市科技局党组上半年党建工作总结

　　今年以来，市科技局组坚持以为指导，深入贯彻落实的二十届三中全会精神，紧扣“六个弘扬”要求，持续深化“五聚五提”实践，以“讲、守纪律、负责任、有效率”为工作导向，坚持“学”字当头、“责”字为重、“干”字为先、“严”字托底，推动与科技创新工作深度融合，以高质量引领保障科技创新事业全面发展、全面提质。‌ 

　　一、主要工作情况

　　（一）坚持“学”字当头，筑牢思想根基‌‌。一是‌强化中心组引领学。‌ 局组严格落实“学在前、思想引领”机制，建立常态化个人自学、集中学、专题研讨制度，不断深化学效果。组成员率先垂范，高标准、严要求落实学任务，发挥标杆作用。二是‌抓实支部常态学。‌ 规范开展支部主题日活动，明确学主题，融合集中学与自主学、理论研讨与工作实践、支部领学与交流互动，确保学入脑入心、指导行动。三是‌拓展线上灵活学。‌ 依托官方网站、微信公众号、机关学交流群等平台，定期推送的理论、方针、政策解读，确保学内容与时俱进、常学常新，营造浓厚学氛围。

　　（二）坚持“责”字为重，强化引领作用‌‌。一是‌强化组织领导。‌ 组坚决扛起主体责任，成立工作领导小组，定期专题研究部署工作，制定印发年度要点，建立基层联系点，切实把稳方向、管好工作大局、保障任务落实，始终将建设摆在首位。二是‌压实层级责任。‌ 紧密结合科技工作实际，以“员当先锋 服务进基层”为主题，深入开展“科技创新年”政策宣讲、“科技流动服务进社区”、打造“科技夜市”、建设科技服务综合体等系列活动。深化“组项目”，明确组第一责任人职责及班子成员“一岗双责”，构建齐抓共管、权责明晰的工作格局。三是‌强化统筹谋划。‌ 在聚合创新动能、集成技术成果、提升服务效能、抓实巡视整改等重大任务中，坚持前瞻研究、周密部署、精准谋划，持续增强组织“向心力”，确保全局上下思想统一、步调一致，始终同保持高度一致。

　　（三）坚持“干”字为先，助推高质量发展‌‌。一是‌聚焦主体培育。‌ 精准实施重点企业分类建库、动态跟踪、靶向培育，加速构建梯次化企业培育体系，培育省创新龙头企业、“瞪羚”企业、高新技术企业和科技型中小企业数量持续位列全省前列。二是‌聚焦平台建设。‌ 加快构建以全国重点实验室、省实验室为引领，新型研发机构、院士工作站为骨干，工程技术研究中心、中试基地为支撑的全链条创新平台矩阵。我市实验室成功纳入省实验室体系并获评转化成效最佳省级实验室，生物基运输燃料技术全国重点实验室完成重组重建，国家技术转移分中心正式落户。三是‌聚焦技术攻关。‌ 集中力量支持重点产业关键技术突破，以群体性技术突破引领产业集群创新发展。上半年获批省重大科技专项2项、省重点研发专项9项，成功开发微纳光学薄膜、新能源车用动力电池、特种防爆空调装备等一批自主知识产权高新技术产品，显著提升企业核心竞争力。四是‌聚焦成果转化。‌ 畅通科技成果转化通道，加速先进技术向现实生产力转移。我市林科院参与的“楸树和闽楠等乡土珍贵树种育种体系创新与应用”项目荣获国家科技进步二等奖；14项科技成果获评2025年度省科学技术奖，创历史最好成绩。五是‌聚焦载体优化。‌ 积极构建“众创空间—孵化器—加速器—产业园”全链条孵化体系，着力打造一流创新创业生态。全市省级以上双创载体达32家，位居全省第一方阵。《省区域科技创新评价报告》显示，我市综合创新水平进步幅度居全省省辖市首位。

　　（四）坚持“严”字托底，加强纪律建设‌‌。一是‌以“知纪”强意识。‌ 深入开展的纪律教育，深化规定精神学贯彻。组织员干部原原本本学《关于加强的建设重要论述》，强化纪律规矩意识，引导员干部做上的“明白人”。二是‌以“明纪”促自觉。‌ 召开警示教育会议，由组、派驻纪检组组长牵头开展政谈话，引导员干部明晰规纪要求，明确职责义务，将纪律要求内化于心、外化于行，做上的“清醒人”。三是‌以“守纪”固根本。‌ 紧抓“端午节”等关键节点召开政恳谈会、组织观看警示教育片、开展“警示教育筑防线，洁自律守初心”主题活动，将纪律教育融入日常、抓在经常。推动纪要求不折不扣落实于具体工作，引导员干部永葆遵规守纪、清正洁本色，做上的“老实人”。

　　二、下一步工作打算

　　（一）强化思想建设。落实“第一议题”学制度与科技业务双融双促机制，每月开展科技大讲堂专题学，邀请的代表、院士专家作辅导报告，组织员干部赴红色科创基地开展沉浸式教学。创新“学强国+科技云平台”双平台学模式，开发知识AI助手，定期开展应知应会测试并纳入绩效考核。重点加强对青年科技干部的思想引领，实施青苗计划建立导师帮带制，举办科技工作者心向主题征文和微课竞赛活动，确保的创新理论在科技系统落地生根。

　　（二）夯实组织基础。突出支部建在创新链上特色，在重大科技项目组、重点实验室等创新单元设立临时支部，推行支部+创新团队结对共建模式。严格三会一课制度，开发数字化管理平台实现组织生活全程纪实。实施头雁工程培养既懂又懂科技的复合型干部，选拔业务骨干担任支部委员。建立员先锋指数考评体系，设置科研攻关示范岗成果转化服务岗等特色岗位，在关键核心技术攻关中成立员突击队，推动组织成为科技创新的中坚力量。

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