扎实推进纪学教育。二是深化警示教育，开展警示教育宣传月活动，组织学《领导干部应知应会法律知识清单》，观看警示教育片《永远吹冲锋号》，教育广大员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强节日期间纪律建设，重要节日前夕均下发洁过节的通知，坚决纠正四风。四是树立良好家风，努力夯实清正洁思想根基，筑牢拒腐防变思想防线。

　　二、存在的问题

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